Förebyggande Defensiveness

En Memo av talman Allen Omdömen

Copyright © 1994, 2001 av ASC Uppdrag gruppen, ntc.

Den största orsaken till missbruk, av alla typer, är en attityd som vi kallar förebyggande försvars. Förebyggande försvars är resultatet av kraftfulla interna beslut förstärkta av starka offret typ känslor. Besluten varierar kraftigt, men alla passar in i en enda kategori: "Jag kommer aldrig att låta någon komma till mig igen!" En variant på detta kan hittas i Margaret Mitchells "Borta med vinden", där Scarlett O'Hara löften från djupet av sin själ, "Jag kommer aldrig att vara hungrig igen!" För att se potentialen destruktivitet i detta löfte, måste man titta på den implicita uppföljnings uttalande: "Det spelar ingen roll vad jag måste göra, eller som måste offras."

En person i förebyggande läget agerar först. Tanken är att föregripa motståndarens drag, att göra det drag omöjligt. I en förebyggande kärnvapen, till exempel, skjuter ett land sina missiler först, innan dess fiende har en chans att skjuta.

Som en social funktion, är den föregripande strategi att vara starkt genom att hålla andra för svaga för att vara ett hot. Därför är detta inte ett jakande attityd, men en defensiv, destruktiv en. Den förebyggande syfte defensiv individ kan vara fysiskt stark och intar en stark ställning, men inuti han är en livrädd röra som ser alla som ett hot.

Förebyggande försvars verksamhet är vanligtvis ganska subtil. Det är inte det allt överskuggande fråga i de flesta människors motiv, så dess utseende är inte ofta uppenbar. Även när det är någons främsta bekymmer, brukar det kommer fortfarande vara väl dold bakom en hemlig fasad. När allt kommer omkring är det inte säkert att kunna identifieras som orsak till andra människors elände och misslyckande. Vidare är det nödvändigt att höljet eftersom dessa människor ofta har gjort en betydande investering i före oumbärlig. Den förebyggande syfte defensiva individ kan inte stå för att se någon annan göra bra, eftersom det innebär att den andra personen kommer att få makt och vara ett hot, nu eller senare. Så den vanliga metoden för sådana människor är att ständigt undergräva de bästa andras ansträngningar. Och eftersom fasaden måste upprätthållas, de gör det i små, ursäktlig, sätt.

Om du känner stor, de berätta om någon som är sjuk eller olycklig. Om du är kär, kommer de att varna dig om att lita på människor du kan aldrig riktigt veta, och prata om sin skilsmässa som bevis. Om du är på gränsen till några stora prestation, kommer de att säga något som väcker tvivel i din förmåga, eller om riktigheten av vad du gör eller hur du gör det. Om du bestämmer dig för att köra för kontor, kommer de varna dig att du bli skjuten.

Men inte förväxla detta med blotta pessimism: den förebyggande syfte defensiv individen är proaktiv i sin negativitet. Om pessimisten har gett till apati, har preemptively defensiva tagit sin tillflykt till dold fientlighet.

Så mycket för din favorit- medarbetare eller jogging partner. Hur är det med chefen? Den förebyggande syfte defensiva chefen har flera alternativ för att hålla folk under tummen. När du gör något exceptionellt, kan han ta åt sig äran. Eller, kan han ge dig kredit men på ett sådant sätt att du ser lycklig, inte är effektiv. När du blir alltför kompetent, kan han sparka dig eller ställa dig upp för att titta dålig, så att du inte kan ta hans jobb eller avslöja sin inkompetens. Han kan passera dig över vid befordran tid. Eller, kan han bara gå på att anställa dig i första hand.

Och hur den förebyggande syfte defensiva personen behandlar allmänheten att köpa? Som boskap, att använda den gamla frasen. Använd dem, äta upp dem, och bryr sig ingenting för deras komfort. Liksom bil försäljningschef som har hans folk sjunga, "Köpare är en lögnare", försöker övertyga sitt folk att kunderna har mer pengar än de säger att de gör, och inte "bara titta", och så vidare.

Vad händer när ett bolag tar på smak av att vara förebyggande syfte defensiv? Kunderna får sluten på värde och leverantörer komma att betalas, ibland för alltid. Tävlingen blir subverted, saboteras och stulits från.

En sak du bör aldrig förvänta sig av en förebyggande defensiv, om en person eller ett företag, är raka kontakter.

