ÖKAD företagets resultat genom att optimera medarbetarnas hälsa och WELLNESS

En förvärrade globala kris
Världen har stått inför en vårdkris enorma proportioner under en tid nu. Detta förvärrade globala krisen har många aspekter att det, en av dessa är den växande epidemi av kroniska sjukdomar, inklusive de fem dödliga sjukdomar nämligen. hjärtsjukdom, stroke, Alzheimers sjukdom, diabetes och cancer. En annan aspekt är orimliga kostnader för hälso- och sjukvård. I själva verket kroniska sjukdomar placera en massiv ekonomisk börda för företag, företag, samhällen och länder. De svarar för huvuddelen av de sjukvårdskostnader i de utvecklade länderna och fler och fler av dessa kostnader i utvecklingsländerna. Och de påverkar ännu mer negativt på produktiviteten genom frånvaro och undermåliga i arbetet (närvaro). Över hela världen den årliga kostnaden för suboptimal produktivitet är flera biljoner dollar. Omdömen

Varför finns det en Global Healthcare kris?
Fullständigt svar på denna fråga är mångfacetterad och komplex. Den enkla versionen är dock detta: Den globala hälso- och sjukvårdskrisen handlar om människor och allting om människan - inklusive deras hälsa och välbefinnande -fundamentally kokar ner till det mänskliga sinnet. Och särskilt undermedvetna eftersom det är det undermedvetna som kontrollerar mer än 95 procent av våra liv. Så det är till stor del omedvetet kodade övertygelser, känslor och program som driver människor att göra saker som är skadliga för deras hälsa och välbefinnande. Det är dessa undermedvetet drivna destruktiva övertygelser, känslor, beteenden och vanor som att inte äta näringsrik mat, gör ingenting om pågående stress och har dåliga levnadsvanor som rökning eller inte utövar till exempel, som är ytterst ansvariga för krisen.
Men hur ohälsa och sjukdom på grund av genetiska faktorer? Är det inte sant att det finns ingenting man kan göra om villkor de har ärvt? Nix. Detta är falskt. I själva verket är detta en av de många lögner som håller människor sjuka och vidmakthåller vårdkrisen. Sanningen är att endast en liten andel av sjukdomar och sjukdomar beror främst på genetiska faktorer (mindre än 5 procent). De flesta sjukdomar orsakas av faktorer såsom kronisk stress, dålig kost och dåliga livsstilar, som alla är helt förebyggas! Och även om en person har ärvt gener som ökar hans eller hennes risk för ohälsa och sjukdom denna risk kan minimeras eller elimineras genom att bli av ihållande stress och med rätt kost och en god livsstil! Omdömen

Är Behavioral Modification I riktning mot bästa möjliga hälsa och välbefinnande möjligt? Review Det finns naturligtvis en gemensamt uppfattningen att förebygga ohälsa och sjukdom är svår, med vissa till och med tro att det är omöjligt. I själva verket enligt vissa rapporter finns det inga magiska lösningar för att ändra beteenden. Och det förväntas att ingen kommer att hittas. Visst de flesta människor tycker att alla försök att ändra sitt beteende är svårt eftersom förändra mänskligt beteende är en inneboende komplicerad och krävande process. Även om många ger upp strax efter försöker andra kvarstår ett tag tills de ser några resultat eller också &'; kasta in handduken och' när de don &'en; t. Men ett litet antal personer (undantaget från regeln visserligen) ändra sitt beteende bokstavligen &'; natten och' och se betydande förbättringar i deras hälsotillstånd inom en period på några korta veckor - och allt detta utan hjälp av några externa verktyg. Men tack vare framsteg inom neurovetenskaplig forskning, banbrytande verktyg och teknik som möjliggör snabb uppladdning av hjärnan och omprogrammering av det undermedvetna finns nu tillgängliga för alla. Dessa hjärnan och sinne rewiring och omprogrammering hjälpmedel snabbt omvandla tankar, övertygelser, uppfattningar attityder, vanor och beteenden. Så tron ​​att beteendeterapi i riktning mot optimal hälsa och wellness (eller andra aspekter av livet också för den delen) är inte möjligt är förstås en falsk tro. I själva verket inte bara är att förebygga ohälsa och sjukdom är möjligt, men det är förbättring av hälsa och välbefinnande - och prestanda för naturligtvis, som har varit upplevelsen av vissa USA-företag (se nedan) – även om det inte är säkert om deras program ingår de verktyg och tekniker som nämns. Omdömen

Kan Företag dra nytta av att hålla sina anställda friska och väl?
Studier har visat att USA företag som fokuserar på att hjälpa sina anställda att modifiera dem beteenden som bidrar till kroniska sjukdomar fördel i två huvudsakliga sätt:
1. De njuter betydande årliga vårdrelaterade kostnadsbesparingar per anställd Omdömen 2. De upplever betydande förbättringar i prestanda och produktivitet Omdömen faktiskt applikationer finns tillgängliga som förutsäger de effekter som kroniska sjukdomar, deras riskfaktorer och program anställdas hälsa och välbefinnande kommer att ha på kostnadsbesparingar med avseende på sjukvård och produktivitet och prestanda.

Vad betyder Framgång kräver?
Hittills de förväntade resultaten av många företag med avseende på deras wellness-program har varit en besvikelse, till synes på grund av det faktum att dessa program inte har varit omfattande och systematiskt. Snarare har de varit osystematiskt och begränsade, inte bara koncentrera sig på en eller annan aspekt av kroniska sjukdomar, men även exklusive djupa undermedvetna omprogrammering verktyg och teknik. Eftersom mer än 95% av människors liv, särskilt med avseende på deras övertygelser, uppfattningar, vanor och beteenden styrs av sitt undermedvetna, alla program inriktade på att uppnå beteendeförändring måste omfatta dessa verktyg och tekniker. Itu med problem på ett ytligt medveten nivå och i en smal och atomistiskt sätt är skyldig att ge nedslående resultat. Det är viktigt att alla anställda wellnessprogram som syftar till att optimera hälsa och välbefinnande av sina deltagare och deras och deras företag &'; s produktivitet och prestanda, adress alla aspekter eller dimensioner av hälsa och välbefinnande och utnyttja omprogrammering verktyg och teknik för att uppnå sina mål. Tyvärr få företag har en omfattande och systematisk strategi för medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Omdömen

Framgången för alla anställdas hälsa och friskvårdsprogram är beroende av engagemang av dess deltagare, inklusive deras utnyttjande av olika verktyg och tekniker och krävde åtgärder i arbetet och ut ur den. Självklart måste också vara en del av organisationen &'en; s strategiska planering. Organisationen måste vara intensivt involverade i programmet i stället för att se det som vissa oberoende process som involverar sin personalstyrka. För varje medarbetarnas hälsa och wellness-program ska lyckas måste bäddas in i kulturen i organisationen Omdömen  ..