Definition: Arbete och Family

Arbete och familj
Work-familj konflikt är “ en form av interrole konflikt i vilken roll trycket från arbete och familj domäner är oförenliga i något avseende. Det är deltagande i arbetet (familjen) roll försvåras på grund av deltagandet i familjen (arbete) roll och " ;. Konflikt mellan arbete och familj är viktigt för organisationer och individer eftersom det är kopplat till negativa konsekvenser. Till exempel är konflikten mellan arbete och familj i samband med ökad frånvaro, ökad omsättning, minskad prestanda och sämre fysisk och psykisk hälsa ... Omdömen

Begrepps konflikt mellan arbete och familj är dubbelriktad. De flesta forskare göra åtskillnad mellan vad som kallas arbetsfamiljekonflikter, och så kallade familjearbete konflikten. Arbete till familjekonflikter uppstår när erfarenheter av arbetet störa familjelivet som omfattande, oregelbundna eller oflexibla arbetstider, arbete överbelastning och andra former av stress på arbetet, personliga konflikter på arbetsplatsen, omfattande resor, karriär övergångar, unsupportive handledare eller organisation. Till exempel kan en oväntat möte sent på dagen förhindra en förälder från att plocka upp hans eller hennes barn från skolan. Familj till arbetskonflikt uppstår när erfarenheter i familjen störa arbetslivet som förekomsten av små barn, huvudansvaret för barn, äldre omsorgsansvar, personliga konflikter inom familjen, på stöd från familjemedlemmar. Till exempel kan en förälder ta ledigt från arbetet för att ta hand om ett sjukt barn. Även om dessa två former av konfliktarbete interferens med familj (WIF) och familj störningar med arbete (FIW) är starkt korrelerade med varandra, har större uppmärksamhet riktats mot WIF mer än FIW. Det kan därför arbetskrav är lättare att kvantifiera; det vill säga, är mer elastisk än gränser och ansvar i arbetet roll gränser och ansvarsområden familjens roll. Dessutom har forskning funnit att yrkesroller är mer benägna att störa familjeroller än familjeroller sannolikt att störa arbetsroller. Omdömen

Teorier relaterade till arbete-familj konflikt

Flera teorier har åberopats i studiet av arbets- och familjekonflikter. De flesta av de studier som fokuserade på tre konkurrerande teorier för att förklara samspelet mellan arbete roll och familjeroll. Spridningseffekter, ersättning och segmenteOmdömen

Spillover

Denna teori fokuserar på den inverkan som tillfredsställelse och påverkar från en domän har på den andra domänen. Positiva spridningseffekter avser situationer där tillfredsställelse, energi och känsla av prestation som härrör från en domän överföringar till en annan. Tvärtom är negativ spridningseffekter de härledda problem som förts över från en domän till en annan. Till exempel, ökad tillfredsställelse (missnöje) i arbetet domänen leder till ökad tillfredsställelse (missnöje) med livet.

Ersättning

Det är en dubbelriktad teori om att förhållandet mellan arbete och icke-arbete domän är en, i vilken en domän kan kompensera för vad som saknas i den andra. Således, domäner är sannolikt att sammankopplade på ett motvikt sätt. Till exempel individer missnöjda med familjelivet kan försöka att förbättra prestanda i arbetet. Omdömen

Segmente

Segmentering är en teori som varje domän fungerar oberoende, så att tillfredsställelse kan härledas från arbete, familj, eller båda. Därför är segmente motsatsen till spillteori där det förutsätts att man kan compartmentalize konkurrerande roll krav Omdömen

Wikipedia, den fria enclyclopedia &. Kopiera 2001-2008 Wikipedia bidragande
Den här artikeln är licensierad under GNU Free Documentation License Omdömen.