Använda sociala nätverk för att hitta ditt nästa Gig

Under de senaste åren har det skett en spridning av teknik och plattformar för sociala nätverk. Några har förvandlats till mer “ sociala &"; än “ nätverk &" ;; men du vet aldrig när din nästa bly kommer från, så det lönar sig att vara öppen om alla plattformar. Ett (av många) viktiga regler om sociala nätverk: om du spelar till “ få &" ;, du segrade och 'en; t får mycket långt. Som ni “ få &" ;, måste du &"; ge &"; (helst skulle du “ ge &"; innan du &"; få &";). Det innebär att dela nätverk och jobb leder, kommentarer om organisationer och liknande Omdömen

Låt &'; s. Börja med mer “ sociala &"; plattformar: Facebook och MySpace. Båda kan vara värdefulla verktyg, om de används enbart som professionella nätverksmekanismer. Ingen potentiell arbetsgivare vill se bilder på dig berusad på en fest, eller diskutera de tre stora arbetsplatsen “ no-no och' s &" ;: politik, religion, och pengar. I själva verket skulle en del hävda att ens ha personliga kommentarer om din significant other, make eller barn kan vara för mycket och ndash; skapa ett nytt konto för dem. Det finns en skola som säger att arbetsgivarna vill veta “ hela människan &" ;; problemet är var man dra gränsen? Ingen potentiell arbetsgivare kommer att tala om för dig att du har en kommentar att &'; s stötande eller någon annan fråga med din webbplats. Så är regeln på dessa webbplatser för att hålla det professionella, medan samtidigt uttrycka din önskan att nätverka och ta kontakt, och att återgälda tjänsten. Omdömen

Ju mer verksamhet inriktad webbplatser är webbplatser som Linkedin.com och Plaxo.com. Båda erbjuder en mängd verktyg för gratis (och mer för betalda medlemskap) som gör det möjligt för människor att utnyttja värdet av sina kontakter med sina kontakter och' kontakter, vilket ökar räckvidden för ett &'; s potentiella nätverk. Även här, de som söker till “ få &"; är lätta att upptäcka. Poängen med dessa platser är att dela information, introducera människor till varandra via ömsesidiga kontakter och delade yrkesmässiga intressen, och för att ge och få rekommendationer från tidigare kollegor och chefer om arbetsresultat. Faktum är att många av de platsannonser på Linkedin.com ber att de sökande endast gäller om de har ett visst antal rekommendationer. På sätt och vis, det &'; s pre-intervju referens check. Dessa två plattformar är inriktade för arbetssökande, säljare och andra som behöver knyta kontakter och att hjälpa andra att göra anslutningar. De är extremt kraftfulla verktyg om de används till sin fulla kapacitet. Det finns publikationer (gratis, i allmänhet) som beskriver bland annat hur man på bästa sätt använder Linkedin.com. Ett annat sätt (igen, för många) att effektivt använda Linkedin.com är att svara på frågor i Q & A avsnitt. Detta visar människor djupet av din kunskap och /eller intresse och hjälper till att få dig märkt. Omdömen

En av nackdelarna med organisationer som använder sociala nätverkssajter är förmågan hos en rekryteraren eller personalansvarig att läsa kommentarer och /eller upptäcka andra attribut, egenskaper, åsikter och liknande om de sökande före eller ens under intervjun. Det är vanligt att Google någon innan en intervju för att se vad man kan ta reda på om dem. Rättspraxis orolig om lagligheten av att använda data som finns på sociala nätverkssajter för att avgöra lämpligheten för anställning av en sökande; Vi kan vara säkra på att under de kommande åren, kommer detta att vara en het knapp fråga. Under tiden är det ingen som tyder på censur, utan snarare försiktighet i vad du lägger upp och var du lägger upp det. Ingenting på nätet försvinner Omdömen

©. 2009, Michael Trust & Associates, All Rights Reserved Omdömen  ..