Arbetsmiljö Addiction Syndrome

Vad är Work Addcition Syndrome Omdömen

Idag &'; s företagsledare står inför komplexa utmaningar kring vad jag kallar “ Life Balance &"; val. Denna dynamik har blivit en stor oro för att bedöma både den fysiska och psykiska hälsan hos dagens och' s verkställande på arbetsplatsen. De många allvarliga problem direkt följd av arbetsnarkomani eller “ arbetet missbruk syndrom &"; varken könsspecifika eller branschspecifika. Kort sagt, är detta problem som påverkar företag, organisationer och begåvade personer från varje yrke och bransch
Vid tillhandahållande av verkställande bedömningar och behandlingsstrategier, (sk “ Corporate Coaching &";). På arbetsplatsen av nittiotalet, jag har råd och konsult med chefer över hela USA och många länder över hela världen. När du läser den här artikeln och känna denna information gäller dig, don &'en; t känner sig ensamma, du är i gott sällskap! Många av mina kunder är av högsta kaliber, begåvade människor i sina företag. Arbete missbruk syndrom är inte ett resultat av viljestyrka, brist på talang, utbildning, moral eller familjevärderingar. I många fall är de chefer som berörs av denna dysfunktion är inte ens medvetna om problemets art. Vad de är medvetna om, är att livet är inte kul längre, och de påverkas både på jobbet och hemma.
I vissa fall, de många prestationer till följd av hans /hennes beroendeframkallande arbetsmönster tyvärr inte uppfyller den verkställande . Arbetet missbrukare drivs att utföra ännu hårdare och utföra ännu mer på grund av oförmåga att slappna av, känna och lukta doften av dagens och' s framgång. Dessa intensiva arbetsscheman och tillhörande beteende kan vara ett tecken på underliggande problem, osäkerhet och en skev självbild. I många fall, arbetsnarkoman beteenden är självpåtagna, men inte på en god uppfattning om sig själv. Arbetet missbrukare kan också använda arbete ungefär som alkoholisten använder luten till självmedicinera, hantera, kontrollera och undvika känslor.

ARBETS ADDICTION SJUKDOM (VS) HÅRT ARBETE

Det är viktigt att skilja mellan någon som har en “ typ A &"; personlighet och är en extremt hårt arbetande, och någon som visar egenskaperna hos arbets missbruk syndrom. Typ En arbetare verkar som han /hon är en arbetsnarkoman, men de visar alltid förmågan att sätta sunda gränser när det behövs. När arbetet missbrukare vinner insikt i hans /hennes ohälsosamma mönster, de kan påvisa ett “ förlorad kontroll &"; eller en oförmåga att själv reglera sitt schema och som friska gränser. Trots allvarliga negativa konsekvenser, kommer individen lider av arbets missbruk syndrom fortsätta att agera ut negativa mönster som påverkar deras liv.
Överensstämmelse med andra beroenden, kan förnekelse spela en viktig faktor i arbetet missbrukare förmåga att nå ut till hjälp . Förnekandet Faktorn kan förhindra försämrad verkställande från att se eller uppleva verkligheten i hans /hennes liv. De har en förändrad uppfattning när det gäller denna del av deras liv. I många fall, arbetsnarkoman besitter en över utvecklats “ självkänsla &"; eftersom den är tillämplig på sin karriär. Den verkställande och 'en; s karriär tar på vikten av att fastställa vilka de är, inte vad de gör Omdömen

BEDÖMNING AV ARBETE ADDICTION SYNDROM Omdömen

Tyvärr, i dag och'.. S företagsmiljö, många gånger arbetet missbrukare uppmuntras, stöds och kompenseras för dessa ohälsosamma mönster. När vi tar tid att titta under ytan av arbetet beroende, kan företagets prislappen för denna dysfunktion vara mycket kostsamt. I många fall är det företag eller organisation ovetande om den allvarliga försämring verkställande kan uppleva. Det som ser ut som någon som är engagerade och agerar på uppdrag av företaget, faktiskt kan vara någon som är utom kontroll och kan inte sluta arbeta förrän de upplever allvarliga konsekvenser. Vid platsen för ledningen erkänna detta arbetsnarkoman typ beteende, kommer det att tjäna alla att hjälpa denna person få lämplig hjälp. Han eller hon kommer att bli en mycket mer produktiv, värdefull medarbetare i framtiden.

