Wellness system och ersättningar till anställda blir mer och mer populärt, men varför alla gillar dem så mycket?

Under de senaste av systemen års personalförmåns har blivit allt populär bland brittiska arbetsgivare. Stramare finansiella begränsningar har gjort det svårare att motivera löneökningar och en större känsla av konsumentmedvetenhet i samhället har inneburit anställda är nu mer krävande när det gäller hur de behandlas av de organisationer de arbetar för.

Många arbetsgivare har insett att deras folk är deras viktigaste tillgång. Att rekrytera nya medarbetare kan bli mycket dyrt och inte bara ekonomiskt. Störningarna att ta folk ur sina dagliga rutiner för att intervjua och sedan utbilda en ny medarbetare kan ha en enorm dominoeffekt i att bromsa arbete och senarelägga tidsfristerna. Hålla fast vid högpresterande är också en viktig del av organiskt växa en organisation eftersom det garanterar den kunskap och expertis som utvecklats under år av hårt arbete stannar inom företaget.

Förutom att hålla dina bästa medarbetarna, kommer en framgångsrik förmånerna bidra till att motivera hela din arbetskraft för att uppnå bättre resultat. I de brittiska motiverande anställda ett verkligt problem med ungefär hälften av alla vuxna som hävdar att de ogillar sitt jobb *. Anställda som trivs med sitt arbete kommer att vara mer engagerade och är mer benägna att sprida positiva berättelser eller nyheter om företaget. Denna typ av anställd advocacy kan vara oerhört fördelaktigt och användas som ett kraftfullt verktyg för marknadsföring.

Så om dessa system är så bra, vad de bästa incitament för att investera i? Svaret på denna fråga beror egentligen på organisationen. Om ditt företag har begränsade resurser som ger full privata vård och designerkläder rabatter kan vara uteslutet. Enklare förmåner som barnomsorg, kontor frukt, företags dagar eller ännu mer ergonomisk arbetsstolar kan alla bidra till att öka motivationen och höja moralen på kontoret.

Enkla program som detta är effektiva eftersom de visar anställda att organisationen de arbetar för att bry sig om dem och har tagit försök att beakta deras personliga behov. I en arbetsmarknad där de flesta företag inte kan erbjuda betydligt högre lön än sina konkurrenter, kan dessa typer av förmåner göra hela skillnaden i att attrahera och behålla de bästa medarbetarna.

SoftCAT, som utsågs till bästa SME att arbeta genom tiderna, köra ett antal bidragssystemen. Chefer katapult regelbundet godis och choklad till mottagare i hela kontoret och de anställda får ledigt om deras födelsedag råkar falla på en veckodag.

Lane 4, som heter 5: a bästa SME att arbeta genom tiderna, har månadsvisa luncher hotell med personal för att diskutera affärer, samt behandla alla medarbetare till kvartals utflykter som omfattar aktiviteter som sushi gör klasser och amerikanska Fotboll.

Numera &'; s viktigare än någonsin för organisationer att hålla fast vid och få ut det mesta av sina prisade tillgångar. It &'; s ingen slump att företag som fram recessionen i den bästa formen är samma organisationer som investerat kraftigt i system anställda förmåns och därmed fick det mesta av sin personal Omdömen  ..