Anställda vs oberoende entreprenörer: Definiera Difference

Om du är en småföretagare, du sannolikt har varit stöttepelaren i bolaget och 'en; s verksamhet, som hanterar många (om inte alla) aspekter av marknadsföring, försäljning, kundservice, HR , bokföring, och så vidare. I början, är detta ett bra scenario, du har möjlighet att lära känna ditt företag inifrån och ut, både på gott och ont. Men efter ett tag, kan du komma till en plats där du behöva anställa en eller flera personer för att hjälpa dig med din verksamhet, oavsett om de är för en specialiserad projekt eller för allmän dag till dag verksamheten. Omdömen

Vid beslut att sätta någon annan ombord, finns det två huvudkategorier som dessa personer kan falla under: anställda Mössor och fristående entreprenörer
. Den primära skillnaden mellan de två kommer ner till det faktum att en arbetsgivare har fler CONTROL Review sälja över anställda än fristående entreprenörer. Varje kategori har sina fördelar och downfalls, och alla är värda vägning under beslutsprocessen. För att bättre förstå skillnaden mellan de två, låt och' först ta en titt på den primära skillnaden mellan de anställda och fristående entreprenörer. Vi kommer då att ta en titt på IRS Revenue härskande 87-41
, som utnyttjar ett antal frågor för att avgöra vilken kategori en person som arbetar för ett företag omfattas. Omdömen

Definiera En anställd och en oberoende leverantör

Först och främst, låt och' s får en enkel verklighet ute i det fria: Som arbetsgivare, när de fattar beslut om att anställa en person som antingen en anställd eller en oberoende leverantör , måste du ta stor omsorg, som felklassificering av arbetstagare kan leda till allvarliga rättsliga konsekvenser. Med detta sagt, låt och' s snabbt definiera skillnaden mellan en anställd och en oberoende leverantör Omdömen

I en bemärkelse, är anställd en person som är i huvudsak engagerade i organisationen som sysselsätter honom /henne, framgår av. arbetsgivaren har en högre nivå av kontroll över denna person. Mer specifikt definierade, är en anställd som anlitats av och arbetar strikt för ett företag i utbyte mot lön eller lön. Dessutom utför den anställde ett specifikt arbete som anges av arbetsgivaren, och arbetsgivaren styr helt och hållet jobbet utförs. Typiskt, arbetstagare som klassificeras som anställda är föremål för regelbunden övervakning och är oftast lågavlönade och lågutbildade och därmed starkt ekonomiskt beroende av arbetsgivarna, även om detta kan variera beroende på situationen. Omdömen

En oberoende leverantör, å andra sidan, vanligtvis har en mycket högre nivå av frihet i förhållande till en anställd. Dessa individer är överens om att utföra arbete för ett företag, men oftare besluta om medel och metoder för att uppnå det önskade resultatet. Dessutom oberoende entreprenörer har rätt att erbjuda sina tjänster till alla företag och är inte begränsad till att utföra arbete för bara en arbetsgivare. Slutligen bör en arbetstagare under status oberoende entreprenören inte att utföra arbete som är en integrerad del av arbetsgivarens &'en; s bransch och bör behålla fullständig kontroll över sitt arbete, visar autonomi vid alla tidpunkter Omdömen

Med tanke på. dessa korta definitioner verkar det klart att från en arbetsgivare /småföretagare och' s perspektiv, har en anställd är ett bättre val, eftersom du arbetsgivaren har mer kontroll att bestämma hur, när och var den anställde kommer att utföra. Men det finns inget sådant som en gratis lunch, och som verkligen gäller här. När en arbetsgivare väljer att anställa en arbetstagare på oberoende entreprenör status snarare än på den anställdes status, kan en betydande summa pengar sparas. Arbetsgivaren är inte skyldig att ge arbetstagarna och' kompensation, arbetslöshet eller arbetsförmåner. Dessutom har arbetsgivaren inte betala några sociala avgifter eller Medicare skatter. Men är beslutet om att anställa någon som anställd eller en oberoende leverantör oftast inte bara en fråga om kontroll och kostnadsbesparingar, men är mer en fråga om vilken typ och arbetets natur individen kommer att ge. Detta är tydligast besvaras genom att utnyttja de riktlinjer som anges av IRS i sin Omsättning härskande 87-41
, enligt följande:

IRS Omsättning härskande 87-41: Låt &';! s Spela 20 Frågor

För att bestämma kategoriseringen av en arbetstagare, IRS i Revenue härskande 87-41 Omdömen har definierat 20 specifika frågor /kategorier som kommer att hjälpa dig som arbetsgivare att veta om du utövar tillräcklig kontroll över en person för honom /henne att betraktas som en anställd. Observera att inte alla 20 kategorier måste uppfyllas för att någon ska vara tekniskt betraktas som en anställd, men med användning av dessa regler bör tjäna som ett bra verktyg för att fastställa klassificeringen av din hjälp. Så med det, låt och' s ta en titt på listan:

