Anställd Motivation: 10 sätt att engagera Employees

Hur motiverad är dina medarbetare? Är de fullt engagerade och stolta över sitt arbete? Omdömen

I svåra ekonomiska tider är det naturligt för de flesta människor att förlora en viss nivå av entusiasm. När vi sänka kostnaderna och människor runt omkring oss förlora arbetstillfällen och även deras hem, vår önskan att ta på "största och baddest" utmaning i arbetet kan vackla. Men i dessa tider, är det sista vi behöver förlorad produktivitet och mindre passion. I själva verket, vad vi verkligen behöver är att höja ribban och få högre produktivitet och kreativitet från vårt folk.

Kan du motivera dina medarbetare att göra mer?

Det finns många olika teorier om psykologi motivation men det enda område där det finns en överenskommelse, är att människor gör saker för sina egna skäl, inte din. Motivation är inte något du kan ge någon -employees måste motivera sig själva.

Men du kan göra en skillnad.

Här är de 10 saker du kan göra för att skapa ett klimat som kommer att inspirera dina medarbetare att vara motiverade att göra sitt bästa arbete och uppnå de resultat du önskar. Omdömen

1. Känna till och bryr sig om den oro som dina anställda.
Har de känner sig uppskattad och lyssnade på? Ta dig tid att prata med dem och diskutera sina prioriteringar och önskemål. Frekventa informella samtal hjälper dig att veta mer om dem som individer och ger dig möjlighet att bättre förstå vad som verkligen motiverar alla dina anställda. Kom ihåg människor gör saker för sina skäl inte din. Om du kan hjälpa anställda får vad de behöver för att motivera sig genom sitt arbete, kommer de att få en högre nivå av passion och energi vad de gör. Omdömen

2. Utveckla och kommunicera en övertygande organisatorisk vision.
Människor blir motiverade om de är entusiastiska över syfte och mål i organisationen och hur de kan bidra till att uppnå dem. Om du kommunicerar en tydlig vision med passion och entusiasm och du kommer att samla trupperna. Varje anställd måste förstå hur det egna arbetet bidrar till att företaget uppnår sina mål. För att vara motiverad, måste de vara säkra på att deras arbete gör skillnad. Omdömen

3. Adress ineffektiv lagarbete.
arbeta som en del av ett effektivt team kan leda till imponerande förbättringar i moral och motivation. Tyvärr det omvända är också sant. Även den mest driven person kan inte behålla entusiasm om de är en del av en dysfunktionell team som "inte spelar bra i sandgropen."

4. Var en förebild för din organisation.
attityd och beteende ledaren anger tonen för hela organisationen. Dina anställda ständigt tittar på dig och tar din ledning om du är entusiastisk. Engagera trupperna med din entusiasm, vara realistiska om vad som händer runt omkring dig och påminna dem om där organisationen är på väg. Tala om vad som är möjligt. Ibland kan detta innebära att du behöver för att pumpa upp dig själv, eller använda sig av en kollega, eller buss för att hålla dig motiverad och fokuserad. Omdömen

5. Kommunicera med alla respektfullt.
Ja, rädsla och hot kan producera verklig motivation att vidta åtgärder, men detta tillvägagångssätt ger inte en hållbar insats och resultat. Att behandla människor med respekt är i centrum för att bygga affärsrelationer. Respekt för rätten att skilja sig är ett koncept moderskap och äppelpaj. Vi är alla överens med det men vi verkligen främja det? Ge människor frihet att vara sig själva och välja hur man ska uppnå överenskomna resultat. Omdömen

6. Ge de anställda möjlighet att vara kreativ.
Folk kommer att känna sig mer motiverade om de arbetar i en miljö där de utmanas och ändå ha möjlighet att förnya. Ge människor frihet att fatta beslut. Uppmuntra gemensam problemlösning. Utveckla stark kompetens inom delegation. Värva sin åsikt och feedback på frågor och utmaningar som du kan inte delegera helt till dem.

7. Satsa på att utveckla medarbetarna. Review Visa att du bryr dig om dina anställdas framgång genom att erbjuda möjligheter för dem att växa professionellt. Ta dig tid att ge effektiv återkoppling på en kontinuerlig basis. Rekommenderar böcker och artiklar som är användbara resurser. Ge en lämplig utbildningsbudgeten och uppmuntra dess användning. Rekommendera stöd av en affärscoach eller mentor. Ger medarbetarna möjlighet att spendera lite tid på projekt som de bryr sig om ... även om de är utanför sina vanliga uppgifter. Omdömen

8. Regelbundet erkänna och belöna ansträngning och resultat.
Anställda behöver erkännande och beröm. Ge gott om återkoppling och erkännande när det är möjligt. Leta efter möjligheter att erkänna och fira framgångar ... även de små. Var specifik i ditt lov så att de vet vad beteende har bidragit till den totala framgången för organisationen.

9. Se till ersättning och andra belöningar och förmåner är rättvisa.
Det finns ett antal yttre belöningar som har en kortsiktig effekt på motivation. Löneökningar, företag aktieoptioner, bonusar, semesterdagar eller uppgraderingar av arbetsmiljön kommer att uppskattas av dina anställda. Men alla av dessa grundläggande motiverande verktyg kan bli "de-motivationsfaktorer", om de inte används rättvist. Anställda kommer att jämföra ett kompensationspaket med andra, och kommer att bli avskräckta om de uppfattar orättvisor. Anställda måste veta att de kommer att få lämpliga och rättvisa belöningar och erkännande för sina prestationer.

10. Se till att rätt person gör rätt uppgift och till fullo förstår deras roll. Review, är detta kanske ett av de mest ofta förbisedda områdena motivation, eftersom det kräver att vi ta ett steg tillbaka från dag till dag och ta en mer holistisk och strategisk syn på verksamheten. Att få rätt personer i rätt roll och sedan se till att deras ansvar och förväntningar är tydliga är en viktig grund för framgång.

Och slutligen som en bonus ... Omdömen

Hjälp dina anställda att hitta balans mellan arbete /liv.
Många anställda idag kämpar för att balansera de höga krav av liv och arbete. Genom utgivande av förmåner som gör det lättare för medarbetarna att ta hand om sig själva, kommer du att se till att de är bättre på att utföra i alla aspekter av deras liv. Exempel på denna typ av förmån omfattar flexibla arbetstider, medlemskap till en hälsoklubb, flexibla arbetstider, barnomsorg på plats, program anställd bistånd, friskvård eller familj uppskattning dagar Omdömen  ..