Egot at Work - Vissa Solutions

Egot är en realitet. Människor identifierar sig med sina tankar, åsikter och uppfattningar och ståndaktigt försvara sina följd identifieringar. Kärnan i egot är kvarstad, motstånd och separation. I samband med organisationsutveckling, måste vi ta itu med egot som det är. Lösningen på egot på organisationsnivå, är vänd uppåt till det och utveckla organisationen på ett sätt som erkänner jaget och dess avigsidor. Ett liknande tillvägagångssätt arbetar på en individuell nivå. Detta kan vara enkel, men är långt ifrån enkelt. Det finns ingen mjuk möjlighet att vara medveten om andras egon - det bara en ego (som visar sig på olika sätt) så om vi menar allvar med att ta itu med konsekvenserna av egot på jobbet, måste vi titta på ego mönstren inom oss . De är där, den enda frågan är om vi har mött upp till dessa mönster. I själva verket är ett snabbspår strategi att verka från tron ​​att uppfattningen är projektion, att det vi uppfattar andra speglar i viss mån mönstren inom oss själva. (Detta är inte något som kan "bevisas", det är snarare en bra rörelse tro). Som Byron Katie säger: "alla är en spegelbild av dig själv, din egen tänkande kommer tillbaka på dig."

Det finns tre nycklar till att ta itu med egot på jobbet: medvetenhet, acceptans och depersonalisation.

Awareness Omdömen

Ju mer vi är medvetna om - ögonblick med moment- av egot och dess program, desto mer kan vi börja överskrida sina beteendemönster. Utmaningen här är att intellektuell medvetenhet är inte tillräckligt, är tillräckligt kraftfull för att övervinna de djupt liggande mönster försvara egots identifieringar endast mindfulness ögonblick för ögonblick. Omdömen

Det hjälper att vara medveten om att egot alltid kommer att se till att skapa en känsla av separation, mellan sig och resten av världen, och även mellan andra saker i världen. Så egot identifierar sig som ett offer för "orättvisa", "ekonomin", och andras beteenden, varigenom sig som på effekten av omständigheterna. Det kommer även att skylla beteenden den person som det anser sig vara på omständigheterna, om dessa beteenden anses önskvärt. Ändå är egot gärna göra anspråk på att vara vid orsak när man vill hävda sina framgångar, dess "fantastiska resultat", dess positiva beteenden. Så egot projekt orsaken till vad som är önskvärt utanför sig själv, och hävdar orsaken till vad som är önskvärt som själv. Det är beredd att alternera mellan självömkan och stolthet, beroende på vilket stärker sin känsla av separation. Omdömen

Känslan av separation upprätthålls även i jämförelse. De flesta människor skulle associera en känsla av att vara "bättre" som egoistisk. Men egot kan även juice medvetna tillfredsställelse från att vara "sämre", "missgynnade", eller förlorare. Egot kan behålla sin självkänsla genom att vara arg, att vara rädd, eller även om hat. Det kan använda moralisk överlägsenhet, en känsla av att vara elit, eller "inte är en del av eliten". Negativa känslor tenderar att göra oss uppmärksamma negativa aspekterna av vår situation, som sedan gör oss uppfattar ännu mer negativitet. Brist på tacksamhet för de positiva saker vi har innebär att vi är mindre benägna att hålla fast vid dem. Omdömen

Egot kommer också att behålla känslan av separation, genom att betrakta sina övertygelser, minnen, tankar och erfarenheter, som inte bara "mitt", men "jag". Egots syfte är att bevara sin idé om "mig", därför kommer det att stå emot något som utmanar den självkänsla. Så om det är identifieras med (och därmed ansluten till) en särskild strategi, kommer det att motstå att ändra strategi tills bevisen är överväldigande att detta måste ske. Då kan företag eller karriär har lidit enorma skador.

För att hålla fast vid känslan av det välbekanta, kommer egot hålla fast vid "röran". Detta kan vara fysiska röran (ofta baserad på ett omedvetet rädsla för brist). Eller ofta är röran av att hålla fast mönster, trots att de inte fungerar, eftersom de verkar bekant och eftersom vi är rädda för vad stillhet och tystnad skulle avslöja. Egot är ovilliga att släppa taget. Ändå släppa taget är i centrum för all tillväxt. Även pengar bara får sin makt när den cirkuleras och släppa (t.ex. genom investeringar eller klok utgifter) snarare än hamstrade. Omdömen

