Varför Hyra är Paradoxalt nog Harder i en Downturn

Uthyrning är alltid svårt. Det svåraste att göra på ett företag är rekrytering och uthyrning. Det var verkligen svårt när ekonomin går bra. Paradoxalt nog, för vissa branscher (särskilt de behövande innovation som de i den tekniska rymden), är det ännu svårare när tiderna är tuffa. Omdömen

Det är rätt ... anställer i tuffa ekonomiska tider kan faktiskt vara mycket svårare än när tiderna är goda. I en

Aldrig nöja

Låt oss först anta att du redan har köpt in "När bra är inte bra nog" filosofi alltid försöker att anställa A-spelare eftersom de är bara så mycket mer produktiv än B-spelare (en "A-spelare" per definition är otroligt produktiv och smart och har att "det", som rockstar-esque faktor som gör att alla vill arbeta med henne). Det innebär att du inte nöja sig med människor som är bra Omdömen utan hålla ut för människor som är stor

Stora människor -. A-Spelare - är en mycket annan ras från de goda (B-spelare) och mediokra (C-spelare). Stora människor är mer benägna att vara anställd med ett företag eftersom en stor person är ofta mer än tre gånger så produktiv som en god människa. Joel Spolsky hävdar i Smart & Får saker gjorda som en A-spelare är allt från 5-10 gånger så produktiv. Joel tittade på kurser data från en Yale datavetenskap klass och fann att de snabbaste eleverna avslutade sin arbetsbörda så mycket som tio gånger snabbare än de långsammaste eleverna (i genomsnitt var 3-4 gånger snabbare). Omdömen

< i> (Un) Anställd A-spelare

I oroliga ekonomiska tider, kan vem som helst få friställdes, men ett oproportionerligt stort antal uppsägningar tenderar att falla på C-spelare. Detta beror på att de är de lägsta utför människorna i ett företag och det är i allmänhet mer C-spelare på ett företag än någon annan kaliber. Observera att detta är inte alltid sant, vilket framgår med Yahoo !, ett företag som nyligen har upplevt många uppsägningar, men har inte många C-spelare. I fall Yahoo! 'S, majoriteten av uppsägningarna föll på B-spelare och även några A-spelare. Yahoo! är ett undantag och är en exceptionell företag - de flesta stora företag är dock sprängfyllda av C-spelare Omdömen

En smart företag skulle (eller borde) aldrig avskeda en stor person om henne /. hans arbetsuppgifter elimineras. Till exempel, om en smart företaget måste avskeda en av två mjukvaruingenjörer med en vara stor och andra är bra, kommer det mycket troligt avskeda bra ingenjör och behålla stor en (och kan även ge stor person en höjning) . Återigen, detta är logiken att smarta företag bör följa. Då igen, det finns många dumma företag som lägger upp sina stora människor för udda skäl och så att du kan hitta några stora människor av de permitterade.

Var kan man finna att A-spelare

Vissa A-spelare är mindre benägna att vara ute efter att hoppa fartyget under tuffa tider på grund av en riskera negativa profil, säkerhet, ekonomiska skäl, eller av andra skäl. De är glada när de är och mer benägna att hunker ner i tuffa tider. På baksidan finns A-spelare som är mer benägna att lämna. Tuffa tider målar ofta företag i ett hörn och tvinga dem till underhållsläge snarare än att fortsätta att förnya sig. Stora spelare älskar att förnya och vanligtvis behovet av att förnya. Det är oftast mycket svårt att hålla dessa typer av A-spelare bur upp och därmed detta innebär en stor möjlighet för att rekrytera. Omdömen

Till exempel i det förflutna det var verkligen svårt att anställa stora mjukvaruingenjörer av finansiella jättar som Goldman Sachs, Morgan Stanley och JP Morgan Chase. Dessa företag har framstående personer och betala dessa människor riktigt bra (ofta 50% över lönen vid ett högteknologiskt företag). Numera, även om dessa människor inte har sagts upp, de stora människor kommer att lämna i stora mängder. Varför? För i de kommande två åren, är det verkligen tveksamt de kommer att göra något avlägset nyskapande. I stället kommer de att bibehålla nuvarande system på grund av den underbemannade och underfinansierade tekniska avdelningar. Ingen kul där så förväntar sig en stor utvandring av dessa företag. Omdömen

