Psykologiska test - Introduction

Personlighet bedömning är kanske mer en konstform än en vetenskap. I ett försök att göra det så objektiv och standardiserad som möjligt, generationer av kliniker kom upp med psykologiska tester och strukturerade intervjuer. Dessa administreras under liknande förhållanden och använda samma stimuli för att få fram information från respondenterna. Således kan alla skillnader i svaren från de ämnen och tillskrivs de egenheter i deras personligheter.
Dessutom de flesta tester begränsar repertoar av tillåten svar. "True" eller "false" är de enda tillåtna reaktioner på frågorna i Minnesota Multiphasic Personality Inventory II (MMPI-II), till exempel. Scoring eller knappa resultaten är också en automatisk process där alla "sanna" svar får en eller flera punkter på en eller flera skalor och alla "falska" svar får ingen.
Detta begränsar medverkan av läkaren till tolkningen av testresultat (skal partitur). Visserligen är utan tvekan viktigare än datainsamling tolkning. Således, oundvikligen partisk människa ingång kan inte och inte undviks i processen av personlighet bedömning och utvärdering. Men dess skadliga effekt är något höll in genom en systematisk och opartisk typ av underliggande instrument (tester).

Still, snarare än att förlita sig på en enkät och dess tolkning, de flesta utövare administrera till samma ämne ett batteri av tester och strukturerade intervjuer. Dessa varierar ofta i viktiga aspekter: deras svarsformat, stimuli, förfaranden för administration och poängmetodik. Dessutom, för att fastställa ett test tillförlitlighet, många diagnostiker administrera den upprepade gånger över tiden för att samma kund. Om de tolkade resultaten är mer eller mindre densamma, är testet sägs vara tillförlitliga.

Resultaten av olika tester måste passa in med varandra. Tillsammans, måste de ge en konsekvent och sammanhängande bild. Om en prov avkastningar avläsningar som är ständigt i strid med slutsatserna från andra enkäter eller intervjuer, kan det inte vara giltigt. Med andra ord kan det inte mäta vad den påstår sig vara mätning.

Därför måste ett test kvantifiera sitt grandiosity överensstämmer med mängder av tester som mäter ovilja att erkänna brister eller benägenhet att lägga fram ett socialt önskvärt och uppblåsta fasad ("Falsk själv"). Om en grandiositet testet är positivt relaterad till irrelevanta, konceptuellt oberoende egenskaper, såsom intelligens eller depression, inte gör det giltigt.

De flesta tester är antingen objektiv eller projektiva. Psykologen George Kelly erbjöd denna tunga-i-kinden definition av både i en 1958 artikel med titeln "Människans byggandet av hans alternativ" (som ingår i boken "The Bedömning av mänskliga Motives", redigerad av G.Lindzey):

"När motivet ombeds gissa vad granskaren tänker, vi kallar det ett objektivt test, när examinator försöker gissa vad motivet tänker, vi kallar det en projektiv enhet."

poängsättning av objektiva tester är datoriserad (ingen mänsklig ingång). Exempel på sådana standardiserade instrument inkluderar MMPI-II, Kalifornien Psychological Inventory (KPI), och Millon Clinical multiaxiell Inventory II. Naturligtvis gleans en människa äntligen innebörden av de uppgifter som samlats in av dessa enkäter. Tolkningen beror ytterst på kunskap, utbildning, erfarenhet, kompetens och naturliga gåvor av terapeuten eller läkaren.

Projektiva tester är mycket mindre strukturerade och därmed mycket mer tvetydig. Som LKFrank observerats i en 1939 artikel med titeln "Projektiva metoder för att studera personligheten":

"(Patientens svar på sådana tester är projektioner av hans) sätt att se på livet, hans betydelser, signficances, mönster, och särskilt hans känslor. "

I projektiva tester, är svaren inte begränsad och poängsättning sker uteslutande av människor och innebär domen (och därmed ett minimum av bias). Kliniker sällan överens om samma tolkning och använder ofta konkurrerande metoder för scoring, vilket gav disparata resultat. Den läkaren personlighet kommer in framträdande spel. Den mest kända av dessa "tester" är Rorschach uppsättning inkblots Omdömen  ..