Är Arbetssökande Förstör ditt varumärke?

Företag rulla ut röda mattan när de anställer nya medarbetare. Men de som de väljer att inte anställa lämnas ute i kylan med en dålig smak i munnen om sina erfarenheter med företaget. Det spelar och' t måste vara så här Omdömen

Phil går in i hans favorit återförsäljare att ansöka om ett jobb.. Han sätter sig vid kiosken och börjar fylla i anställningsansökan. Han fumlar genom webbformuläret och inser att han glömde att ange sitt lägenhetsnummer. Han klickar på webbläsaren för att gå tillbaka till den tidigare sidan. Genom att göra så är all information som han redan skrivit utplånade. Attans! Han börjar fylla i ansökan igen. Namn, adress, personnummer, etc. Omdömen

När detta är gjort, chefen vågor honom till sitt kontor som om han flaggning ned en cab i Midtown Manhattan under rusningstid. Phil tar sig ner till kontoret. Han är chockad och äcklad av vad han ser på kontoret. Det är en enda röra och det milt. Spridda papper är en sak, men överblivna smulor från lunch är en annan. Phil börjar undra om han kanske behöver en stelkrampsspruta efter denna erfarenhet. Omdömen

John, chefen, säger Phil att sitta ner. Phil tittar på stolen och märker att det är så illa rippade att det är bortom reparation. Mönstret av rip ser ut banan Mississippifloden reser eftersom det leder från norr till söder. Phil ser på John och upptäcker att hans skjorta flik isn &';. T som undangömt ännu bättre, John har en sås fläck på hans vänster ficka. Phil börjar undra om han är att “ Punk &'; d &". Var är de kameror? Omdömen

Intervjun börjar med John frågar Phil varför han vill arbeta där. Phil utfrågningens &'; t förväntar sig en fråga som det just off the bat och stammar i sitt svar. Sanningen är att Phil ville helt enkelt ett jobb så att han kunde betala räkningarna. John didn &'; t ser imponerad. Ett par fler frågor med mediokra svar och intervjun slut. John berättar Phil att de kommer att kalla honom på en dag eller två för att uppdatera honom på hans kandidatur. Samtalet kommer aldrig.

Så om du är Phil, när tror du att du kommer att handla på arkivet igen? Hör jag aldrig? Hur många personer är Phil kommer att berätta om sina erfarenheter? 10? 20? 50? Hur många av dessa människor kommer att titta på arkivet annorlunda? Och hur många människor kommer de att berätta Phil &';? S historia Omdömen

För att vara tydlig, var inte John &'; t fel för att inte anställa Phil. Som chef är han ansvarig för att välja talang för att arbeta i hans butik. Dock är chefen också till uppgift att skydda företagets varumärke. Och det, misslyckades han att göra. Phil lämnade den store med en sådan negativ bild av de erfarenheter som all marknadsföring och reklam i världen inte skulle föra honom igen. Omdömen

Beviljas, är överdriven den här historien. Åtminstone hoppas jag att det är. Men det finns saker som rekryterare och rekryterare gör varje dag som skadar varumärket för företaget. Det spelar och' t mycket för att skapa en eländig upplevelse. Saker som, intervjuare vara sent, kontor vara smutsiga, och intervjuare vara oförskämd är bara några. Den övre delen av listan från kandidatperspektiv är när saker går mörkt, vilket innebär att ingen kommunikation någonsin har mottagits från företaget informera dem om att de inte längre är aktuella för anställning. När jag pratar med kandidater, bristen på anmälan att de inte längre övervägs är på toppen av sin lista över företagets agerande som lämnar ett negativt intryck. De känner sig kränkt Omdömen

En del av er är förmodligen läser detta och tänker att du aren och 'en;. T i butiksyta så denna fråga doesn &'en; t påverka dig. Skötsel satsa på det? Tänk på detta. Du intervjua en försäljnings kandidat och av någon anledning väljer att inte anställa dem. Kandidaten har en mindre än goda erfarenheter med ditt företag under intervjun lämnar en dålig smak i munnen. Han landar med en konkurrent till er och fortsätter att dela sina erfarenheter med ditt företag. Berättelser om ditt företag och' s amatörmässighet spred sig som en löpeld över hela inte bara denna konkurrent och' s organisation, men med andra konkurrenter i din bransch. Don &'en; t tror att detta kan hända? Tänk på din groda är någon annan och' s prins.

Kanske du inte &'en; t bry sig om vad konkurrenterna tänker på ditt företag. Men bryr du dig om detta är en strategisk partner i stället? Ännu bättre, är det en av dina kunder som hyr denna kandidat. Nu din klient får höra “ stora upplevelser &"; denna kandidat hade när intervjua med ditt företag. ? När dessa berättelser når din VD från din klient, som kommer att få samtalet i ditt företag om denna fråga Omdömen

Titta, rekryterare och rekryterare don &'en; t avsiktligt skapa dåliga kandidat erfarenheter. Ibland helt enkelt få de tunnelseende. “ Jag måste fylla stolen. Jag måste fylla stolen. Jag måste fylla stolen &". Det låter nästan som en upprepning av “ Dags att göra munkar &". från den gamla Dunkin Donuts kommersiella. Det är sant att varje dag som säte är öppen, det kostar företaget x antal dollar, för att inte nämna några chef eller rekryterare och' s bonus. Så när det bestäms att en kandidat inte är en plats för rollen, är det alltför lätt att glömma bort dem och gå vidare till nästa. Dock bör samma vårdnivå som användes för att rekrytera kandidaten att besöka organisationen matcha vårdnivå när programmet avslutas. Varför skapar fiender? Om ditt företag anlitar 100 personer per år och det tar 11 kandidater för att fylla en plats, var 1000 människor inte anställd av ditt företag. Således var en massa människor rörd av din process. Hur fick de gå bort känslan om sina erfarenheter med ditt företag? Försök här matte med ditt företag och' s. Hyra mått Omdömen

Företag spenderar hundratusentals, eller är det miljontals av dollar att bygga ett varumärke. Chefer och rekryterare är ansvariga för att skydda den. När jag säger rekryterare, menar jag både interna och externa sådana. Även interna sådana tyckas självklart för dig, kan de yttre inte. Men de fungerar som en agent för ditt företag när de är mellanhand mellan dig och kandidaten. När det gäller kandidaten är berörda, är ditt företag. Omdömen

I en tidigare artikel rekryterare, jag talade om vikten av ett företag kartlägga deras försäljnings talang screeningprogram. Jag borde ha nämnt för alla kandidat rekryter, att ett program ska införas som behandlar kandidat exit process. It &'; s inte en hel del arbete att göra detta. Det tar en liten tanke. Den lilla tanke kan rädda ditt företag tusentals Omdömen  ..