Det är också värt att notera att stora människor är ofta först med att lämna sjunkande fartyg. De tycker inte att de behöver hålla sig för ett avgångs eftersom de är övertygade om att de kan alltid få ett annat jobb. Omdömen

Hur kan man hantera paradoxen

Låt oss inse det, dessa stora, A-spelare typ människor är bara verkligen svårt att hitta. Låt oss säga till diskussionens skull att A-spelare gör upp 1% av befolkningen som kan göra jobbet, B-spelare är 19%, och C-spelare omfattar de övriga 80%. Det är osäkert om dessa procentsatser är korrekta, men det är definitivt mer C-spelare än B-spelare och flera B-spelare än A-spelare. Nu om folk reda på att du anställer (genom en Craigslist annons publiceras på karriärer sida, etc.), innebär det troligen att du kommer att få ett massivt inflöde av meritförteckningar från C-spelare. Många av dessa återupptar kommer att vara omöjlig att skilja sig från A-spelare (det är alltid svårt att skilja på papper). Vilket innebär att mängden brus (aka oönskade hyr) kommer sannolikt att öka. Vilket innebär mer arbete siktning genom dessa meritförteckningar och prata med många fler människor.

Det är viktigt att screena för stora människor för att sänka volymen på alla buller. Omdömen

Tyvärr, är det verkligen svårt att skilja mellan en A-spelare, B-spelare eller C-spelaren bara från ett CV. Vilket innebär att du måste engagera sig med kandidaterna och därför har du betydligt fler kandidater att ta itu med tanke på denna ekonomiska klimatet. Min gissning - för en vanlig jobb tillkännagivande har du tre gånger antalet C-spelare tillämpar, dubbelt så många B-spelare, och samma antal A-spelare. Wow ... din ljudnivån har precis massivt ökat! Omdömen

Aplayer graf Omdömen

På Rapleaf till exempel har vi en skriftlig timmes teknisk intervju som den första skärmen för meritförteckningar vi gillar. Förra året, vår pass-kurs för testet var 17% ... det vill säga 17% av kandidaterna passerade den skriftliga intervjun och flyttade till en andra omgång (en chatt med en Rapleaf ingenjör). Idag vår genomströmningen är ca 6-8%. Vår ljudnivån har verkligen ökat. Omdömen

Ett sätt att minska ljudnivån (och därmed öka mängden kvalitet) är specifikt rikta kandidater i stället för att skriva en platsannons. Jag skulle föreslå att rikta ett företag som du tror har stora människor, angöra detta bolag, och försöka övertyga talangen att träffa dig. Jag vet inte om jag var baserad på Manhattan och rekrytera programvara ingenjörer, skulle jag uppmana människorna i de bästa bankerna. Även om inte alla på en topp bank är en bra spelare, din ratio av stor-till-bra kommer att gå upp kraftigt (förutsatt att de inte redan till vänster). Omdömen

Naturligtvis är inte varje position hårdare att hyra i centrum. Det är lättare att hitta bra människor vars industrier har varit helt decimerats av denna lågkonjunktur. Du är i tur om du funderar på att hyra investmentbanker, bolagsjurister, byggnadsarbetare, eller personer inom tillverkningsindustrin. Omdömen

Nedgången ser ut att påverka oss alla under de kommande par år, så se till att fylla din företag med bara A-spelare och därmed skapa din egen A-Team. Omdömen

(Särskilt tack till Vivek Sodera för sina ändringar.) Review (om du gillar denna, vänligen skicka den till en vän )

Se kommentarer och kommentera själv på: Summering blogg Omdömen

Också - det finns åtminstone ett företag anställer i denna lågkonjunktur ... Omdömen Mitt företag, Rapleaf är vill anställa sex super begåvade människor just nu. om du värvar någon vi anställa dig få en MacBook Air och en 40 tums platt bildskärm. Vi letar efter: Omdömen - fantastisk marknadsförare Omdömen - kick-butt produktchef Omdömen - 4 otroligt duktiga mjukvaruingenjörer
mer på: http://business.rapleaf.com/careers.html

Läs mina artiklar i Huffington Post

Läs mina artiklar i Businessweek Omdömen

Läs min bästa blogg året på homophily
.