Varför Resume är en utrotningshotade Species

Som professionell återuppta författaren, jag gillar inte att erkänna detta, men återuppta går vägen för grå kostym, faxen och generösa pensionsplan. Nej, återuppta inte riskerar omedelbar utrotning. Men det är verkligen hotad.

CV är en kvarleva från en traditionell anställning rekryteringsprocess där arbetsgivarna behövs ett standardiserat sätt att jämföra många möjligheter för lediga tjänster sight unseen. Genom att granska en kort sammanfattning av kvalifikationer och arbetshistoria, kan arbetsgivare sålla bort de okvalificerade kandidater och hitta de mest kvalificerade sådana. Omdömen

Men dagens kandidater är inte nödvändigtvis "sight unseen" alls. De är överallt. Arbetsgivarna inte passivt vänta på att arbetssökande att skicka meritförteckningar, de "ser" potentiella kandidater på Linkedin, Facebook, Twitter och andra sociala medier innan du satt sin fot i receptionen. Omdömen

Är inte ha en e-CV och webbplats nog? Fem eller tio år sedan, ladda upp ditt CV som en Word-fil, PDF eller HTML-sidan till World Wide Web anses state-of-the-art. Men i dag, det är förväntat. inte exceptionella. Omdömen

I jobbsökningsprocessen i dag, på nätet egen marknadsföring i form av Linkedin-profiler, bloggar, sociala meritförteckningar och även Twitter-flöden är den nya standarden. Om du menar allvar med din karriär, kan du dra nytta genom att stanna sig à jour med den framväxande rekrytera scenen med sina Web 2.0-teknik (det vill säga sociala nätverkssajter). Omdömen

Om du inte är övertygad om, tänka på rekryteringsprocessen från point-of-view av en rekryterare i ett företags personalavdelningen, bemanningsföretag eller "headhunting" byrå. Omdömen

Du sålla bland hundratals dokument för varje öppet läge, så efter ett tag återupptar alla börjar ser likadana ut. Kanske dina ögon glasyr över som det verkar att många kandidater har de nödvändiga grader, års arbetslivserfarenhet, och teknisk kompetens. Många ser bra ut på en eller två sidor av papper. Omdömen

För att välja mellan de bättre framtidsutsikter, du kommer att vilja lära känna dem bättre. Det är därför du kontrollera webbadresser med på CV för att få en bättre avrundad bild av varje persons styrkor och svagheter. Om kandidaten har en blogg, kan du få en glimt av deras handstil, professionalism och kunskap. Du kan titta på rekommendationer från den sökandes tidigare arbetsgivare på Linkedin. Du kan se om de vistas à jour med branschtrender med deras senaste tweets. Omdömen

Du bättre tror att sökande som har en skarp, äkta online-identitet i linje med vad du letar efter sticker ut. Även om du kan också kontakta någon som ser bra ut på en sida eller tvåsidigt CV, kan din nivå av förtroende för deras kompetens vara betydligt mindre än någon som har positionerat sig som en tankeväckande ledare i vad de gör. Omdömen

Nu tänka på rekryteringsprocessen från point-of-view av en organisations rekryteraren.

Du kanske inte ens har ett jobb öppning godkänts av högre chefsnivåer, men du är alltid på jakt efter nya talanger. För att hålla sig à jour med aktuella händelser inom ditt område, är det troligt att läsa artiklar i fackpress och följer åtminstone några bransch bloggar (särskilt bloggar från andra i din stad eller geografiskt område). Du kommer antagligen att tillhöra Linkedin-grupper i ditt område av expertis och delta i ansikte mot ansikte nätverk möten. Omdömen

Du kommer att märka om någon har ett intressant bidrag till en diskussion som intresserar dig. Om de svarar på en Linkedin fråga du följer delta aktivt på en diskussionslista, eller ha go-to eller up-and-coming blogg på ämnet, kommer du antagligen att tänka, "jag vet inte så och -så ännu, men är han eller hon någon jag skulle väldigt gärna vilja arbeta med. "Omdömen

