Det kan inte hända Here

Den misstänkte hade ingen historia av våld, sade tjänstemän.

"Han var en skygg pojke, som hade svårt att integrera, men han visade aldrig några våldsamma attityder", en lokal utbildning tjänsteman sade.

“ misstänkt &"; var en femton år gammal pojke som sköt upp ett klassrum på hans skola och dödade tre och skadade fem av hans klasskamrater.

När hände det? 29 september 2004. Omdömen

Var detta hända? I en liten stad i ett land anses vara den säkraste i Sydamerika. Argentina.

Efter skottlossningen vid Columbine High School hände i april 1999, en rådgivare i Iowa försökte få några andra rådgivare för att diskutera det i en examen klass vid ett universitet. Ingen plockas upp på idén. Efter klassen, närmade hon flera av rådgivare och frågade varför. Svaret var, “ Detta är Iowa. Sådant spelar och' t händer här &".

BBC World News betänkande jag hörde om skottlossningen i Argentina här veckan nämnde att de tjänstemän som hade samma typ av tänkesätt. De var upprörd. Denna typ av sak händer i USA. Det spelar och' t händer här.

En skolkurator i nordöstra USA kontaktade mig för några månader sedan. Hon letade efter statistik om effektiviteten av anti-mobbning program. De hade gjort en undersökning av examen seniorer att avgöra hur många av dem hade varit besväras av mobbning. Sjuttio-sju procent av dem sade att de inte hade. På grundval av denna majoritet skolan tjänstemän ansåg att ett sådant program inte var verkligen nödvändigt.

Vilka är vi skojar här? Sjuttiosju procent inte hade besväras av det. Det innebär att 20-3 procent, eller nästan en fjärdedel av de examen seniorer hade varit.

Om det fanns någon överhängande fara, hälsoproblem, eller brott mot säkerheten som potentiellt påverkade tjugotre procent av befolkningen skulle det förmodligen göra nationella nyheter.

2003 lade jag fram en session på Mobbing och riskhantering vid National Safety Council: s säkerhet och hälsa toppmöte i Omaha, NE. Därefter NIOSH gjorde en undersökning om mobbning på arbetsplatsen och fastställt att fyrtio procent av arbetstagarna upplever detta beteende.

NIOSH rekommenderade också program som förbättrar relationer mellan medarbetare utöver handledare-anställda och kund-anställda att ta itu med denna fråga.

värdighet och respekt fungerar. “ Inga undantag &"; är problemet. Det kräver att vi tittar på människor och situationer utan villkor. Vi måste skilja människor från deras beteende, hedra den enskilde samtidigt ta itu beteende, sluta titta på varandra som objekt och möjligheter snarare än som mänskliga varelser.

Ja, vi lever i komplicerade tider och möta komplicerade frågor. Lösningarna på några av dessa frågor inte behöver vara komplicerat, men de är inte alltid lätt att göra. Det tar tänkte, att uppmärksamma, insikt och medvetenhet, hålla på vår personliga makt och komma ihåg att alla människor vill och har rätt att bli behandlad med värdighet och respekt, inga undantag.

Vi har alla vill, förhoppningar, behov, önskemål, människor som älskar oss, och människor vi älskar. Det gör varannan person på planeten, oavsett hur klandervärt beteende.

Har du någonsin varit inblandad i en mobbning? Review Har du någonsin gjort narr av folk bakom ryggen?
Spread ovänliga rykten?
Förödmjukad någon och sedan agerade som om det var ett skämt? Omdömen De flesta människor har någon gång i sitt liv, däribland jag själv.

Efter en presentation jag gjorde den här veckan, en av dem kom fram till mig och sa att inledningsvis gjorde hon och 'en; t tänker mobbning hade något att göra med henne, men sedan insåg att det gjorde.

Det är vad många av oss gör när vi saknar insikt och medvetenhet Review, är vad vi gör när vi don &'en;. t tänker innan du talar eller agerar Review, är vad vi gör när vi reagerar. . snarare än svara Review, är vad vi gör när vi fastna i någon annans och' s agenda Review, är vad vi gör när vi inte är trogna våra bästa själva
Det är något som varje.. av oss kan läka.

De flesta av de goda och omtänksamma människor i publiken insåg att detta hade påverkat deras liv och de hade gjort det till någon utan att inse konsekvenserna. Nu när de visste, ville de se till att de gjorde &'; t göra det igen. Det är allt som behövs för att göra en skillnad.

© 2004 Gail Pursell Elliott All Rights Reserved Hus Till tillstånd att återge i ett nyhetsbrev eller publikation, för användning i klassrummet, eller att reproducera på din hemsida, kontakta Gail på gail @ innovationer-utbildning. .com eller 515.388.9600 Omdömen.