Tips för effektiv Leadership

Dagens affärslandskap är mer utmanande än någonsin med flera generationer och kulturer arbetar tillsammans. Så hur kan du leda väl och bygga "Rich Relationer" för större engagemang och laget kommunikation Omdömen

Fokus på de grundläggande byggstenarna för ledarskap -? Starka människor färdigheter. Tänk på vad du tjänat i grundskolan grammatik - "AEIOU och ibland Y" - de grundläggande bokstäver - byggstenarna i ord som vi känner som vokaler.

Precis som det tar vokaler att bilda ord vi använder, tar dessa människors strategier för att skapa en grund för produktiva och engagerade team Omdömen

Tips för effektivt ledarskap:.

1. AFFIRM Använd 5 kommunikations "dialekter och' som visar du värdesätter någon; fylla sina emotionella tank regelbundet med: ord av bekräftelse, lämplig beröring, kvalitetstid, gåvor, handlingar av service- aka "de 5 Kärlek Språk" Gary Chapman. (A måste läsa.) Review

En sådan uppriktig och regelbunden bejakande kommer att bygga förtroende, engagemang och kommer att ingjuta förtroende att göra det lättare för konstruktiv kritik för att vara just det -. Konstruktiva och tillämpad Omdömen

2. UPPMUNTRA /Empower Bekräfta utmaningar, men påminna medlemmar av sina styrkor och deras förmåga att välja bättre resultat. Ge positiv feedback negativ feedback 2:.. 1 Omdömen

När du låter någon dela sina kamper, rekommendera och tillhandahålla de resurser och verktyg för att hjälpa dem att bättre navigera dessa utmaningar och be dem att engagera sig i nästa steg

3. Involvera andra i problemlösning /lösning insamling process. Hjälp lagmedlemmar tror att de är kapabla genom att ge frihet att välja sina steg och metod så länge det är inom budgeten. Självständighet och delaktighet ofta inspirerar. Omdömen

4. ÄGAR Håll medlemmar ansvariga inför sina egna lösningar, ännu, gör det med vänlighet, oro, omsorg och tolerans. Ange specifika, mätbara mål och tidsramar, ändå vara en tjänare ledare som kommer att rulla upp ärmarna och arbeta tillsammans när deadlines är täta eller arbetsbelastningen är maxade ut.

5. FÖRSTÅ Gör det klart att varje person inom gruppen bör tillämpa principen "Sök först att förstå," (som stöds av Jesus, mycket populär tack vare Covey.) Var först med att modellera gå tillbaka överväga sammanhang som någon talar eller uppfatta situationen. Betrakta den andra personens perspektiv, sedan svara med omsorg och oro för att omdirigera olämpliga eller negativa kommentarer. Omdömen

du är du påverka andra positivt? Tänk på detta Förvaltnings Proverb:
Den som tror att han leder, men finner ingen efter, bara ta en promenad Omdömen. .