7 svåra frågor att ställa kandidater på ett jobb Interview

Den största svagheten Frågan har blivit clich é ;, och de flesta kandidater är redan beredd att besvara den med några menings svar att de forskat på nätet. Om du verkligen vill utmana dem, upp ante. Tvinga dem att fortsätta att tänka på vad deras svagheter kan vara och se hur de agerar när de &'; re nervös

Ofta vid intervjun dig och' ll be om personen är bekant med olika mjukvaruverktyg eller andra färdigheter som de behöver för att slutföra jobbet ordentligt. Kandidater ligger också – eller åtminstone de överdriver sanningen. När du genomför intervjuer, måste du se till att dina sökande vara ärlig, och det &'; s ett enkelt sätt att göra detta – när du och' ve frågade om personen har en viss färdighet, be dem att bevisa det för dig just då och där
Du don &'en;. t behöver faktiskt ha dem bevisa det. Allt du behöver göra är att se deras reaktion. Kandidater som inte riktigt vet hur man gör vad de hävdade kommer att ge någon ursäkt som “ ja, det &'; s som finnas ett tag, så jag kan vara rostiga &". Kandidater som verkligen har förmågan att tryggt säga ja

När du genomföra intervjuer, det &'; s inte ovanligt att leta efter kandidater som är flerspråkiga. Kandidater, dock är mycket mer benägna att hävda att de vet ett språk som de har bara en ytlig kunskap om – som att ta ett par klasser i college. Har de verkligen kan språket? Du kan ta reda på genom att be dem på det språk de påstår sig vara bekant med om de är villiga att fortsätta intervjun på det språket

Det &'; s alltid bra att ge de sökande möjlighet att klaga på sin tidigare arbetsplats. Kandidater som inte är förberedda för intervjuer eller är särskilt negativt kommer att hoppa på chansen att klaga på sina handledare, medarbetare eller deras jobb, och ofta i det språk de använder kan du också se något som vittnar om sina egna brister. Till exempel “ Min handledare gjorde &'; t uppskattar mitt arbete &"; kan också innebära “ Jag har inte &'; t göra arbete värt uppskatta &".

Denna fråga kan vara mycket svårt, särskilt för chefstjänster. Kandidaterna måste se till att det språk de använder för att beskriva sitt drömjobb doesn och' t hindrar dem från den position de &'; re intervjua för. Men också de måste se till att den spelar och' t låta som de &'; re skräddarsy sitt svar strikt för öppet läge

Nej, du inte &'en; t måste fråga den specifika frågan. Men du bör överväga att be minst en fråga som är inget annat än löjligt. Detta ger dig flera fördelar. Först kasta dig sökanden av deras spel, eftersom det inte finns något sätt att de har förberett ett svar på den frågan. Därefter visar det deras förmåga att tänka på sina fötter, vilket är ett tecken på intellekt. Slutligen kommer det att visa hur allvarligt de och' re ta intervjun. Deras fysiska och verbala reaktion på frågan kan säga en hel del om deras personlighet.

Det &'; s otroligt hur mycket en fråga kan säga om en sökande, och det är därför varje gång du göra intervjuer (telefonintervjuer, personliga intervjuer, etc.) bör du ställa denna fråga. Kandidater som inte har något att be ofta desperat efter ett jobb, och är rädda för att ställa några frågor som låter ointelligent. Frågor som är ointelligent kan visa lite förståelse för företaget. Denna fråga är kort men viktigt att finna rätt sökande.

Förbereda rätt frågor innan du utför Intervjuer
Helst skulle företag anställer en person för en dag, bedöma hur väl de lyckas på sitt jobb och slå ner dem som misslyckas. Men din enda chans att ta reda på om en potentiell anställd har vad som krävs för att lyckas är på anställningsintervju. Ställa de rätta frågorna, och du förbättra din chans att hitta en bra sökande. Omdömen

För fler idéer från Saxon om hur man genomför framgångsrika intervjuer, kontakta honom genom www.RecruitShop.com.au
. &Nbsp ;