10 Saker Rekryterare (me ingår) Hate om Candidates

Efter att ha arbetat flera år i rekryteringsområdet och efter att ha talat med andra rekryterare, här är 10 mest irriterande saker som vi hatar om kandidater. Denna förteckning bör vara användbara för kandidater också eftersom det kommer att hjälpa dem att förstå vår synpunkt och kommer att förhindra eventuella dumma situationer i sitt jobb söker aktiviteter: Omdömen

Så här är de:
1. Olämpliga CV - CV för korta, CV för lång (jag har fått en en som hade 14 !!! sidor), cv som inte har någon koppling till jobbet, cv utan kontaktuppgifter, CV med dumma e-postadresser, cv med fåniga namn (kandidater som inte erbjuder sina riktiga namn som "Poker DJ" - Killar, ni hoppas även att någon kommer att kontakta dig för en seriös jobb om du lägger ett sådant namn på ditt CV ?, CV på andra språk än dem som begärts, CV som nämner "gsgdyuue" för aktuell företagsnamn, cv att i stället för ansvar för en viss nuvarande position nämner bara en beskrivning av företaget (jag fick ett CV en gång om någon som arbetar på ett hotell - de nämnde inte sitt ansvar där men anses lämpligt att tala om för mig hur många rum hotellet hade, vad en fantastisk bastu, WI FI och liknande skit -? Killar, du ansöker om ett jobb eller sälja mig en semester), fula CV som ingen bryr sig om att formatera och sätta i en trevlig och läsbar mall - Jag fick CV i .txt-format, utan några typsnitt eller inriktning, cv som ligger (falska studier, fel nivå språk, falska kurser), kan listan gå på, men jag kommer att stoppa här ...

2. Inte svara vid kontakt - det är ett stort slöseri med tid för rekryterare, slösa tid med onödiga telefonsamtal eller skriver e-post inget svar. Föreställ dig att ingen någonsin kommer att ringa dig igen efter 3-4 försök. Om du är tillgänglig endast under vissa tider eller vissa dagar, nämn det i ditt CV, låt oss inte kalla som en galning. Tack :)

3. Inte dyka upp för intervjuer och inte kräver att boka om eller som förklarar detta driver oss galna eftersom rekryterare tid är helt förlorad - du kan inte schemalägga någon annan på bara några minuter, måste du sitta där och vänta minst 15 minuter innan du ger upp, måste du börja göra telefonsamtal; att inte tala om den tid du redan har slösat bort att läsa CV och gå igenom tidigare stadier av valet. Killar, om du inte vill att ett visst arbete, vara modiga nog att säga det. "Jag är ledsen, jag är inte längre intresserad." Du kan även ge oss en trevlig lögn som du redan har fått ett bättre erbjudande. Bara låta rekryterare vänta kommer troligen skicka ditt CV direkt till papperskorgen. Chanser att kallas på nytt är nästan noll - du har attitydproblem, även om du kan vara bra för en annan position senare i framtiden Omdömen

4.. Dyka upp alldeles för sent för intervjuer - ska du inte om du har ringt innan för att förklara att du inte kan hitta platsen eller att något riktigt allvarligt har hänt. Att vara för sent innebär att de flesta av de gånger en förändring i hela schemat för hela dagen och för resten av kandidaterna också. Risken är att gå igenom en ytlig intervju eller att förlora jobbet till någon som var där i tid. Omdömen

5. Dyka upp objuden för intervju inte gör det, kommer inte rekryterare ändra deras schema för att träffa dig speciellt som inte blivit inbjuden kan innebära att ett avvisat CV. Risken är att verka desperat och detta inte ses som en bra sak. Särskilt om du är en påträngande typ och insistera på att bli sedd. De får träffa dig bara för att kolla vad som är så bra om dig, men kom ihåg att testet kommer att vara extra strikt och troligen kommer det att ta 10 ytliga minuter. Rekryterare har hundratals CV att läsa och massor av andra aktiviteter på deras sinne - annonser, marknadsföring, jobb biljettpriser, rapportering, andra intervjuer - stöka deras schema kommer inte att uppskattas. Du känner att du är fantastisk och någon förbisedd ditt CV, bättre skicka ett mail eller ringa och artigt be om en intervju. Du har bättre chanser att visar upp objuden. Omdömen

