Nio Strategier för HR att Shine 2009!

Det är den tid på året då företag och privatpersoner både beslutar att datum sina mål, resolutioner, eller mål. Många gånger är dessa långsiktiga mål som vi har önskan att uppnå, men inte bryta ner dem i lagom stora bitar.

Human Resources är en funktion som försvinner ibland i ett bolag och många gånger med all rätt. Det beror på att kärnan i HR inte ligga i skåpet eller kontorsväggar av en person eller avdelning. Det är ansvarig för varje person och i synnerhet varje ledare – antingen fysiska eller utsetts Omdömen

Det är att mänsklig interaktion som gör kulturen av en plats. Så, i en anda av ett oskrivet blad, en nystart och en hel arbetsvecka framför här är nio saker du kan göra direkt för att göra ditt år bättre och kick off ett bättre år varje person du är runt.

1. “ Heads up &"; när du bege dig in på kontoret. Leende och göra ögonkontakt. Säger god morgon (eller vad är rätt tid) och säg den person &'; s namn. Om du inte &'en; t känner personen och hon /han är i ditt företag införa själv. Om du är på väg till en kontorsbyggnad hiss och du ser personen nästa dag alltför säga och" I &'; M så och så jag ser vi börjar av året på samma schema &". Ja, den personen kommer att bli chockad eftersom vi mer absorberas i status för människor som är på linje än röster som står rakt framför oss. Det bästa leende kommer att vara när du hälsar personen nästa gång (kanske även nästa dag) och du använder hans /hennes namn.

2. Rensa i röran på kontoret. Hur kan någon känna värderas om tidningarna om han /hon (och HR alla är om människor) är i oordning? Vad säger din röran säger om dig och dina tankar? Kommer din professionalism hjälpas eller hindras av bilden av ditt kontor? Även om du tar tidningarna men dem i en låda och täcker det så ditt område är inte rörig. Sedan tar tid att öppna lådan och gå igenom det bit för bit. Omdömen

3. Ha lunch. Två små ord, men med flera nivåer. Först äta lunch. Hoppar måltiden att komma ikapp eller dieten i det nya året kommer bara att göra dig trött, och göra dig mottagliga för förkylning och influensa buggar som människor kommer att sätta i arbete från sin semester resor. Lunchpausen frigör ditt sinne, ger perspektiv och ger dig bränsle för eftermiddagen. Har lunch med andra. Gå med någon som sitter ensam. Få ut mer av ditt kontor. Har du ätit din lunch och sedan undrade vart det tog vägen? Det beror på att din multi-tasking kom i vägen för att veta vad du gjorde. Din weren &'; t fokuserade då men jag kommer att satsa du var hungrig senare Omdömen

4.. Look tillsammans. Nu under åren har detta varit klänning för framgång, klänning för nästa position eller något sätt utseende som kan eller inte kan ha varit dyrt. Jag hörde en gång att de kläder du äger bara bör vara de som gör att du känner fantastiskt. Du vet de kläder. Det slitna skjorta vara en favorit, men du vet att det är inte något som du känner fantastiskt. Detsamma gäller för skor. De obekväma “ bra &"; skor du sparar för viktiga tillfällen är bara skorna du don &'; t vill bära när du behöver för att känna fantastiskt! Ta en vän och sortera dina kläder med dem. Få ett yttrande från någon du litar på. Och göra vad din förälder sade, &"; Stå upp rakt och". Omdömen

5. Säga vänligen och tack. Bekräfta människorna runt omkring dig. När någon ger dig den rapport som du vill, tacka honom eller henne och använder hans eller hennes namn. Om du behöver ge en rapport till någon, hand leverera det. Gör anslutningen. Anslutningar gör du minnesvärd. När du ringer någon, be honom eller henne om det är en bra tid för honom eller henne att prata. Alltför många gånger vi bara huvudet i en konversation tro att bara för att samtalet besvarades gav oss detta tillstånd. Be mottagaren av samtalet och du upptäcker att han /hon är tacksam för din omtanke. Omdömen

6. Returnera dina samtal när du säger att du kommer. Om du berättar för någon att du kommer att få tillbaka dem i slutet av dagen då göra det. Det är bättre att ringa och säga att du fortfarande arbetar med något så att inte ringa. Du kan få ett röstmeddelande; lämna ett meddelande. Du kommer också att lämna ett märke att leverera på ditt ord.

7. Ha ett möte med din motpart kollega i finansiering. Fråga om deras tankar är på året och verksamheten. Det som oroar honom /henne om året? Lyssna och ställa följdfrågor. Du kommer att lära dig så mycket om verksamheten. I slutet sedan fråga om du kan komma tillbaka i en månad eller så. Det avseendet och validering du gav den personen kommer att få dig respekt och beundran i gengäld. Det är lustigt hur det fungerar. Omdömen

8. Plan. Titta på varje månad, kvartal och år. Skriv ner vad som händer i varje månad, en gång per kvartal och år. Verkar det vettigt? Är det arbete Compact på en gång bara för att det alltid har varit så? Vad skulle du föreslå eller göra för att göra det lättare för din avdelning och företag? Planering behöver inte vara en prydlig form eller någon bok på hyllan. Det är ett levande dokument och det första steget är att fånga-on pappers- vad som händer. Omdömen

9. Få arbeta 5 eller 10 minuter tidigare. De få stunder av fred kommer att få dig redo för dagen och låt dem omkring dig vet att du är redo för affärer. Vissa dagar som inte kan vara möjligt. Don &'en; t slå dig själv, bara göra det när du kan visa upp lite tidigt.

Ditt varumärke blir varumärket HR-funktionen. Bilden av att visa upp för jobbet med professionella image och arbetsmiljö och som någon som respekterar andra människor är ett märke du kan skapa just nu. Om dessa objekt är saker du numera starta. Om du göra en del av dessa redan kolla själv. Gör du verkligen? Eller har du slacked ut lite? Är din casual fredag ​​lite alltför vardagligt? Hur går det casualness påverkar ditt språk? Har ni märkt att människor behandlar dig annorlunda när du är klädd mycket vardagligt

Dessa nio små strategier kommer att sätta dig på en kurs för framgång. Denna väg inkluderar människor och karriär och kommer i slutändan förbättra din ekonomiska situation.

Och här och' s en bonus post: ha kul. Om du aren och 'en; t njuta av arbete varför gör du det? . Vad skulle du Omdömen   snarare göra;