Situationsanpassat ledarskap och framgång Coaching

Ledarskap definieras som “ någon som leder eller leder en grupp &". Det finns många sätt att göra detta. Den mest synliga och förmodligen den mest ineffektiva är att skrika på folk tills de gör något som ser ut som vad du vill att de ska göra. Det fungerar en gång. Men sant situationsanpassat ledarskap - som fokuserar på gruppen, villkoren och målen -. Är ett mycket mer effektivt och långvarig metod för ledarskap Omdömen

Den här typen av ledarskap är nära besläktad med framgång coaching i att varje medlem och ' ; s framgångar i strävan är avgörande för den totala framgången. Coaching tekniker kan användas för att styra gruppen mot gruppmål samt varje persons &'; s. Individuella mål Omdömen

Problemet är att de flesta företag tror att de “ don &'en; t har tid &"; för den här sortens saker. De tror att arbeta med individer eller situationer distraherar från “ arbetet i företaget &"; när det i själva verket är ett verk av företaget Omdömen

Här är 5 framgång coaching tekniker du kan använda för en effektiv situationsanpassat ledarskap:. Omdömen

kreativitet. Uppmuntra varje gruppmedlem att vara så kreativ och problemlösning som möjligt. Inte bara kan en bra idé att komma fram, men varje person känner sig mer investeras i det slutliga beslutet, även om det inte är hans eller hennes.
Omedelbar feedback. Detta är den “ guide &"; en del av ledarskapet. Vänta tills projektet är slut att ge feedback är för sent. Att &'; s gillar att vänta tills planet landar i Chicago för att berätta piloten det &'; s ur kurs för Cleveland
Effektiv användning av energi.. Styra en och' s energianvändning är en stor del av framgången. En person som använder upp alla hans eller hennes energi i början av projektet är inte effektiva för slutspurten. En ledare som sparar sin energi för senare troligen inte tillbringar tillräckligt i början för att ge projektet en solid skicka iväg Uppmuntran. Omdömen. Alltför många företag har föråldrade tanken att prisa någon är dålig, speciellt om det beröm är för att göra sitt jobb. “ Det &'; s vad jag &'; M betalar dig för &"; är knappast uppmuntrande. Detta är relaterat till lämplig feedback, men också uppmuntran i allmänhet. Detta låter människor de gör det rätt.
Utveckla individuella mål. Mål bör vara SMART: Specifikt; Mätbara; Uppnåbara; Relevant; Lägligt. Att arbeta med varje gruppmedlem att definiera SMART mål för sin del av projektet kommer att öka effektiviteten i projektet samt hjälpa individen. Omdömen

Med hjälp av dessa tekniker för ett visst projekt eller teammedlem eller fas av Projektet är situationsanpassat ledarskap. Skrek åt folk att “ arbeta hårdare &"; won &'en; t få dem att arbeta hårdare. Koncentrera dem till de problem som håller dem upp, utveckla vägar runt problemet, och med hjälp av feedback för att justera SMART mål är ledarskap som får jobbet gjort och hjälper alla att nå framgång Omdömen  ..