Fokus på entreprenörskap möjligheter för Baby Boomers

Alla läsare kan vara bekant med ESP – extrasensory uppfattning. Jag föreslår att vi fokuserar på EESP – erfarenhet, kompetens, erfaren domen och beprövad prestanda. Detta är vad Baby Boomers kan ge kontra sina yngre kollegor. Jag gillar det gamla talesättet:. &Ldquo; Gott omdöme kommer ur erfarenhet, och erfarenhet kommer ur dåligt omdöme och" Omdömen

citerar från Kauffman Index företagande för 1996-2010, skriven av Robert W. Fairlie i mars 2011: 26% av företagande har producerats av folk åldrar 20-34 jämfört med 39% produceras av folk åldrar 55-64. Min uppfattning är att skillnaden inte bara kommer att bibehållas, men kommer att öka eftersom vi har en åldrande och minskande arbetskraft. Omdömen

Mer än fem miljoner amerikaner i åldern 55 och äldre (55+) har sina egna företag eller egen sysselsatta, enligt Small Business Administration (SBA), vilket tyder på ett ökat intresse för möjligheter entreprenörskap. Och SBA rapporterar att antalet egenföretagare folk åldrar 55 till 64 är skyhöga, klättrar 52% från 2000 till 2007. Här är några av skälen till att människor förändras karriär vid 55, särskilt vid en tidpunkt när arbetslösheten är hög och jobb är knappa:

• Efter år av arbete för andra, i enlighet med fastställda riktlinjer och rutiner är erfarna arbetstagare att skapa sin egen verksamhet, så att de till “. Marsch till sin egen trummis &"; Omdömen

• Många människor 55+ attraheras av möjligheten att skapa en verksamhet som är lyhörd för sina egna unika behov, intressen och önskemål Omdömen

&bull. Behovet av ytterligare inkomster för att upprätthålla en levnadsstandard eller önskan att ha extra inkomst för diskretionära utgifter Omdömen

• Längtan efter fortsatt intressant /stimulerande /utmanande arbete för att upprätthålla kognitiva färdigheter och förmågor Omdömen

• Viljan att upprätthålla självkänsla och självförverkligande genom att fortsätta i produktiv verksamhet som tillför värde Omdömen

• Viljan att upprätthålla relationer med omvärlden och att förbli socialt anslutna Omdömen

• Erkännande att, med kännedom om deras ökade livslängd och sårbarhet sina ekonomiska resurser genom marknadsfluktuationer, kan det vara nödvändigt eller önskvärt att generera ytterligare intäkter Omdömen

Låt &'; s prata om den största drivkraften – effekterna av de demografiska förändringarna i Amerika. När lagen om social trygghet antogs 1935, få människor levde förbi den etablerade pensionsåldern 65 Verkligheten är att nästan 30 år sattes till livslängd från början till slutet av 20-talet. Människor är inte bara lever längre men i betydligt bättre hälsa. Detta beror naturligtvis på tre viktiga grundsatser: förblir intellektuellt engagerade, socialt ansluten och vältränad. Enligt en undersökning som nyligen genomförts av Harvard School of Public Health, de som är engagerade i dessa grundsatser få bättre hälsa, rapporterar en större tillfredsställelse med livet och leva minst fyra år längre än de som don &'en;. T Omdömen

Med så många år kvar att leva än folk förväntat när yngre, sitter på åskådarplats med ingenting att göra i ytterligare 20-30 år spelar ingen &'en; t ser så lockande. En annan faktor är att vi har gått i USA från ett industriellt till ett kunskapsbaserat samhälle, med mer än 80% av den privata, icke-jordbrukssektorn i kunskapsbaserade tjänster och endast cirka 11% inom tillverkningsindustrin. Omdömen

Vi tenderar fortfarande att tänka på de traditionella två stadier av vuxenlivet: tidig vuxen ålder 18-40 och mogen vuxen ålder 40-62 eller 65. Sedan det traditionella tänkandet går, du är ute ur spelet och strålkastarna blir dim . Men verkligheten är att, med tillkomsten av demografiska förändringar och människor som lever märkbart längre liv med bättre hälsa, finns det en ny och tredje etappen av vuxenlivet 62-85. Och folk i allt större utsträckning arbetar i sina senare 80s, 90-talet och även utanför. Omdömen

Eftersom vi är fortfarande återhämtar sig från den globala ekonomiska krisen, har de flesta företag ännu inte börjat inse att de inom kort kommer att ställas inför kompetensbrist. Och det finns ett annat problem. På grund av en krympande antal yngre människor kommer in i arbetskraften, kommer de att vara i ännu större efterfrågan och kommer att byta jobb snabbare. År 2010 var den genomsnittliga arbetsbesittningsrätt för arbetstagare 20-35 var 2,3 år jämfört med 9,9 år för äldre arbetstagare 50-65. Med de 78 miljoner baby boomers når 65 under 2011 och varje år därefter genom 2029 med en hastighet av 4,2 miljoner per år, kommer företagen att stå inför brist på allvarliga kompetens om de börjar att utnyttja denna stora och växande talangpool av människor med EESP.

