Först - Undersök din egen Motivation

Jag påbörja coach (efter bakgrund och introduktion) genom att försöka få kunden att identifiera de frågor som håller honom /henne tillbaka från framgång.Vi har redan kommit överens om att framgång är vårt mål och detta innebär personligt såväl som företagets framgång Omdömen

Här är öppnings fråga som bara du kan svara på. Omdömen Vilka är de tre största besvikelser i ditt liv Omdömen

Vi kommer nu att försöka identifiera hur? du integrerat dessa traumatiska händelser i ditt liv
genom att fråga följa -up frågor:? Omdömen

Hur kändes det när det hände sälja Hur känner du inför att idag
Vad är Resultatet av dessa känslor? Omdömen

Trauma händelser kommer i allmänhet fram som barndomen händelser och måste konfronteras Omdömen för att engagera sig i upplösning. För en mycket praktiskt exempel tittar på den senaste filmen: Konungens tal. Kung George V1 började stamma vid 4 års ålder eller 5. Han aldrig helt tog sig förbi stamma men behandlingen ledde honom till de flesta av vägen. Tills han konfronteras källan till problemet han hade inget sätt att hantera effectively.He fått verbala övergrepp som barn och fortsatt plåga på grund av sin stamning.
Att plåga inte slut när hans far died.Until han konfronteras hans demoner han var omedveten om skadan barndom sår hade verkOmdömen

På samma sätt problem med din uppfostran -. även frågor som du kan avfärda eftersom de var i din barndom effekt du idag. Barn idoliserar sina föräldrar och även när det gäller misshandel attribut gud liknande egenskaper till deras handlingar. Som barn om du ständigt höra "Du är dum" eller "Du kommer aldrig att uppgå till någonting, precis som din far" du tenderar att accepterar det budskapet som sant och korrekt. Du /han /hon kan bli ganska framgångsrik som en vuxen, men ändå ta itu med andra med en känsla av att de är dumma och att de måste sträva dagligen för att uppnå success.Their relationer med andra sedan färgas av tron ​​på sin svaghet och behöver lyckas.

Strävan efter framgång blir allt krävande men misslyckas med att identifiera den verkliga orsaken till dina handlingar och attityder dömer ansträngningen. Offret av relationer och familj följer och resulterar i brott eller dissatisfaction.Damaged personer ingå relationer med denna skada och relationen kan inte vara helt lyckat Omdömen om traumat redovisas och åtgärdas. Omdömen

Vissa frågor är ganska snabbt löst när kunden har källan till deras dagens attityder och fördomar klargöras. Andra kan tycka trauma såsom fysiska eller sexuella övergrepp är frågor som kräver långtidsbehandling för beslut. Nybyggt artikeln säger att mer än 60% av de anställda anser deras direkta rapport Omdömen (boss) som en svår person. Begränsade framsteg (för chefen) kan göras med utbildningar som fokuserar på en mer behaglig röst, positiv förstärkning och behovet av att arbeta som ett team. Djupa sittande frågor kommer inte lösas enbart med dessa workshops och i många fall mina egna seminarier om dessa frågor resulterade i "oförändrat" tas bort eftersom de identifieras som gifter i workplace.In flesta fall är det dock den personal som måste lära sig att stå ut med chefen eller lämna. Detta är sanningen om vår economy.- personen med makt inte behöver förändras och i de flesta fall måste rymmas Omdömen

Hur svårt är att ändra Omdömen

Ändra -.? Även mindre ändring representerar en svårighetsgrad för alla us.We har en komfortzon och vi är bekväma med saker precis som de är - även i händelse av att chefen är svårt eller försäljningen faller. Jag har haft kunder vägrar att ändra även om verksamheten var på väg att misslyckas. Den försämrade möjligheter till tankemönster och handling var mer skrämmande då förluster för sitt eget bankkonto
. &Nbsp.