*** Okonventionella råd om Handskas med besvärliga människor At The Office

Tips Sheet Omdömen

Introduktion Omdömen Observera första – i stället agera
anförtro sig åt en kollega som en sista utväg Review Konfrontera svår person som en annan sista utväg Tjäna kollega eller chef ser bra ut – genom att vara oumbärlig
Don &'en; t personifierar - kanske Omdömen

Introduktion
Nästan alla som arbetar har stött på omöjliga kollegor och chefer. Råd är tydligt tillgänglig i böcker och på Internet, men det tar tid att läsa all information. Här är en snabb och okonventionella spets blad för att hantera besvärliga människor i arbete Omdömen

Observera första –. Snarare än handling
bästa stället att börja lösningar är med observationer. Läs mer om hur den här personen behandlar andra. Lär dig så mycket som möjligt om den svåra personen och eventuella reaktioner på honom eller henne. Observation först kan minimera förhastade beslut, ångest och beklagar från ord som inte längre kan tas tillbaka.

anförtro sig åt en kollega som en sista utväg
Vissa experter rekommenderar att anförtro sig en kollega om problemet. Fördelen är tänkt att komma från testar uppfattningar med någon som har också upplevt det omöjliga personen och från inte känner så ensam
dock anförtro sig en kollega isn &';. T automatiskt en bra idé. Kollegor förändras, gå vidare – eller flytta upp. De kan hamna som handledare – som kanske också se den person som talade som en bråkstake, skvaller, complainer eller inte en lagspelare. Arbets vänskap har ofta begränsningar. Folk borde fråga sig hur väl de verkligen vet kollega för hur länge och i vilken egenskap. Till exempel anser om kollegan verkligen har varit en vän eller anför den andra personen. Review, en bättre förslag för att testa uppfattningar och utveckla lösningar är att prata med en pålitlig vän eller professionell som inte arbetar på kontoret eller företaget.

Konfrontera svår person som en annan sista utväg Omdömen Konfrontera den svåra kollega är också ofta en rekommendation. Men denna idé också, kanske inte är den klokaste första steget. Direkta metoder från kollegor snarare än chefer hamnar oftast illa. Den felande kollega kan bli defensiv, krigförande eller farligt.
En bättre metod är att ta reda på vad som kollegan behöver känslomässigt. Oftast är det &'; s erkännande. Några sätt att lugna ner en vidrig anställd ska
• Inkludera kollega i konversationer eller bjuda på lunch Omdömen • Be om en tjänst (det visar att du värdesätter dem) Review • Ge personen en uppgift som är viktig.

Gör kollega eller chef ser bra ut – genom att vara oumbärlig
Alla goda kollegor och medarbetare ska veta vad deras avdelning eller projekt behöver för att lyckas. Kom upp med fasta lösningar som kan levereras och låta lag, kollegor och chefer vet. En behövs personen är ofta en uppskattad person som behandlas med respekt Omdömen

Don &';. T personifierar – kanske Omdömen Vanligtvis besvärliga människor i arbete är svårt överallt – men inte alltid. It &'; s viktigt för människor att veta om de är en del av problemet. Att ta reda på varför en viss kollega framkallar sådana negativa reaktioner är avgörande för att lugna ner någon ångest och ilska att arbeta med omöjliga kollegor och chefer. Dessa arbetsrelaterade människor kan påminna en person av nyckelfamiljemedlem som föräldrar och makar. Denna likhet kan förstärka och föra känslor och beteenden i samband med familjen in på kontoret.

LeslieBeth Wish, EDD, är MSS en flitig bidragsgivare. Hon gör för närvarande forskning för hennes nästa bokprojekt på kärleksproblem dagens och' s smarta, karriär kvinnor. För att delta i projektet eller läsa mer om henne, se hennes hemsida, www.lovevictory.com
.