Samtidigt med arbetslösheten tänkt att ligga över 8% och den ekonomiska tillväxten låg under överskådlig framtid, det finns en ljuspunkt för pensionerade arbetare på en dyster sysselsättnings horisont – det entreprenörskap. Genom en ideell anordnades av min fasta 2006, Centrum för produktiva livslängd (CPL), vi är väsentligt involverade i att organisera fyra möten under 2012, varav det första hölls den 27 mars på Kauffman Foundation i Kansas City. Andra sponsorer var AARP och Riksförbundet för Community College Entrepreneurship (NACCE). Titeln för alla fyra händelser är &"; Spotlight på möjligheter till företagande för Baby Boomers &";. Omdömen

Vårt mål var att locka 100 Baby Boomers 50+ för denna händelse (minskat från 55+ eftersom AARP var en sponsor och detta är deras tröskel medlemskap ålder) för vilka det fanns ingen avgift. När jag lämnade för en snabb resa den 8 februari hade vi lockade 50 deltagare. När jag återvände till kontoret den 13 februari hade antalet stigit till 141 och vi omgående stängt registreringar. Vi hade faktiskt 130 deltagare på mötet, däribland 20 makar, och det fanns en väntelista på mer än 35. Detta ger dig en uppfattning om den växande våg av intresse i Baby Boomer entreprenörskap. Omdömen

Vi räknar med samma eller en högre grad av intresse för de större storstadsområden för de kommande tre möten:

• Babson College i Wellesley, MA (nära Boston) den 14 september Omdömen • Kellogg School of Management /Northwestern University i Chicago den 11 oktober Omdömen • University of Denver den 15 november Omdömen

Vi har noga utvalda akademiska institutioner med stort fokus på entreprenörskap, eftersom de tränar företagare i morgon, och jag tror att vi kommer att få se betydligt större antal äldre företagare när vi går ifrån de mer traditionella anställningsformer. När allt kommer omkring, har nya nyföretagande varit ryggraden i den amerikanska ekonomin sedan Paul Revere, med sin egen silverföretag, gick på hans berömda ritt att varna för att britterna skulle komma. Omdömen

Tillbaka till funderar på att bli en entreprenör, här är de faktorer som måste beaktas:
• Risker och belöningar
• Strategier för att identifiera och välja potentiella möjligheter
&bull affärs; Önskvärdheten av att kompetens och lämplighetsprov för att fastställa dina yrkesmässiga och personliga styrkor Omdömen • Vikten av att utveckla en affärsplan eller åtminstone en affärsidé uttalande Omdömen • Hur man ska värdera en affärsplan eller koncept uttalande Omdömen • Skapande av en personlig vision Omdömen • Utforskning av finansieringsstöd Omdömen • Hur att övervinna rädsla och oro /verkliga och konstgjorda hinder
• Vikten av att bedriva forskning om tävlingen Omdömen • Vikten av att utveckla ett Advisory Board eller planeringskommitté att träffas flera gånger per år för att ge råd och vägledning om ditt nya företag Omdömen

Slutligen, en annan akronym jag gillar är tre Ps: passion, syfte och uthållighet. Dessa är viktiga egenskaper i fullfölja entreprenörskap, och jag skulle vilja tillägga några andra
• Mod /vilja att ta risker
• Positiv attityd och optimistisk anda Omdömen • Karaktärsstyrka /integritet Omdömen • Vision /förmåga att se saker som de kan
• Självförtroende och säkerhet Omdömen • Hög energinivå Omdömen • Fyndiga och fjädrande Omdömen • Förmåga att acceptera avslag och vända misslyckanden till utbildningsmöjligheter Omdömen

Du vann &'; t behöver alla dessa egenskaper för att ändra karriärer vid 55, men det skulle vara önskvärt att ha många av dem. Efter att ha skapat min egen konsultfirma mer än 40 år sedan och tyckte att det var ett bra sätt att gå, jag har en mer citat: “ Du don &'en; t sluta ha roligt när du blir äldre. Du blir äldre när du slutar ha roligt &". Lycka till och godspeed för det växande antalet äldre företagare Omdömen

Obs: Jag har tre böcker för Lästips:! Omdömen

• Barreto, Hector V., Engine of America: The Secrets till Small Business Success from Företagare som har gjort det! Hoboken: John Wiley & Sons, Inc., 2007.
• Pris, Robert W., Färdplan för Entrepreneurial framgång: kraftfulla strategier för att bygga en hög vinst Business. New York: AMACOM 2004. Omdömen • Murphy, Bill Jr., Intelligent entreprenör: Hur Tre Harvard Business School Utexaminerade lärde sig 10 Regler för ett framgångsrikt entreprenörskap. New York: Henry Holt and Company, LLC, 2010
.