De mest framgångsrika proffs i dag vill vara som den och så. De behöver inte luta sig tillbaka och hoppas att deras CV raggas av en stapel med en HR screener för en återuppringning. De är ständigt odla möjligheter för att ta sin karriär till nästa nivå genom att odla relationer med rekryterare vid företag för vilka de vill arbeta. Med andra ord, professionella dag måste vara uppmärksamma på sin "personliga varumärke." Enligt personlig varumärkesexpert Dan Schawbel i sin bok Me 2.0, det är den identitet som gör att du kan skilja dig från en folkmassa genom att artikulera din unika värde proposition, belånade över flera plattformar med ett konsekvent budskap och bild för att uppnå ett visst mål.

Eftersom uttrycket "personliga varumärke" samtal ibland att tänka på missuppfattningen att det handlar om arbetssökande som ändrar sin image för att projicera vad arbetsgivarna säger att de vill, jag föredrar att använda termen "karriär marknadsföringsplan." Genom att hjälpa kunder att marknadsföra sig bättre, jag uppmuntrar dem att odla en uppskattning för sina unika styrkor och förmågor och kommunicera om sig själva tydligt och effektivt. Omdömen

Jag säger till mina kunder att ha en stor CV, e-CV, och följebrev är en hörnsten i en framgångsrik karriär marknadsplan, men de är inte vara allt och avsluta alla på en karriär marknadsföringsplan. Med dessa fasta dokument på plats är nyckeln, men att sätta din karriär marknadsföringsplan på högvarv är det viktigt att odla en online-identitet som genljuder med vem du är och vad du erbjuder. Omdömen

Här är tre viktigaste stegen för att ta nu:

1. Skriv en top-notch Linkedin-profil. Omdömen Kopiera och klistra in ditt CV i LinkedIn.com kommer inte att imponera på någon. För en sak, om en rekryterare hittade din Linkedin-profil från ditt CV, de vill se något nytt och engagerande. Profilen ska läsas som en 10-minuters samtal med dig där du sammanfatta dina dygder, markera mest relevant erfarenhet, och förklara varför den erfarenheten är relevant för möjligheten. Det är en korsning mellan en elevator pitch, CV, personligt brev och biografi. Omdömen

2. Läs alla bloggar industrin och oberoende bloggare i ditt område varje dag, och dela dina synpunkter på de frågor som ni är mest passionerade. Omdömen Beroende på vad du läser och hur mycket du har att säga, kanske du vill skriva en blogg eller starta en Twitter-konto bara ägnas åt din professionella sida. Det är inte en bra idé att blanda dina personliga intressen med dina professionella bloggar, så jag rekommenderar "stängsel" online personligheter som kan innehålla information som du inte vill potentiella arbetsgivare att se (det vill säga begränsa personer som har tillgång till din personliga funderingar till bara vänner) och vidta andra åtgärder för att hantera din online rykte. Omdömen

3. Var noga med din CV och onlineidentitet presentera en konsekvent och enhetlig personlighet
Du kanske har hört att det är en bra idé att ha flera versioner av ditt CV skräddarsydda för olika jobb mål. detta kan ha varit goda råd 5 eller 10 år sedan, men i dag har en schizofren online-identitet är kontraproduktivt. Om du har flera karriärvägar framför dig, eller funderar på en karriär förändring, kan det vara särskilt svårt att formulera en övertygande och konsekvent identitet online. Nyckeln är att hitta det tema som väver dina olika tyger och utsmyckningar tillsammans, och sedan presentera en sömlös väv över hela portfölj av din karriär marknadsföringsdokument. Omdömen

CV kommer sannolikt inte att försvinna för alltid, men i de framtida färre anställningsbeslut kommer att vinnas eller förloras baserat på dem. Dagens arbetssökande kan få en konkurrensfördel genom att dra full nytta av sociala medier och bloggar. I morgondagens värld kommer arbetssökande fokusera på att hantera sin online identitet, inte bara skicka ut meritförteckningar Omdömen  ..