I dagens &'; s värld av uppköp, fusioner, uppköp, nedskärningar, etc., är det inte ovanligt att hitta företag och /eller organisationer omedvetet uppmuntrande och stödjande arbete missbruk. Många av våra största företag är antingen okunniga eller förnekande av de allvarliga problem som kan uppstå som en direkt följd av detta syndrom gått obehandlade. Dessa problem kan variera från låg moral, drogmissbruk, överskott stress, trakasserier på arbetsplatsen, olika personliga problem, (dvs skilsmässa), och över genomsnittet frånvaro. Denna dynamik kan i slutändan skapa ett tillstånd av spänning och kaos på arbetsplatsen. Anställda som berörs av detta beteende kommer ofta beskriva känslor förknippade med “ lever på kanten och" i arbetsmiljön av arbetet missbrukare eller beroende organisation.
bedöma livsbalans komponent för någon verkställande kan ge mycket värdefull inblick i hans /hennes personliga och professionella liv. Prover av viktiga frågor som vanligen används för att utvärdera för arbetet missbruk syndrom är följande;

ARBETS ADDICTION SYNDROM CHECKLISTA Omdömen

1. Hur mycket tid spenderar du arbeta, och hur mycket tid du tillbringar med familj, vänner, etc.? Är din arbetsschema orsakar problem i din familj eller sociala liv? Omdömen

2. Känner du kontrollen eller maktlös vid tidpunkter när det gäller att sätta gränser, gå hem, eller avsluta arbetet för dagen?

3. Vill du ha en svår tid att njuta av “ frukt &"; av ditt arbete, trots ekonomisk framgång eller respekteras och beundrad i ditt företag eller bransch?

4. Har du bryta löften till dig själv, familj eller vänner om arbetstidsförkortning, reseplanering och andra anställningsvillkor aktiviteter?

5. Har du svårt att “ släppa &"; och delegera arbetet?

6. Har dina arbetsmönster påverkas intima vänskap och /eller viktiga sociala aktiviteter som du en gång haft såsom semester, fiske, sport, museer, läser?

7. När du är på semester, är det svårt att koppla av och koppla från arbetet, därför avbryta eller förorena din semester med familj eller vänner? (Telefonsamtal, laptop, personsökare) katalog

8. Har din fysiska hälsa försämrats på grund av en överdriven arbetsschema? Har du fortsatte till “ in nålen i den röda &"; trots varningar från din läkare, psykolog, kollega eller chef?

9. Har du förvånad själv över hur enkelt du “ flyga bort handtaget &"; eller “ förlora det &"; dessa dagar? Är människor i ditt liv som har till “ tip toe &"; omkring dig på grund av denna volatilitet? Är det annorlunda än du använder för att vara?

10. Har du misslyckat försökt att skära ner eller sluta från överbelastning, över begå, bor på kontoret, etc. Lovande att tillbringa mer tid hemma, gå till gymmet eller golfbanan, och inte följa igenom. Omdömen

Om du svarat ja på tre eller fler av dessa frågor, kan du lider av arbets Addiction syndrom. Om så är fallet, är det oerhört viktigt att inte försöka behandla detta på egen hand utan hjälp. Objektivitet, stöd och rekommendationer finns att arbeta med en erfaren professionell kommer att vara ovärderlig. Den person som berörs av någon typ av missbruk är typiskt för nära problem att ha sina egna svar. Det största steget är att erkänna att det är ett problem och göra att konfidentiella telefonsamtal Omdömen  ..