Okonventionella Intervju Advice

Ok, så du har äntligen landat en intervju med en topp företag för ett bra jobb. Nu börjar nervös energi att flöda i dina ådror … du inser att du måste sitta ner med en annan människa, en-mot-en, i en sluten kontor, och bevisa för dem att du är den perfekta kandidaten för sitt jobb öppning <. br>

Intervju är känd för att vara en av de mest fruktade situationer som vi människor står inför – det &'; s uppe med rädslan för döden! Så, hur gör du normalt förbereder sig inför intervjun? Hur du ställer dig upp för att framgångsrikt svara på en rad frågor om din arbetserfarenhet, kompetens och prestationer? Om du är som de flesta människor du kommer antingen göra någonting alls och &'; wing &'; intervjun, eller så kan du försöka förutse vilka frågor kommer att ställas och kommer att ha din lista över styrkor och svagheter redo att granska med intervjuaren. Problemet är, hur kan du möjligen gissa vilka frågor du kommer att bli tillfrågad när det finns ett oändligt antal frågor som skulle kunna kastas på dig? Sanningen är: du kan &'en; t. Men det finns goda nyheter.

De flesta företag idag don &'en; t följer old-school intervju stilar – frågar dig hypotetiska frågor eller om dina styrkor och svagheter, sympatier och antipatier. Den vanligaste och mer lyckad intervju är känd bland Human Resources proffs och rekryterare som beteendebaserad intervjuer. Teorin bakom det är att som en kandidat, det bästa sättet att förutsäga din framtida resultat i deras jobb är att noggrant granska dina tidigare resultat. Din tidigare resultat är den enskilt bästa indikatorn på vad din framtida resultat kommer att bli. Fokus kommer också att vara på resultatet och du angav.

Oftast har hyra teamet identifierat en specifik uppsättning av funktioner och färdigheter de söker i den person som kommer att fylla sin tillgängliga position. De kommer att fråga dig strukturerade frågor som är baserade på dessa kompetenser. De kommer att vilja förstå hur din erfarenhet och kompetens kommer att arbeta i sitt jobb och miljö.

Som intervjuare genomför en beteendebaserad intervju, är det bäst att fråga om specifika exempel på arbete kandidaten har gjort och sedan sond in på detaljer. En skicklig intervjuare guidar dig genom en serie frågor och ger dig tid att svara. Intervju söker dig att ge honom eller henne med bevis på din förmåga. En vältränad intervjuare kommer sällan ställa slutna frågor eller frågor som inte har ja eller nej svar, såvida de inte är relaterade till specifik kompetens. De skulle också undvika hypotetiska frågor, eftersom vem som helst kan säga vad de skulle göra i en given situation, om de har en bra fantasi. Det är dock väldigt annorlunda att fråga hur en kandidat har hanterat han /hon i en mycket specifik situation de redan stött på. Här är några konkreta exempel på typiska beteendebaserade frågor:

• Ge mig ett exempel på en tid som du jonglera många uppgifter. Hur fick du prioritera arbetsuppgifter? Vad blev resultatet Omdömen • Berätta om en tid när du erbjuds en kreativ lösning på ett problem. Hur kom du på idén? Vad blev resultatet Omdömen • Berätta om din stil som chef. Hur skulle dina anställda beskriva dig? Hur tycker du om att ledas av din chef för att få ut det bästa av dig Omdömen • Berätta om ett team som du arbetat på som var mycket framgångsrik /utmanande. Vad fungerade bra? Vad gjorde &'; t? Vad var din roll?

Vad lärde du dig från att arbeta på detta team
Du kan förbereda dig för att svara på frågor som dessa genom att komma upp med 8-10 berättelser som behandlar gemensamma områden som:? lagarbete och samarbete, övervaka hur du interagerar med din chef, problemlösning, hantering kunder, konflikt, beslutsfattandet, multi-tasking, projekt, utmaningar, etc. Detta gör att du kommer att ha en arsenal av berättelser som du kan justera lite att svara på alla de olika frågor de kan kasta på dig Omdömen  !.