5 sätt att få Gen X Engagerad i din Business

Generation X är Närvaro barnen odlas upp. Som barn arbetsnarkomaner, de kom hem från skolan, låste sina egna dörrar och satt barnvakt sig tills någon kom så småningom hem. Detta har utvecklat två styrkor för dem. De är otroligt självförsörjande och de har ingen önskan att göra sitt arbete deras prioritet som deras föräldrar gjorde. Omdömen

Med Generation X har det skett en enorm ökning av entreprenörer och frilansare. Denna generation kan räkna alla ut på egen hand utan någon utanför övervakning. De kan sätta sina egna timmar för att göra vad de vill. De kommer inte att offra roligt eller familj eftersom de har sett sina hårt arbetande föräldrar stressad, permitterad och sköt.

I motsats till tro, är Generation X inte en grupp av slackers. De har i stället valt att definiera arbete lite annorlunda. Generation X arbetstagare och deras kompetens kommer att vara avgörande för framgången för din organisation. Men du behöver är ett sätt att hålla dem engagerade och motiverade, eftersom de inte kommer att tveka att ta sina förmågor någon annanstans om de inte är nöjda. Här och' s hur:

1. Börja genom att helt enkelt ge dem ett mål.
De gillar att se vad det önskade slutresultatet är och arbeta för att få till det målet. De vill känna att vad de gör har betydelse. Detta kan helt enkelt prata med dem om hur deras bidrag påverkar den nedersta raden. Omdömen

2. Inte detaljstyra. Review Rikta dem i rätt riktning och låt dem räkna ut hur du kommer dit. Om du tror att vägledning behövs, lägga ut ett utkast. När du detaljstyra en Gen X arbetstagare som spelar &'en; t behöver det, du få dem en hel del frustration och irritation. Om de presterar bra, backa och lämna dem vara. Omdömen

3. Erbjuda dem något slags balans i livet.
Detta kan vara i form av flexibel arbetstid, extra semesterdagar, eller möjligheter att arbeta hemifrån eller på andra platser där deras arbete kan åstadkommas. Gen X arbetare har full liv som är viktiga för dem. Omdömen

4. Låt dem fortsätta att lära
pengar och status don &'en;. T genljuder med dem som generationer före dem. De dömer sig inte efter titel, men vad de vet hur man gör. Deras karriär är inte som en stege, utan snarare som en djungel gym. De vill klättra över och fortsätta att lära sig och prova olika vägar.

5. Har snabba touchbases med dem ofta
På grund av denna önskan att fortsätta att växa och lära sig de segrade och 'en;. T klagar sitt jobb, kommer de bara att börja skicka ut meritförteckningar för saker som intresserar dem. De vann och' t bo om det blir stillastående. Att &'; s varför den och' s viktigt att inleda samtal för att se till att de får vad de behöver från sitt jobb Omdömen  ..