1. Instruktion:
Är den enskilde arbetaren som krävs för att följa dina regler om när, var och hur man arbetar? Oavsett om du väljer att genomföra denna kontroll är inte relevant; bara besitter makten att utöva denna kontroll är tillräckligt för att indikera att arbetstagaren är anställd. Omdömen 2. Utbildning: Hur fungerar den enskilde få utbildning direkt från dig eller ditt företag om dina krav eller ditt företag och' s regler eller metoder? Normalt är fri att utföra sitt arbete en oberoende leverantör som han vill, och tar inte emot någon formell utbildning från det företag som han arbetar.
3. Integration:
är ett verk av den enskilde direkt integrerat i de grundläggande verksamheten? Är hans arbete anses avgörande för verksamheten och' lyckad operation? Ju viktigare individen och 'en; s arbete är till framgång för verksamheten, desto mer kontroll över sitt arbete föreligga, och desto mer sannolikt är det att han är anställd Omdömen 4.. Utförda tjänster Personligen
Om en person är skyldig att utföra sitt arbete personligen, oddsen är att arbetsgivaren är intresserad inte bara i resultaten utan också i hur arbetet slutförs. Detta tyder på att en högre nivå av kontroll görs gällande på arbetsgivaren och 'en; s del, pekar mot en anställningsförhållande Omdömen 5.. Hyra, Övervakning och betalnings assistenter
Om en assistent för arbetstagaren anställs, övervakas och betalas direkt av arbetsgivaren ( inte
arbetstagaren), då är arbetstagaren troligen en anställd.
6. Continuing Förhållande: Review, en fortsatt relation mellan en arbetsgivare och en arbetstagare, även om sambandet är med oregelbundna mellanrum, tyder på att arbetstagaren är mer sannolikt att ses av IRS som anställd Omdömen 7.. Set /Etablerade Arbetstid: Omdömen Om en arbetsgivare fastställer timmar att en arbetstagare måste utföra, då arbetstagaren kan vara anställd Omdömen 8.. Heltid Krav:.
En enskild arbetstagare som utför för en arbetsgivare på heltid kan antas vara en anställd, som en oberoende leverantör bör ha fri tid att fullfölja andra arbets /intressen Omdömen 9. Location Arbete: Review regelbundet utför arbete på plats hos arbetsgivaren och 'en; s affärsläge indikerar en ökad nivå av kontroll och kan peka mot en anställningsförhållande
10.. Att arbeta i en etablerade ordningen eller Sekvens:
utför arbete i en sekvens eller ordning som fastställts av arbetsgivaren igen tyder på en bristande kontroll av arbetstagaren och 'en; s del som är riktad till de anställdas status Omdömen 11.. Muntliga eller skriftliga rapporter:
kräva att arbetstagaren ger regelbundna muntliga eller skriftliga rapporter om arbete eller framsteg indikerar styr arbetsgivare Omdömen 12.. Betalning med timme, vecka eller månad
Betalning för tjänsten /arbete på ett intervall basis, snarare än vid slutförandet av arbetet, pekar mot en högre grad av kontroll
13.. för kostnadsersättning. Omdömen Om arbetsgivaren regelbundet och /eller direkt betalar för företag och /eller resekostnader, kan arbetstagaren vara anställd i stället för en oberoende leverantör Omdömen 14. Tillhandahållande av verktyg och /eller Material:
Genom att tillhandahålla verktyg /material till en arbetare, denna person kan ses som en anställd; oberoende entreprenörer ger vanligtvis sina egna verktyg /material. Omdömen 15. Att ge en betydande investering
Om arbetstagaren ger en betydande investering, såsom i hyra av en arbetsanläggning, indikerar detta oberoende som en oberoende leverantör
16.. Vinst eller förlust
Om en arbetstagare kan medföra en vinst eller en förlust Omdömen bygger på det arbete som utförs, han /hon är sannolikt en oberoende entreprenör; typiskt anställda bär inget ansvar för förluster i ett företag.
17. Samtidig arbete för flera Firman: Omdömen Om arbetstagaren har möjlighet och förmåga att arbeta för flera oberoende företag, är detta ett tecken på självständighet
18.. Tillgång till tjänster för allmänheten:
Möjligheten för arbetstagaren att tillhandahålla tjänster till allmänheten återigen ett tecken på självständighet och oberoende Omdömen 19.. Rätt att Ansvarsfrihet
Om arbetsgivaren har rätt att entlediga arbetaren, är detta sannolikt en anställningsförhållande; de flesta arbetsgivare oberoende entreprenör relationer kan endast sägas upp om det arbete som ska utföras avtals inte utförs på ett tillfredsställande sätt. Omdömen 20. rätt att säga /&"; Quit &" ;: Omdömen Om arbetstagaren kan avsluta hans /hennes affärsrelation med inget ansvar för avtals prestanda, han /hon är troligen en anställd Omdömen

Förhoppningsvis har du nu. har en bättre förståelse för skillnaden mellan anställda och självständiga uppdragstagare, och kommer att kunna använda denna information för att göra de klokaste anställningsbeslut för ditt företag. För mer information om anställd kontra oberoende entreprenör status, gärna klicka här för att visa “ Nuvarande lag och bakgrund Avseende Worker Klassificering för statlig skatt Syfte &" ;.
.