The Power of Interviewer

Jag har haft flera människor relaterar till mig att innan han blev klienter till mig, de hade erfarenheter som “ Du skulle ha sett den här personen i intervjun! De var fantastisk! Och sedan jag var tvungen att skjuta dem två veckor senare. Vad har jag missat &"; Svaret på denna brännande fråga är att många rekryterare och chefer inte inser den makt de håller att intervjuaren. Omdömen

När intervjua en kandidat, är det verkligen viktigt att komma ihåg att du är ansvarig för hela upplevelsen . Vanligtvis styr intervju tidpunkten för intervjun, datum, veckodag, platsen, dagordning, frågorna, struktur, processen, som är i laget, resultatet av beslutet att anställa och om eller inte kandidat någonsin kommer att ta reda på om de fick jobbet. I alla aspekter, är intervju total kontroll – och kandidaten vet det. De är fullt medvetna om maktobalansen inträffar inom denna isolerad händelse. Den här typen av “ Power &"; över en annan vuxen förekommer sällan i vårt samhälle, och när den gör, finns det oftast extremt våld inblandade. Som ett resultat av bristande exponering mot den här typen av kontroll, de flesta av oss inser inte denna dynamik i en intervju. Hur kan vi? Vi har ingen erfarenhet av det.

Detta innebär att den sökande, som är nervös, orolig, orolig och sårbar, kommer att göra allt som krävs för att behaga intervjuaren och säkra framtida ställning. När kandidaten får jobbet, är denna makt skillnaden dramatiskt reduced- skiftande och skapa en helt ny dynamik. Den nyanställde blir bekväm och avslappnad i den nya arbetsmiljön, blir deras sanna jag, och ibland med katastrofala resultat. Omdömen

Eftersom jag intervju som ett yrke, jag förstår denna dynamik. Jag undervisar mina klienter om denna makt skillnad och vad de kan göra för att minska den. Till exempel i slutet av varje intervju jag informera våra kandidater om när de kan förvänta sig ett svar från oss om vårt beslut. Jag sedan följa upp och ge dem beslutet som utlovat. Jag informera dem på dagordningen för intervjun. Jag ger dem möjligheter att intervjua gånger. När de visar upp 15 minuter tidigt, jag är redo att börja sin intervju 15 minuter tidigt. Jag har deras CV och personliga brev framför mig som referens, men min verkliga syftet är att aktivt lyssna på dem. Jag vill inte undanhålla information från mina kandidater, särskilt när svaret är “ ingen &" ;. Omdömen

För att se dina kandidater och' visa mer av deras sanna jag och för att avgöra om de är fantastiska medarbetare du söker, ge lite tillbaka makten till dem under intervjun. Minska denna obalans som uppstår (om vi är medvetna om det) och skapa en atmosfär som uppmuntrar den sökande att inte kännas ganska så i händerna på arbetsgivaren. Behandla dem med respekt och värdighet som de förtjänar och de natura kommer att utföra, när taxin hyrdes, kraftfullt Omdömen  ..