Arbetsgruppen Of The Federal Office of Personal Management

Förvaltningen av de federala offentliga förvaltningar i USA ligger med OPM eller federal Kontor av personalledning. Kval och rekrytera medarbetare för federala statliga jobb är ansvarig för OPM. Federala myndigheter söker nyanställda normalt lämnas med de tre bästa kandidaterna av OPM i enlighet med dess? Tre regeln? politiken. Den anställde rekryteringsprocessen är att påskynda nu mot bakgrund av en massa pensionering av statsanställda. Amerikanska veteraner fortfarande markerad och främjas företrädesvis medan avancerade arbetstillfällen erbjuds även till veteraner med funktionsnedsättning som har tjänstgjort i Vietnamkriget och efter Vietnamkriget eran. I linje med president order, den federala byrån av personalledning hjälper att förbereda övergången tjänster och planer för de anställda som har permitterad eller vid ett överskott antalet anställda. Omdömen

En meritbaserat rankningssystem används vid kontoret av personalledning i linje med hyra normer som fastställts av den federala regeringen. Dessa meritbestämningar baserade på kunskap, sätter skicklighet utan hänsyn till ras, kön eller religion. En icke-merit aspekt som påverkar rekryteringen kan vara skicklighet. Som det direkta ansvaret för den amerikanska federala regeringen garanterar OPM att personal och anställningslagar är up-to-date och ofta ses över för att uppfylla krav på efterlevnad. De ansvar OPM i förhållande till de anställdas försäkringar och hälsofördelar är mycket som de som genomförs av privata arbetsgivare. För närvarande anställd statsanställda isär, arbetar branschen med pensionerade anställda och efterlevande till avlidna statligt anställda. Omdömen

Kontoret personalhantering fungerar med den verkställande delen av den amerikanska regeringen för att utforska nya rutiner och strategier som lägger fram åtgärder som är viktiga för mål förverkligande. De principer och metoder för personal anställer måste vara i linje med de fastställda normer och samtidigt tillåta OPM att avgränsa rekryteringsbehov varje federal myndighet. OPM är ansvarig för att säkerställa förändringar fortsätter att möta statliga uppdrag och programmål. Anställa praxis är direkt kopplade mellan personal prestanda och agenturdirektiv delegerats av regeringens mål. OPM fungerar en vakthund för att se till att personal som deltar i programmålen inte orättvist behandlas. Omdömen

I väntan på kontoret av personalledning och den amerikanska federala regeringen är en stor pool att gå i pension de statligt anställda. Med detta överhängande avgång, erfarenhet och kunskap inlett med möjlighet till kommunikationsavbrott mellan regerings föreställningar och ledarskap. Omorganiseras, utbildning och hyra för alla byråer över hela linjen har blivit en nödvändighet med vår federala regeringen söker kostnadsbesparande faktorer, manda samma nivåer av personal föreställningar. Den federala Kontor av personalledning (OPM) bör behandla alla farhågor för att säkerställa prestanda i nivå med fastställda normer, vilket möta landets behov Omdömen  ?..