Det finns en positiv väg medvetenhet också. Detta innebär att förverkligandet av vad som är djupt självklart, men ofta bortglömda ögonblick för ögonblick. Medvetenheten i "andra" är så subjektivt verkligt som medvetenheten i "me". Vi är inte i centrum av universum. Egot, dock identifieras med innehållet i medvetenheten om varje individ, snarare än opersonliga medvetenheten där tankar, åsikter, minnen etc hända. Ju mer uppmärksamhet placeras på medvetenhet i andra är lika verkligt som i oss själva, desto mer effektiva vi är på lagarbete, inflytande och kundservice. Omdömen

Acceptance Omdömen

Vad vi motstå, vi gör starkare. Fighting egot matar helt enkelt. Vi måste vara, som Jesus sade, "subtila som ormar, oskyldiga [dvs. öppen] som duvor". Om vi ​​arbetar utifrån denna uppfattning är projektion, då kan vi förstå att det vi uppfattar omkring oss, både "positiva" och "negativa" speglar någon aspekt av det som är inom oss själva. Det är därför ingen mening med att vara "emot" vad vi uppfattar, utan det är mer förnuftigt att fokusera på hur vi skulle föredra saker att vara, samtidigt acceptera att det som är framför oss nu är utgångspunkten för en förändring. Om vi ​​motstå utgångspunkten - iewhat är framför oss just nu, vi kan inte främja en effektiv förändring. Till exempel kan en individ eller en nation att försvara sig på ett effektivare om de helt enkelt erkänna att de är under attack och ta itu med det, snarare än vältrar sig i förnekelse, ilska eller självömkan. Omdömen

Godkännande därför inte betyda passivitet. Denial tenderar att resultera i förseningar och förlamning, medan acceptans skapar utrymme för en lösning. Vår idé om hur saker och ting "borde" vara är bara en hypotetisk idé. Den hypotetiska är inte den verkliga. I stället för att slösa energi på hur saker och ting "borde" vara, är det mer effektivt att ta itu med saker som de är. Omdömen

Depersonalisering Omdömen

Som utbildningskonsult, när du kör sessioner på hur man ger effektiv feedback, betonade jag alltid vikten av att fokusera på beteenden, inte identitet. Folk oundvikligen kommer att försvara sin självkänsla. (Så till exempel, är att berätta din chef "du är en dålig manager" osannolikt att hjälpa deras beteende, eller din karriär!) Jag skulle undersöka med delegater hur man bäst för att ge feedback på ett sätt som sålde fördelarna med att ändra beteenden, snarare än att kritisera personen. Omdömen

Så en del av en effektiv strategi för att minimera effekterna av egot är depersonalising diskussion om beteenden. I själva verket kan detta vara lika viktigt för positiva beteenden som för negativ. Vissa attityder, beteenden och strategier är mer sannolikt att resultera i framgång. Genom depersonalising processen, genom att fokusera på ingredienserna i framgång snarare än en mytisk separat "me" du kan tänka i termer av attityder, beteenden och strategier som kan delas med andra. De omkring dig kan lära av den metod du använde, vilket innebär att de kommer att bli mer framgångsrika och hjälpa dig att bli mer framgångsrik i tur och ordning. Det är också viktigt att vara medveten om det sammanhang i vilket attityder, beteenden och strategier fungerade. De kan vara mindre effektiva (eller fler) i ett annat sammanhang. Omdömen

Det är klokt att värdera bidrag genom dig av beteenden, attityder och strategier du använder. Men det skiljer sig från att använda din framgång att stärka idén om en självständiga och separat från världen omkring dig. Omdömen

Att ha ett mål som är "större än oss", t.ex. att göra framsteg när det gäller att ta itu med ett problem i samhället, kan hjälpa till att hantera egot. Emellertid är ego mer än kapabel att identifiera sig själv med den större orsaken, genom att använda den större orsaken att betona skillnaden mellan sig själv och andra. (Detta är en rot till fanatism av alla typer och inställningen att ändamålet helgar medlen.) Vi kan träna opersonliga hängivenhet, hängivenhet till de universella värdena för tillväxt och sanning, snarare än vårt speciella sätt att leva ut dessa värden.

Slutsats Omdömen

När vi blir medvetna om egots "trick" (täckt mer detaljerat i min artikel på http://www.selfgrowth.com/articles/the-ego-at-work -eight-ego-tro-tha ...), och acceptera hur dessa trick fungera både inom och omkring oss, kan vi börja att minska egots grepp genom depersonalising hur vi tänker om beteenden. Vi är sedan mer fri och öppen att utforska vad som verkligen fungerar för oss och våra kollegor Omdömen

Copyright Tony Cash 2010 Review. &Nbsp.