Maskulina och feminina Energies

"Den ljusare solen, desto mörkare skugga." -Attributed Till CG Jung Omdömen

Först jag definierar min användning av flera ord. Flickor och kvinnor är kvinnor; pojkar och män är män. Jag anser att alla, man eller kvinna, har både maskulina och feminina energier. Även gender enheter tenderar att visa maskulina och feminina energier, till exempel, organisationer, växter, bilar. Östra beteckningar yin och yang, nu ganska bekant i den västerländska kulturen, är liknande dikotomier. Den feminina eller yin inkludera sådana attribut som mottaglig, intuitiv, inåt, känslig, känslig, känslomässiga, vårda. Den maskulina eller yang inkludera sådana attribut som yttre, hårt, fast, logiska, starka, rationella, grov, högt.

Ofta individer använder orden "kvinnliga" och "kvinnligt" och orden "manligt" och "manliga" omväxlande. Jag tycker att denna oprecisa och förvirrande. Så jag göra åtskillnad som anges ovan.

Vem är i krig?

Jag växte upp i naivitet om "kriget mellan könen." Det var inte förrän jag kom till college som jag upptäckte att det inte var socialt accepterat att vara smartare än mina manliga motsvarigheter. Det var inte som om det inte fanns några jämställdhetsfrågor i mitt hem (ja, det var), men jag uppfattade inte dessa skillnader som ett krig mellan könen. Redan nu vet jag inte uppfattar att jag i krig med män. Men jag är inte längre naiv: det är ett krig, eller åtminstone en strid. Både män och kvinnor behövs för att fortsätta tävlingen (den mänskliga rasen, är det). Vi är inte i någon annan ras med varandra.

Det är dags för de två könen för att stoppa striderna. Vi behöver både män och kvinnor. Och vi måste sluta nedsättande oavsett kön. Åh, dessa historier vi passerar på om män utan känslor och kvinnor med ingen logik, män som inte kan ta hand om sig själva och kvinnor som inte kan vara effektiva chefer på arbetsplatsen. Även om alla kan nämna exempel på dessa, vinner ingen från permanenta sådana myter som sanning.

Att balansera maskulina och feminina energier

Det är också dags att vara tydlig om behovet av både manliga och kvinnliga energier som finns i balans. Vår kultur har en tendens att tro att något "feminina" är mindre än något "maskulin". Det är en tro som ganska stadigt hålls i massan medvetande, även om det finns lyckligtvis undantag. Kanske du är en av dem som vet att maskulina och feminina måste finnas i balans. Kanske vet du att ingen av dem är bättre än den andra.

Använda mig själv som ett exempel, jag är en kvinna med en enorm mängd maskulin energi. Jag tvivlar på att jag skulle ha varit så framgångsrika på det sätt som jag har varit i en "männens värld" utan denna starka maskulina energi. Ibland min maskulina energi är förvirrande för människor, eftersom jag dyker upp i ett paket som är avgjort kvinnor. . Jag har långt hår, runda och mjuka egenskaper, brukar ha kjolar kostymer och klänningar, stativ 5 '2 ", och har utskjutande bröst Du kan även titta på min bild på min webbplats och bestäm själv - skulle du förväxlar mig med en man

Jag nämner dessa saker om mig själv säga:?. vad vi ser i det yttre, fysiska verkligheten är ofta annorlunda än vad som finns i den inre verkligheten, inom energiområdet Manligheten bestäms inte enbart av maskulin energi, eller kvinnlighet av kvinnlig energi. Istället både maskulina och feminina energier bestämmer hur vi visar upp som manliga eller kvinnliga. Jag ärligt talat tror att en anledning till att organisationer är i stora problem är på grund av överbetoning på det maskulina och höjden av manligt över honan. Och medan detta kan tyckas som en uppsägning, vill jag också säga att samhället har drivit den kvinnliga och feminina ner samtidigt som du lyfter upp den manliga och manligt. Omdömen

Visst andra orsaker till organisatoriska problem kan nämnas, men jag tror att förvirring om manligt och kvinnligt är grunden för många av dagens utmaningar. Det är en fråga om Anden som intensifierar den mänskliga erfarenheten av separation - separation från hela, separation från Gud. Förvirringen om manligt och kvinnligt uppmuntrar osund konkurrens (och inte bara mellan könen), dysfunktionella jämförelser, låg självkänsla, och obalanser av många slag.

Shifting Medvetandet inte bara Shifting Jobb

Jag vill vara säker på att du inte omedelbart dra slutsatsen att jag tror att lösningen på de nuvarande organisatoriska problem är att främja kvinnors till toppen. Jag tvivlar inte på denna strategi skulle avsevärt förbättra arbetsplatsen, men jag förespråkar inte det som en lösning. Lösningen måste gå under ytan av de yttre åtgärder. Vi måste gå djupare än lagar och regler - de är helt enkelt sätt att kontrollera åtgärder. Frågorna är djupare, mer fundamentalt. En medvetandeskifte krävs.

Vi måste alla integrerar maskulina och feminina i vårt eget medvetande. Vi måste börja att känna sig trygga att prata om känslor, att visa omsorg och tillgivenhet och - vågar jag säga det? - Kärlek på arbetsplatsen och på andra håll.

Ljuset och mörkret Omdömen

Det finns både en mörk sida och en ljus sida av både maskulina och feminina. Den mörka sidan av det maskulina visar sig som hårda, alltför konkurrenskraftig, våldsam. Den ljusa sidan av maskulina visar sig som skyddande, ivrig, utåt hjälpsam. Den mörka sidan av det feminina visar sig som svaga, osäkra, trevande, behövande. Den ljusa sidan av de feminina visar sig som öppna, mottagliga, lyssna, vårdande.

Män eller kvinnor som inte har integrerat sina feminina sidor tenderar att vara svårt eller kall. Deras värme saknas eller inkonsekvent. Män och kvinnor som inte har integrerat sin maskulina sidor ses ofta som svaga. De tenderar att hålla tillbaka, låta andra att gå på dem. Individer som är ur balans - vare sig man eller kvinna - få obalans i organisationen.

De flesta organisationer är utformade av män för manliga strävanden. Syftet med organisationer är att skapa gränser, som sedan vanligen i åtgärder i maskulina sätt. Gränser kan också vara relaterade till i feminina sätt, men det är sällsynt i de flesta organisationer.

Manligt och kvinnligt i din organisation Omdömen

Jag föreslår att du överväga maskulina och feminina attribut för din egen organisation. Det kommer att vara till hjälp för att göra detta utan hänsyn till könen representerade i organisationen. Det vill säga, om din organisation är övervägande manliga, inte anta att det använder huvudsakligen maskulin energi. Det kan vara så, utan snarare överväga hur den använder sin maskulina energi och hur den använder sina feminina energier. Om du identifierar obalans, överväga sätt att bjuda in balans i situationen Omdömen  ..