5 Kontrollera punkter att tänka på innan Utöka personal med Outsourcing

Om ett företag har gått in i expansionsfasen i sin tillväxt, så att rekrytera nya medarbetare är nästa logiska steg. Men det är lättare sagt än gjort eftersom anställa någon är inte så lätt. Kan outsourcing hjälp här? Ja, det kan! Omdömen

Säg att du är en utveckling av programvara företag med säte i Storbritannien och vill expandera din verksamhet i Indien. Men logistiken är häpnadsväckande att inte tala om kostsamt. Offshore expansion är ofta nödvändigt, men utom räckhåll och budget för många små och medelstora. I ett sådant scenario, kommer outsourcing till undsättning av företag som vill lägga till sina anställdas styrka samtidigt inrätta ett offshore kontor på distans. Omdömen

Här är 5 kontrollpunkter att tänka på innan du tänker på att lägga till din befintliga personal med hjälp av outsourcing. Omdömen

1. Får jag en engagerad personal? Har tagande tjänsteleverantör som du har kontaktat erbjuda dig mer än bara en slumpmässig frilansare? Eller kommer du att få en engagerad personal? Med andra ord, den nya ansikte outsourcing – den virtuella anställd. En virtuell arbetstagaren skulle uteslutande arbeta för den organisation som har anställt dem på en särskild och heltid.

2. Får jag en kompetent personal? Medan anställa en frilansare, de enda meriter är de som frilansare själva ge. Få företag bryr sig om att dubbelkontrollera dessa referenser. Det enda sättet att ta reda på är att faktiskt börja arbeta med frilansare för att se hur mycket han eller hon verkligen vet. Men om du vill ha en riktigt kompetent personal sedan en virtuell anställd är det naturliga valet. Detta beror på att en virtuell anställd går igenom flera nivåer av screening och personligen kontrolleras och god för av fjärrbemannings bolagets HR-chefer. Omdömen

3. Hur är kommunikationskanalerna? Låt möta det. När dina anställda sitter tusentals miles bort från dig, är av avgörande betydelse effektiv kommunikation. Detta innebär att din outsourcing leverantör vars virtuella medarbetare kommer att sluta hantera ditt arbete, bör kunna förse dig med tillfredsställande kommunikationsmedel – telefoner, internet, e-post, Skype, snabbmeddelanden, videokonferenser och ndash; alla inriktade på att eliminera uppfattningar om tid och avstånd.

4. Vilken typ av infrastrukturstöd får jag? Är det som faktiskt har en förlängning av mitt kontor? Detta avser hårdvara och mjukvara, och frågor om kontorslokaler, lägenheter, skatter, ersättningar till anställda, kostnader och alla frågor som rör köra ett kontor på en daglig basis. Detta bör helst vara ansvarig för outsourcing leverantör eftersom din virtuella medarbetare kommer att arbeta för dig men utanför kontoret av säljaren. Omdömen

5. Hur tillsyn och ansvar? Som alla vet, är det näst intill omöjligt att göra en frilansare ansvarig eller övervaka deras arbete. Men det är inte fallet med en virtuell anställd som arbetar från en kontrollerad kontorsmiljö och under ständig övervakning av HR-chefer. Varje fråga kan diskuteras direkt med den anställde eller med den höga representanten. Du tränar total kontroll över den anställde och arbetet. Omdömen

Så, se till att göra en beräknad och genomtänkt beslut innan de expanderar dina anställda styrka och låt outsourcing hjälper dig att öppna din egen offshore kontor i ett främmande land !.