Hur man handskas med Svårt People

Som entreprenör /konsult inom företagsvärlden, blev jag ofta används för bara några månader vid tiden; Därför gick jag in och ut i olika arbetssituationer ganska ofta. För mig, den täta växlingar, medan ibland stressigt, var också spännande. På en praktisk nivå, jag inför att lära sig att anpassa sig snabbt till nya situationer och personligheter. Alltid var jag inför vissa personlighetstyper som åter dykt upp ofta i form av:

1. den hotade, svartsjuk medarbetare (som var orolig jag skulle ta hans /hennes position); eller

2. den ryktesspridning, negativa administrativ assistent; eller

3. mikro-hantering, petty- tyrann handledare (som också var orolig jag skulle ta hans /hennes position). Ibland skulle handledaren att visas i form av kritiska, kontrollera förälder-handledare som ofta tog kredit för mitt arbete medan samtidigt förväntar mig att suga upp olidligt. Omdömen

Jag var tvungen att lära sig att handskas med besvärliga människor på en roterande, men konstant, bas. Medan min erfarenhet ägde rum i inställningen anställningen, kan mitt råd arbeta för besvärliga människor överallt: det alltför inblandade, kritisk förälder /i-lag; fientliga, högljudda granne; den negativa vän i en grupp av vänner, motbjudande fotboll förälder; egennyttiga parishioner; rude restaurang kunden; etc &hellip ;. Omdömen Här är hur jag har lärt mig att effektivt hantera besvärliga människor:

1. Ta inte deras ord eller handlingar personligen. Om personen är negativ eller svartsjuk eller småaktiga och vill att surra ut att skada dig genom sina ord eller handlingar, det vill säga en reflektion över dem, inte på dig. Du kanske vill läsa boken, De fyra avtal av Don Miguel Ruiz, eftersom det ger bättre vägledning i hur man inte ska ta saker personligt Omdömen

Ett annat sätt att säga detta är. Don &'en; t ta sina grejer! Misery kan älska företag, men du don &'en; t måste vara deras företag och engagera sig i sitt spel. Detta är en svår och utmanande princip att bemästra. Men när du har verkligen behärskar inte ta saker personligt, kommer ditt liv att vara betydligt mer positiv och harmonisk. Omdömen

2. Ha tålamod och försiktig innan någon åtgärd vidtas. Tålamod är nyckeln. Före antingen konfrontera svåra person eller ta itu med frågan: vänta. Det är i tid väntar på att du kommer att hitta den bästa tillvägagångssättet, de bästa orden, etc &hellip ;. Tar aldrig talan väckts för omedelbar ilska eller impuls eller som en reaktion. Omdömen

3. Välj dina strider noggrant. Varje klagomål kanske inte är utbredd för ett klagomål. Ibland måste du vänta med att plocka det bästa tiden att ta itu med ett problem; ibland måste du låta saker och ting gå helt och hållet. Omdömen

Jag kan tänka mig en gång jag var ny på en arbetsplats. I den första veckan, en av de andra advokater tog kredit för en mycket inflytelserik fall jag hade hittat bedriver forskning; Naturligtvis hade jag gjort misstaget att dela denna information med denna andra advokat. Men hade detta advokat varit i arbetsenheten i mer än ett år; Jag var ny. Jag kunde inte och' t ta itu med vad som hade hänt som jag ville ha pengarna och referens, och jag ville inte framstå som en complainer. Jag väljer inte att kämpa i denna strid; småningom, var snatteri medarbetare exponeras med en annan kollega. Omdömen

4. Anförtro en person som du litar på; företrädesvis en person som inte har något att göra med den svåra personen i fråga. Anförtro sig någon nära dig om dina problem kommer att hjälpa dig att må bättre och även hjälpa till att sätta saker i perspektiv. Omdömen

Det kan dock vara farligt, och ibland dödliga, att anförtro sig åt någon som vet båda parter. Till exempel är det inte klokt att anförtro sig åt en medarbetare om dina problem med en handledare eller att anförtro sig åt din syster-in-law om din mamma-in-law. Det är bättre att anförtro sig åt någon du litar på som inte har något att göra med de aktuella frågorna. Vidare, om du anförtro en neutral, oengagerade tredje part, kommer de att vara mer objektiv och kunna ge bättre råd till dig, för att de inte behöver känna sig som om de placeras i mitten. Omdömen

5. När du känner behov av att konfrontera ett problem eller en person, gör det på objektivt sätt. Var så loss från dina känslor som möjligt. Det är därför jag har rekommenderat att inte konfrontera när du är känslomässigt upprörd eller arg. Också lösgöras från resultatet.

Ibland kommer det att vara nödvändigt att stå upp för dig själv. Jag kan tänka mig flera gånger i ett anställningsförhållande miljö där jag behövde hävda mig, som jag var i fara att bli felaktigt eller missförstås. Jag väntade på rätt tillfälle med vetskapen om att min ingång kanske inte ens göra en lite skillnad till den person Omdömen

Jag förstod att jag inte kunde ändra den svåra personen. Jag förstod också att jag inte ens kan ha möjlighet att förändra situationen, men att min ingång var nödvändigt ändå. Omdömen

6. Bedöma situationen och fråga dig själv: Vad kan jag leva med? Till exempel har du en granne som spelar sin musik så högt du kan höra det i hela ditt hem. Ringa polisen inte ens hämmar hans beteende. Behöver du flytta? Eller har du en små- tyrann, micro-hantera chef. Oavsett hur du försöker komma överens med detta chef, kvarstår det faktum att du fruktar att gå till jobbet. Har du avslutar ditt jobb? Frågar ni efter en överföring

Det är inte alltid den bästa strategin för att lämna en situation när det blir uppvärmda eller någon verkar vara svårt. Jag föreslår en mycket enkel lösning för att bedöma om eller inte du ska stanna runt svår person: göra en lista över för- och nackdelar. Bedöm objektivt vad du eller kan behöver för att leva med för tillfället. Gör en plan för hur man på ett säkert och effektivt ta itu med situationen. Kör denna plan förbi någon du litar på. Begrunda noga innan den vidtar åtgärder. Omdömen

7. Slutligen, fråga dig själv vad din roll är i situationen. Även om din roll är så minut som observatör, har du fortfarande lärt sig något. En sak som jag lärt mig från mina olika arbetssituationer var att bli en bättre intervjuare i förskott. Att handskas med en myriad av besvärliga människor lärde mig att ställa de rätta frågorna innan jag gick med på att skriva under på valfri arbetssituation. Jag lärde mig också att inte anförtro människor omedelbart, att noggrant dokumentera mitt arbete och framför allt att inte ta andra människor och' s. Frågor personligen Omdömen

Utan tvekan kommer det att bli svårt personer som visas på din väg. Det är ditt val hur du vill ta itu med dem. Förhoppningsvis har jag gett en guide som hjälper dig att göra val som fungerar för dig Omdömen  ..