Mental seghet och Commitment

psykisk uthållighet och engagemang Omdömen

På senare tid har jag intervjuat människor att arbeta på ett nattskift, för företag i London. Förutom de kandidater och' kompetens och erfarenhet som jag är angelägen om att ta reda på vad tänkande, övertygelser och attityder som de innehar och få en inblick i vad som gör dem kryssa. . Som du kanske tror jag har min egen stil för att få rätt personer och talang för positioner som erbjuds Omdömen

Intervjuer är tuff; Vi har bara en mycket kort tid för att göra ett intryck och sälja oss. Vi gör alla löften på anställningsintervjuer, men menar vi dem, eller behålla dem? Läs vidare och låt och' s. Titta på detta ytterligare Omdömen

Det är viktigt att inse att intervju representerar hela företaget, inklusive styrelseledamöter, chefer, gruppmedlemmar samt aktieägare och andra intressenter. Många av de frågor som ställs vid intervjuer är lika för alla jobb. Till exempel, vad är dina svagheter och styrkor? Föredrar du att arbeta ensam eller i grupp? Vad har varit din mest betydande prestationer? Alla dessa frågor kan framställas i förväg så att du kan svara direkt och tryggt. Omdömen

intervjua och anställa människor att arbeta inom en tidsfrist driven, natt laget kan vara särskilt svårt. Nightshifts locka en blandad publik som kanske inte passar in i den vanliga företags nio till fem. Vissa människor anpassar sig väl till en nästan vampyr-liknande existens medan andra kollapsa efter ett par nätter; det är mentalt, fysiskt och känslomässigt krävande arbete. Framträdanden räkna för ingenting; talang, attityd och uthållighet räknas för allt. Med detta i åtanke, är den avgörande frågan:

Om vi ​​anställde dig, vad kan vi lita på dig för, utan att misslyckas Omdömen

Hur tryggt och kongruent kan du svara på denna fråga? Skulle du säga saker som ärlighet, pålitlighet, entusiasm och beslutsamhet, hårt arbetande, kommer den extra milen? Många människor gör, så jag frågar vad dessa ord och begrepp betyder för den intervjuade. Jag sedan skriva ner sina svar i helbild, så att vi är både tydlig. Jag noterar också deras förtroende; kroppsspråk, uttryck, röst tonhöjd, hudfärg, puls, andning och ögonkontakt. Jag kommer då att råda den kandidat som jag förväntar mig att hålla fast vid dessa skriftliga och enades löften; att de alltid borde ha detta i åtanke. Jag kommer att ytterligare ge dem råd, att om de inte lever upp till dessa löften och åtaganden, kommer jag att tänka på att jag har sålts felaktiga varor, som inte gör, vad de påstår sig göra eller “ vad de säger på tin &"; . Jag kommer att överväga detta ett brott mot handelsbeteckningar och förväntar oss en full återbetalning Omdömen

Vi kommer alla att falla ned på våra löften och åtaganden vid något tillfälle. vi är alla ofullkomliga människor. Men några av oss är klart mer misstagit än andra. I näringslivet finns det inget slut på människor som låter dig ner, röra dig runt och slösa din tid. På sätt och vis är detta goda nyheter för om du kan göra ett rykte om dig själv som en person med integritet, då du kommer att stå ut och glänsa mot ett hav av tråkig medelmåttighet.

Vad om andra områden i våra liv? Har vi göra liknande löften till andra som är viktiga för oss? Är våra svar ges med äkta övertygelse eller vi bara munnen tomma ord och gå igenom förslagen?

Vad tycker du? Är du en person med integritet och ära? Är du sann mot dig själv? It &'; s värt att ta lite tid att tänka och fundera. Vi måste etablera vår karaktär, vårt varumärke, vår mission för arbete och liv. I grund och botten, vad det är vi står för. Att få denna rättighet ger som inre förtroende; vi är säkrare, som vi är och vart vi är på väg Omdömen

Nu, anta att din nuvarande eller framtida partner kommer att intervjua dig och ber dig samma fråga -. Vad kan jag lita på dig för, utan att misslyckas ? Hur skulle du reagera? Omdömen

Vad händer om din nuvarande eller framtida son eller dotter, frågade dig samma fråga?
Vad om din mamma och pappa? Omdömen

Slutligen, stå framför spegel och ställa samma fråga om dig själv Omdömen

Hälsningar
Phil Pearl Omdömen www.mental-toughness.co.uk
[email protected]
.