Nu är friskrivningar. Låt oss först inte springa ut och göra en häxjakt. Eftersom andra, vi är alla i någon mån preemptively defensiv. Så låt oss inte döma andra för hårt. Snarare bör vi leta efter ett sätt att komma förbi det.

Dessutom är förebyggande defensiveness inte den enda orsaken till problem. Att leta alltför nära för att det kan orsaka en att missa allt annat! Ändå är Förebyggande defensiveness något att tänka på när du befinner dig söker orsaken något inte fungerar.

Hur en person får vara så här?

Om du accepterar att människor är i grunden bra, att de kommer att göra det rätta när de kan se att alternativet då du omedelbart se två saker.

För det första finns det inga verkligt onda människor, det är bara destruktiva handlingar. För det andra, om en person kommer alltid att göra det rätta om det ges möjlighet, då kanske det är precis vad personen är * alltid * att göra.

Hur kan detta vara? Det är enkelt. Goda människor blir förvirrade och göra saker som andra anser dåligt.

Pre-förebyggande försvars involverar människor som har blivit förvirrad och gör saker som de tror är rätt under omständigheterna de uppfattar, men som i själva verket destruktiv. Ibland även för sig själva.

Detta händer på grund av de ändrade uppfattningar om personerna i fråga.

Hur kan vi handskas med allt detta? Innan vi ens försöka, måste vi ta offren ur ekvationen om vi ska undersöka vad som händer med i förebyggande syfte defensiva person. Vi måste befria frågan om intensiteten i vår upprördhet och ta en kall hård titt på hans synpunkt.

Den förebyggande syfte defensiva individ är någon som ser sig själv som den så fruktansvärt-offer effekten av andra att han inte längre kan urskilja vilka av de många människor han nu kontakter är hans potential nästa mardröm.

Från hans synvinkel, han har ont så djupt och så många gånger att han äntligen har nått en punkt av blint raseri om det.

Hur intensiv är hans ilska? Svaret ligger i dess källa. Den representerar det ackumulerade värdet av varje misslyckande han någonsin har lidit, menar han, i händerna på andra. Hela volymen av emotionell laddning som genereras av hans grundläggande motstånd mot varje förlust, sjuder misslyckande syfte och förnekande av identitet som han någonsin har lidit nu inom denna gång magnifika expression-of-varande vände vigilante.

Det enda han vet med säkerhet blir hans ena singleminded driftspolitik: "Låt aldrig någon skada dig igen".

Men hur kan han fullfölja denna politik?

Han kan inte lita på någon. Han kan inte låta någon komma nära. Han kan inte ha någon kontakt med någon. Såvida.

Om de inte har makt eller förmåga att skada honom.

Och från den kommer hans första lösning: Sök upp människor som är så svaga att de inte kan skada dig. Som en chef, innebär detta att anställa marginellt kompetenta människor, hyra "Ja-män", och stjäla makt och idéer om kompetenta underordnade så att de ser aldrig bättre än chefen. Men även denna plan misslyckas då och då. Vissa människor kommer att överraska dig.

Så han går ett steg längre: Se till att ingen har makt eller förmåga att skada dig. Det där kontoret politik och back-huggande kommer ifrån.

Varför sneakiness? PD vågar inte låta andra se honom som han verkligen är, eller de kommer säkert att slå på honom i en våldsam ögonblick. Så han agerar i förväg med varje person han möter, i hemlighet inaktivera dem till den grad att han kommer att vara säkra.

Han har blivit vad vi kan kalla förebyggande syfte Defensive (PD).

I försvarsläge, fungerar han först att föregripa den andra personens attack, "just in case".

Och nu är han ser ut som han försöker hålla andra människor ner, eftersom han är. Men han gör det inte för att han vill skada dem. Han gör det för att han tror att det är det enda sättet han kan försvara sin egen existens.

Och han gör det inte för nöjes skull, oavsett hur mycket han verkar njuta av det. Hans glädje kommer inte från andras smärta, men från hans flyktig känsla av att vara säker som han inaktiverar ännu en potentiell fiende, undergräver ytterligare en potentiell förrädare eller försvagar grunderna för ännu en oundvikligen nedslående organisation.