6. Agera viktigt - ingenting är mer irriterande för en rekryterare att en kandidat som håller skryta om hur fantastiska de är, hur många människor de känner, ibland får jag kandidater som känner behov av att tala om för mig att de vet viktiga personer. Än sen då? Du är här för att testas och visa oss vad du är värd. Vi bryr oss inte om dina viktiga kontakter. Kom ihåg att en riktigt smart person är bara det en som är blygsam också. De imponerar med sin personlighet och sin kunskap, inte genom deras förbindelser och politiska kompetens. Dessutom ljuga om dina ansvarsområden driver oss galna alltför. Jag har haft en kandidat gång som berättade för mig vad en fantastisk chef han var och att han lyckades ett team med 20 tekniker i Frankrike bla bla bla. Han var intresserad av förvaltningen endast - ingen teammedlem ställning - han specificerat att flera gånger. När vi bad om referenser, bevisade han att han var något sådant som en chef. Han var bara en enkel gruppmedlem och 20 tekniker var bara hans kollegor. Omdömen

7. Olämpligt klädkod för intervjuer - killar, alltid klänning för den position du håller på att intervjuas för - försöka föreställa sig vad du skulle bli ombedd att bära på jobbet på en daglig basis och använda den. Om du helt enkelt inte kan föreställa sig, be rekryterare - det är inte dumt att göra det. Jag hade en gång en kille för intervjun och jag minns honom även nu efter några år - han ville ha en försäljningskoordinator läge (läge som inblandade arbetar med läkare och vårdcentral chefer), men i stället för en kostym han kom klädd i en T-shirt som inte ens retts, var hans hår en stor röra och vid 10:00 som han såg ut som han just hade vaknat. Tänk vad som hände med honom ... Tyvärr, killar, men för vissa positioner utseende är nyckeln som du representerar bilden av ett företag. Omdömen

8. Att inte kunna utvärdera ditt marknadsvärde rätt - det är vad jag hatar personligen mest - studenter eller nyutexaminerade som har viss allmän kunskap inom ett område, har aldrig arbetat i sitt liv, har inte gjort någon volontärarbete, inga praktikplatser, men ansöka om ledande befattningar och be om en förmögenhet. Människor, vakna upp och växa upp! Du har examen college, bra för dig ... Så gjorde hundratals andra. Nu titta runt och jämföra ditt riktiga värde med andras. Har du verkligen erbjuda vad företaget du riktar vill? Om inte, sänka dina förväntningar och se var du verkligen positionera dig. Omdömen

9. Acceptera en lön erbjudande, sedan förkasta det en dag före startdatum - detta är ett stort slöseri med tid för HR - vi slösa tid med CV, vi slösa tid med intervjuer och tester, med alla medicinska kontroller, med alla galna pappersarbete Vi stoppa processen eftersom vi har hittat kandidaten och sedan, en dag innan vi får höra att vi måste börja allt igen. Gissa vad, vi har deadlines och mål också och inte fylla en plats i tid är mycket dålig. För människor som du behöver vi komma med säkerhetskopior och vi måste ta risker. Kära kandidater, du vara så snäll att tala om för oss modigt när du inte är intresserad. Detta kommer att ge dig andra möjligheter med oss ​​i framtiden. Att ge upp en dag före startdatum med några verkliga skäl kommer förmodligen att ta bort dig för evigt från databasen, oavsett dina förmågor. Omdömen

10. Dyka upp för startdatum sedan berättar chefen att du inte längre är intresserad - det är en variant av no.9. Jag har haft den här nyligen och jag kan berätta om det är inte kul. Förutom hela tiden slösas bort innan, har du nu slösat bort en dag av Introduktionsutbildning också och du har massor av pappersarbete för att förbereda sig för leaver. Inte trevligt, kandidater, inte trevligt. Jag har nyligen haft en kille som kom för bara en dag sedan berättade att han var tvungen att lämna till ett annat land för att förbereda sin magisterexamen som det var kravet på universitetet. Verkligen? Och du har hittat ut det här i dag? Omdömen

Jag hoppas att detta kastar lite ljus över det svåra liv rekryteraren. Så, kära kandidater, läs den här artikeln noga och försöka att inte göra våra liv till ett helvete :) Omdömen

Och för de andra rekryterare ute, jag väntar på dig att dela dina tankar eller att lägga till fler objekt till listan Omdömen

Var försiktig,
Geo
.  .