Förberedelser inför Interview

Avsaknad av förberedelser är ett misstag som många rekryterare gör när de är i färd med att försöka fylla ett jobb. Omdömen

Jag tror att det beror på att intervjun är ett bedrägligt enkla processen på ytan. Men om du hade erfarenhet av att falla in i samma cykel av att anställa arbetstagare som inte är så erfarna eller hängiven som du trodde att de skulle bli när du intervjuade dem för jobbet, kan du förstå vad jag menar. Omdömen

Det är verkligen viktigt att ta lite tid att verkligen utvärdera det jobb som du hyr för och tänka på vilken typ av erfarenheter som du behöver för att dina anställda ska lyckas. Omdömen

Låt oss nu gå igenom intervjun framställningsprocessen steg för steg. Omdömen

Steg 1 Omdömen

Förbered arbetsbeskrivning eller jobböversikt innan söker efter dina kandidater

Detta är när du tar några minuter att göra en lista över det arbete som behöver göras, arbetslivserfarenhet behövs, och den kompetens och utbildning som din nya medarbetare behöver för att bli framgångsrik. Försumma inte mjuka färdigheter såsom initiativ och följa upp eller förmåga att arbeta självständigt. Omdömen

Steg 2 Review

Fråga meningsfulla intervjufrågor

Du kommer vill utveckla de typer av frågor som gör att du kan få en verklig känsla av din kandidat och' s faktiska erfarenheter. Be kandidaten att ge arbetsrelaterade exempel som stöder de uttalanden som de delar med dig under intervjun i förhållande till den kompetens och erfarenhet. Nu denna typ av ifrågasättande kallas beteende intervju förhör Omdömen

Det är viktigt att veta att du bör undvika att ställa frågor som gör att kandidaten att svara genom att säga antingen “. Ja &"; eller “ Nej &" ;. Om inte, a “ Ja &"; eller “ Nej &"; är svaret du verkligen vill

Steg 3 Omdömen

Kontrollera referenser

Du bör alltid kontrollera de sökande och '. referenser innan du anlitar. Detta är ett bra tillfälle för dig att verifiera uttalanden som gjorts av sökandena är specifika för deras arbetslivserfarenhet samt få mer information om kandidaterna och' övergripande arbetsprestation. Omdömen

Glöm inte att fråga om det fanns några prestandaproblem eller om det finns områden där den anställde behöver för att växa eller förbättra i förhållande till deras erfarenheter. Omdömen

Låt mig hoppa bit före vagnen. Kom ihåg att orientera din nya medarbetare. När du har hyrt din nya medarbetare, är det verkligen viktigt att se till att den nya anställde förstår vad som förväntas av honom eller henne. Ta dig tid att se över jobbet, utformningen av företaget, ditt jobb förväntningar, presentera dem för andra medlemmar i teamet, och verkligen få dem bekväm i din organisation. Omdömen

Och alltid komma ihåg, lite tid .. förbereder sig för processen att hitta och anställa dina anställda kan spara tid, pengar och onödigt frustration Omdömen