Men vänta, vissa kanske ändå säga. Även med tanke på allt detta, är det hans handlingar som vi måste ta itu med. Det har fått vara vår omedelbara prioritet, eftersom om vi låter honom glida och tycker synd om honom, kommer han att arbeta sig igenom ett stort antal verkligt goda och väluppfostrade människor, förstöra dem när han går.

När allt detta argument går till sin logiska slutsats, vi kan inte bara låta någon galen löpning längs gatan svänger en yxa på alla han möter. Vi kan inte ens låta sin mindre störd kusin ständigt störa freden i vårt samhälle, om vi vill livet vara värt att leva.

Naturligtvis kan vi inte. Men det är inte vår oro inom detta PM. Dessa argument kommer från den andra sidan av historien, vår oro för offren och oss själva. Vårt ämne just nu är främst motivationen hos PD, den i förebyggande syfte defensiv person.

Men borde vi inte vara oroliga offer och potentiella offer? Ja, med alla medel. Men vi får inte vara berörda exklusivt för dem. Och det är där problemet jag verkligen ta itu med här kommer in i bilden.

Om vi ​​inte förstår förebyggande syfte defensiva personens situation, vi kan inte hjälpa honom. Och om vi inte kan hjälpa honom, kan vi inte ta bort hotet han representerar från omgivningen på ett respektfullt och konstruktivt sätt.

När allt är kostnaden för att tro på oundvikliga onda betalas i rädsla och osäkerhet. Detta är en biljett till den så kallade "farlig miljö". Och det leder till att sätta män i burar för resten av sina liv, att skära upp sina hjärnor med läkemedel, kirurgi och el för att underkuva dem, och till genomförande. I näringslivet, detta kallas "uppsägning".

Var och en av dessa lösningar lider av samma otäcka nackdel. PD förblir PD, och visar upp någon annanstans, att inleda samma onda cirkeln om igen.

Hur kan vi hantera den förebyggande syfte defensiv individ inom affärssammanhang? Genom att införliva Kvotering Riktning, Articulate Managements personaladministration metod. (Förresten, är det inte alla pie-in-the-sky. Det omfattar åtgärder som ska utföras när PD inte svarar och måste skickas på väg.) Review

Kan vi hjälpa den här personen , om han vill bli hjälpt? Ja, med semantiska justering i privat konsultation.

Tillsammans med ovanstående verktyg är lösningen att bli inriktad på ett jakande perspektiv som gör det möjligt för destruktiva handlingar och nödvändigheten av att vara beredd och villig att vidta korrigerande åtgärder. Inte hämndlystna åtgärder, och inte hatiska handling, bara korrigerande åtgärder.

Killen kör ner på samma gata svänger en yxa, stoppa honom men du måste, men lämna din ilska och upprördhet någon annanstans. Detta är en plågad själ, och det förtjänar lika mycket respekt som nästa kille. Detta är den sanna innebörden att älska dina fiender.

Detsamma gäller i sociala och professionella situationer. Killen som arbetar ständigt med att underminera din myndighet inte försöker förstöra dig, försöker han se till att du kan inte skada honom. Ta det inte personligt.

Det är verkligen inte personligt, du vet. Den förebyggande syfte defensiv personen har alla så generaliserade i hans sinne, så kategoriseras efter hot potential att han aldrig ser den verkliga. Eller någon annan.

Så det handlar inte om dig. Du är inte målet. Du är bara bekvämt, och om det är du inte det blir nästa kille. Vi är alla samma till honom.

Så skriver PD ut och behandla honom som en fiende - på egen risk. Förklara honom alltför mycket besvär att hjälpa idag, och spendera i morgon tittar över axeln.

Allt detta kräver flera bitar av attitydförändring.

Vi måste sluta göra andra människors svårigheter de "skäl" för en us-n-dem mentalitet.

Vi måste hitta den i våra hjärtan att förlåta och vara fast och hjälpsamma samtidigt.

Och vi måste ändra vårt samhälle och människors sätt att hantera varandra för att något baserade lite mer på en bättre förståelse.

Vilket betyder att vi måste inse att inte alla som inte håller med oss ​​är en dålig kille.

När allt kommer omkring, se dig omkring. Du är fortfarande här, de är fortfarande här. Vi är alla i den här röran tillsammans. Den enda hållbara resolution till den här röran är att skapa en verklig civilisation där alla har rätt och sant rehabilitering av sig själv och förmåga är tillgängliga för alla.

Business verkar vara så bra ställe att börja som någon Omdömen  ..