Good Business Attitude Kommer från Consequences

Konsekvenser är vägmärken på din moraliska kompass. Om det inte fanns några följder, skulle folk kör hårt fram varandra. Produkter i ditt garage skulle bli stulen av dina grannar. Polisstyrkor skulle bli irrelevant. Du skulle lämna dörrarna olåsta eftersom vad &'; s poängen? Affärs skulle anställa graderar 6 avhopp i ledande befattningar. Du får idén. Anarki.

Så vad händer när du tar en person som har uppkommit i en så gott som följd miljö och placera honom i en företagsmiljö där det finns regler, förväntningar, struktur, fel, fel, ouppfyllda löften och chefer som är oförsonliga? Tänk denna visuella över Omdömen

Det är precis vad många föräldrar gör sina barn -. Höja dem i en följd miljö. De försöker skydda sina barn från att falla ned, flås ett knä, faller ut från ett träd och upplever översittare. Föräldrar störa den pedagogiska processen och berätta lärare vilken grad deras barn ska få. De band ett barns konkurrensen genom att fira en deltagare band i stället för 1: a plats. De höjer sina barn i hus som ligger utanför stora och köpa något barnet vill så de behöver aldrig gå utan. De ljuger för sina barn tala om för dem att de kan vara vad de vill, även om de är för kort för att hamna i NBA och för fet för super arbete. Men de är fortfarande speciell Omdömen

Samma barn växer upp att komma in i arbetsvärlden och ta reda på kort tid att de inte är speciellt och ndash. de och' re i genomsnitt i bästa fall kanske till och med under genomsnittet i social kompetens och mognad. De lär sig att de inte kan vara något de vill vara. De kommer ansikte mot ansikte med kontoret översittare och vet inte hur man ska hantera det. De svika sina chefer. De misslyckas. De missar sina mål. De förlorar ett jobb. De bor i dinky lägenheter eftersom det är vad de har råd. De kör ett beat-up skit bil. De suger med pengar eftersom de aldrig haft att förtjäna det eller hantera det innan. De hamnar flytta tillbaka hem med mamma och pappa, eftersom de inte har lärt sig något om livet i hela sitt liv. Omdömen

Enligt en färsk undersökning från Adecco, en ledare inom Human Resources, fyrtioett procent av barn kommer in i arbetskraften i dag säger att de skulle ljuga, fuska och sabotera andra att komma framåt. Faktum är att dessa samma fyrtioen procent anser att utpressning kollegor att få dem sparken eller att flytta ledningen är acceptabelt. Det är en svindlande siffra med svindlande framtida konsekvenser. Under tjugo år, många av dem fyrtioen procent som i dag tycker att det är acceptabelt att ljuga, fuska, stjäla och utpressning, kommer att ha gjort det och kommer att finna sig i inflytelserika positioner på sina egna företag. Dessa samma fyrtioen procent kommer att vara de som påverkar arbetsplatskultur och Corporate Social Responsibility. Samma arbetare lärt sina värderingar från att titta på verkligheten TV-program som uppmuntrar backstabbing, gadda ihop på motståndare, skapa allianser och sedan inte hålla sina ord allt i ett försök att komma vidare och vinna prispengar. Omdömen

dokusåpor är inte den verkliga världen, men det kommer att vara i tjugo år om du, som föräldrar, vägrar att ingjuta konsekvenser. Om det inte finns några följder, det finns inga lärdomar. Om det inte finns några lärdomar finns det inga värderingar och etik ingjutit. Omdömen

Föräldrar, om du vill att dina barn att växa upp och bli något speciellt, sluta göra det allt för dem. Få dem att fungera. Gör dem att tjäna. Få dem att göra välgörenhet. Få dem att stöta på och face-off med mobbare. Låt dem skadar sig själva så att de lär sig var gränserna går. Låt dem vinna respekt. De har inte rätt till det. Omdömen

Om du vill att ditt barn att ha en ordentlig chans att bli en av framtidens ledare, så åtminstone beväpna dem med några ledaregenskaper, grundläggande saker som de kan använda i den verkliga världen som redovisningsskyldighet, ansvar och konsekvens. De kommer att vara mer beredda att göra en skillnad och mindre oduglig på att ta hand om dig när du blir för gammal för att ta hand om dig själv Omdömen  ..