Nu är det dags att lugna din nyckel Employees

Goda människor alltid hitta ett bättre jobb så om du vill behålla din talang i dag och' s. Marknad du behöver för att låta dem veta att de är viktiga
Det ser och' t innebära en stor ceremoni eller en dyr gåva. Erkännandet är nyckeln. I mitt förra företagens liv, en av de lysande ingenjörer arbetat för oss tio år och berodde hans tjänst Redovisning personalavdelningen just ändrat program för att göra det mer meningsfullt. Det fanns nu ett certifikat och en katalog så att de anställda kunde beställa vad de ville. Varje handledare deltog utbildning för att lära sig om den nya politiken och program arbetade Omdömen “. Hallå där, Grattis på 10 år! Vad gjorde du välja från katalogen, “ Jag sa när jag såg detta ingenjör i hallen Omdömen han sade, &";? Åh, jag har och' t gjort det – Jag hittade katalogen och PM på mitt skrivbord. Ser intressant &";. Omdömen Vid det här laget var jag förbryllad. Vad hade vi gjort fel? Vi folkomröstade verkligen värdet av utmärkelser och gjorde utbildningen. Vad vi inte hade gjort var att förmedla betydelsen av erkännande. Det var det ögonblick av status för individuellt fira tio år. Vad var menings var erkännande. Jag fick också fångas upp i programmet och uppgiften och glömde att tonvikten orsaken till programmet. Detta chef lämnade informationen på skrivbordet utan firande tillfälle. Det var en viktig som post den på skrivbordet. Det fanns ingen “ femton minuter i rampljuset och ". Möjligheten att reflektera över bidragen från ingenjören under de 10 åren var förlorat. Den markerade karriär av en framgångsrik anställd, särskilt framför kollegor och nya civilingenjörer var förlorat, och så var chansen att åter väcka en känsla av att ingenjören hade tio år tidigare.
Jag hade en bit av en rutin när jag Låt mitt skrivbord varje natt. Jag avlägsnas från toppen och sedan tog ut några hälsningskort. Jag skulle inte lämna förrän jag skrev fem kort till fem anställda att tacka dem eller erkänna dem för något. Ibland handlade det om den extra arbete som dagen på grund av flera olika kundgrupper eller ett styrelsemöte. Ibland skickade jag noterar kortet till deras hem, särskilt om det var gratulera dem för en klass som de fått för en klass de tar genom undervisning bistånd. Blod enheter gav ne en lista för flera dagar.
Tolv år efter att jag skrev en notera kortet, drog en anställd mig över till sin verktygslåda för att visa mig att han räddade det. Om han hade en dålig dag, läste han det. Jag känner mig fortfarande klump i halsen från det ögonblicket. Han gav mig en stund att vårda och påminna mig om det verkliga syftet med HR. Förlovningsundersökningsresultaten kan &'en; t gör vad vänlighet kan göra Omdömen Så ta en stund och don &'en;. T anta att folk vet att du bryr dig. Det är dessa stunder som gör oss en annan person och vår organisation en attraktiv arbetsgivare Omdömen  ..