Åldersdiskriminering och andra problem i Workplace

Occupational psykolog, Stephen Howarth, gick Vince för att diskutera konsekvenserna av arbetslivet i Storbritannien. Jag frågade Stephen om han kände ledningsgrupper många företag har inte riktigt tittat för djupt på de människor som arbetar för dem. Omdömen

Stephen gick till universitetet för att utveckla sina idéer om att hjälpa människor, inklusive arbete i mentalsjukhus och Han slogs tillbaka av vad han lärt sig under sina studier. Omdömen

Vi diskuterade hur förvaltningen i många brittiska företag har verkligen inte varit särskilt bra på att hantera. Ofta människor främjas från att vara bra i ett jobb att bli en chef i områden där de verkligen är inte riktigt upp till märket. Detta kan sedan köra personen i depression över att inte kunna klara av sin nya roll som induceras av dålig förvaltning i första hand. Omdömen

Enorma förändringar över vårt arbetsliv har inneburit att vi har varit tvungna att försöka ta upp frågor på både personliga nivåer och institutionella nivåer. Rasism och åldersdiskriminering diskuteras där den inte har inte alltid varit lätt att isolera problemen och få bevis på att problemet finns i första hand. Omdömen

Möte lagkrav har inte alltid inneburit att problemen har minskat. Åldersdiskriminering innebär att en person kan vara underbart på hans eller hennes jobb på 64 år och 364 dagar och på scrapheap nästa dag. Det gamla talesättet, "Du kan inte lära en gammal hund sitta", utmanas av Stephen och vi båda visar hur många äldre människor har en mycket bättre arbetsmoral och stor erfarenhet för att rita. Omdömen

Stephen påpekar hur frånvaro tenderar att vara mycket vanligare med yngre och äldre människor tenderar att vara mer tillförlitlig. Omdömen

Stephen och Vince såg sedan på stress på arbetsplatsen och Stephen slutade genom att titta på sin bok "Jag avslutade så Jag börjar ............. Omdömen

http://www.vincetracy.com/podcastfile/stevenhowarth.mp3
.