Den primära roll Human Resource Funktion i Organizations

Human Resource Management (HRM) funktionen ingår brett spektrum av aktiviteter, till exempel rekrytering, juridiska aspekter av verksamheten, löner, politik, säkerhet, utveckling av mänskliga resurser och verksamhetsstyrning. Även i mindre organisationer HR professionella hanterar dem alla, i större organisationer dessa specialiteter hanteras av enskilda avdelningar.

HR roller kan variera kraftigt, men dess primära syfte är att säkerställa att en organisation och' s mål uppnås genom att rätt personer arbetar på de rätta ställena. HR ansvarar för att utveckla och genomföra program som lockar väljer, utveckla och behålla talanger som krävs för att möta den organisatoriska uppdrag. I korthet talent management bör vara huvudansvaret och prioritering av HR-proffs eller avdelningar.

Talent management ansvar är att attrahera och behålla kvalificerade medarbetare. Inget företag kan uppnå sin fulla potential utan att fokusera på denna primära funktion. Rekrytering proffs kan vara en svår uppgift, särskilt i tider av låg arbetslöshet. Många HR-proffs kan även ta till headhunting tekniker för att säkerställa att deras företag har de nödvändiga personal för att nå sina mål. Omdömen

Rekrytering och retention ofta beror på ersättningspaket, som bör granskas noga baserat på branschstandarder. Lön kan vara den viktigaste aspekten av ersättningen, men det är inte den enda delen. Traditionella förmåner såsom sjukförsäkring, semester, liksom nyare fördelar, inklusive flexibla förpackningar och jobba alternativ kan också vara mycket attraktivt för vissa positioner. Talent management uppgift är att ta reda på vad kompensationspaket som behövs och sedan se om dessa, eller något liknande, kan erbjudas. Omdömen

Nedan är ett snabbtest för HR-proffs för att säkerställa deras program är inriktade och fokuserade på primära syftet med HR. Omdömen

Vad är främsta uppgift i organisationen? Omdömen

Vad talang som behövs för att uppfylla detta uppdrag? Omdömen

Vilka program har du i följande områden
identifiera och attrahera talang?

Välja och anställa talang? Omdömen

På ombordstigning talang? Omdömen

Att utveckla talang? Omdömen

Att behålla talang? Omdömen

Hur program framgång mäts

Inom vilka områden vi måste förbättra Omdömen

Om en HR professionell inte kan svara på dessa frågor, kanske det &';?. s värt att överväga att delta i ett HRM kurs Omdömen

Griffith College har utformat en HRM kurs att ge deltagarna med rätt kompetens och kunskaper som är väsentliga för effektiv Human resource managementand som nämnts ovan talent management. Den är lämplig för personer som vill göra karriär inom HRM och även för nyutnämnda chefer eller teamledare. Dessutom erbjuder Griffith College en psykologi kurs “ Positive Psychology på jobbet &"; – vilket är ett bra sätt att öka de förståelsen av det mänskliga sinnet och beteende Omdömen  ..