Arbetsplats Drug Testing Situationen i UK

Narkotikamissbruk är ett pågående problem i vårt samhälle; och tyvärr, många av narkotikamissbrukare är en del av arbetskraften. I Storbritannien, kan drogtestning lagligt utföras av en arbetsgivare under före anställning stadiet och /eller för slumpmässig testning av nuvarande anställda. Men statistiken visar att endast en liten andel av brittiska arbetsgivare faktiskt genomföra drogscreening och mycket få användning disciplinära förfaranden när de hanterar narkotikamissbruk på arbetsplatsen Omdömen

Enligt undersökningen rapport &ndash 2007. Hantera narkotika- och alkoholmissbruk på arbetsplatsen – kompletteras med Chartered Institute of Personal och utveckling (CIPD), av de 505 tillfrågade UK-baserade HR-proffs mindre än 60% av organisationer har regler på plats om innehav av narkotika och alkohol i lokalerna. Totalt cirka 22% av tillfrågade organisationerna utför någon testning av anställda för droger eller alkoholmissbruk, medan 65% av arbetsgivarna don &'en; t-test och har inga planer på att starta Omdömen

Drogtestning på arbetsplatsen kan ha. ett antal fördelar för både den anställde och arbetsgivaren. I USA, arbetsgivare ser narkotikatester på arbetsplatsen som en användbar teknik för att identifiera personer som kan ha potential att bli ett problem i organisationen. I många fall är drogtestningresultat given vikt att göra anställningsbeslut, särskilt inom säkerhetskänsliga positioner. Omdömen

När det gäller Förenade kungariket, även om det finns en växande trend i drogtestning på arbetsplatsen, bristen uttryckliga regler som främjar arbetsplatsdrogtester program hindrar många organisationer, särskilt i icke-säkerhetskritiska branscher, för att utarbeta och genomföra sin egen fast politik drogtestning för sina anställda. CIPD &'; s rapport visade dessutom att majoriteten av tester för drog- och alkoholmissbruk utförs av säkerhetskritiska organisationer. Totalt 53% av säkerhetskritiska organisationer utför provning av anställda för droger eller alkohol och ca 18% planerar att införa denna strategi. Omdömen

När det gäller att kommunicera narkotikapolitik och alkoholmissbruk till anställda, den vanligaste metoden som används är genom personalhandboken. Dessutom, bara 33% av arbetsgivarna att utbilda chefer som en del av sina ansträngningar att kommunicera politiken för drog- och alkoholmissbruk på arbetsplatsen; och bara 22% utbilda anställda i allmänhet i organisationen och 'en; s. riktlinjer, rutiner och strategi för att hantera frågan Omdömen

Eftersom drogtestning politiken i landet styrs till stor del av flera av Storbritannien och' s befintliga lagar, t.ex. Missbruk av narkotika Act 1971, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen osv Act 1974, och för transport och Works Act 1992 – för att nämna några – den vanligaste metoden som används av arbetsgivare för att hantera drog- eller alkoholproblem på arbetsplatsen är att behandla det som en kombinerad disciplinärt och hälsofråga. Om en arbetsgivare inte är säker på om rättsläget om narkotika missbruk, är det bäst att söka juridisk rådgivning för att undvika gnistor någon stämning som väckts av en anställd. Omdömen

I Storbritannien är arbetsgivare uppmuntras att uppmärksamma eventuella prestandaproblem och sedan gå vidare med säkerhetsåtgärder som skulle ta itu med problemet. CIPD noteras att de tre vanligaste insatser förvaltnings att hjälpa anställda med drog- och /eller alkoholproblem är att tillhandahålla specialist rådgivning, användning av disciplinära förfaranden och remiss till företagshälsovården utövare, med ungefär hälften av tillfrågade organisationer anta alla dessa metoder .

Sammantaget organisationer marginellt mer benägna att ge stöd där individer har hållit sina händer upp och erkände att de har ett problem än när problem har upptäckts. Arbetsgivare är betydligt mindre benägna att använda det disciplinära förfarandet där individer har informerat organisationen att de har ett problem än när ett sådant problem upptäcks Omdömen  ..