Uppmärksamhet Ledare:? Har du en "or" på ditt team

Ledare, har du en “ Eeyore &"; i ditt lag? Någon som agerar som om glaset är halvfullt? Någon som agerar som om han avgick?

Många av oss läsa klassiska Nalle Puh som barn (eller hade läst för oss). Ni kanske minns en av de viktigaste tecknen var en åsna som heter “ Eeyore &"; som var Pooh &'; s nära vän. Eeyore &'; s persona var dyster och deprimerad. Enligt Wikipedia, och" hans hus regelbundet knockade, men han alltid ombyggnader det. Han förväntar sig vanligtvis oturen att hända honom, accepterar det när den gör och sällan ens försöker förhindra det. Hans klyschor är "Tack för noticin" mig "och" Ohhh-kayyy "&". Eeyore visar oss hur det ser ut att bete “ som om &"; en är ett offer för omständigheterna Omdömen

En av mina klienter hade en teammedlem som verkade vara i och". Eeyoreland &". När hon frågade om han såg glaset som halvfullt eller halvtomt, hans svar var “ naturligtvis &'; s halvfullt " &. Hon ville dock inte följa åtgärder är förenliga med detta tänkesätt. I stället hade teammedlem agerat “ som om &"; glaset för honom var halvfullt, men hans handlingar var oförenligt med den tron.
Denna teammedlem agerade från en stämning av resignation så hans tänkesätt och åtgärder överensstämde med just humör.

Vi är alltid på humör, även om vi är ofta ovetande om att vi befinner oss i dem. Omdömen

Vad kan göras? Omdömen

När hon sköt tillbaka på teammedlem, han så småningom erkände att känna arg och frustrerad. Han hade velat främjas och detta hade ännu inte hänt.

När chefen frågade om han hade fått någon feedback från gruppledaren om den begärda marknadsföring, erkände han att han hade, men han hade inte gjort något åt ​​det.

Så varför var det annars högpresterande teammedlem gör ingenting med ledarna och' feedback? Han visste att han hade saker att göra, men utfrågningens &';. T vidta lämpliga åtgärder Omdömen

Min klient erkände att han var “ Eeyore &"; på hennes team. Han var i en stämning av resignation, han accepterade feedback men inte agera på det.

Min klient bestämde sig för att sätta på hennes tränare hatt för att hjälpa honom med att skifta humör. Hon berättade teammedlemmen som vad han kunde ändra var hur han var som svar på feedback. Först var hon tvungen att lyssna djupt och låta honom veta hur mycket hon brydde sig om sina mål.

Ändra stämning du befinner dig i, och du kan ändra hur du är “ att &"; som svar på information:

• Act “ som om &"; du var ledaren du vill bli; utveckla en kompetens om ett ämne av värde för teamet, skriver kortfattade e-post, läsa inspirerande böcker om ledarskap, ge en varm ämne presentation till dina lagkamrater

• Ta ett företag utmaning i ditt område och agera “ som om &"; du var din chef: Identifiera möjligheter och en plan för att gå vidare som inte bara speglar dina intressen, men de intressen som dina lagkamrater

Efter min klient diskuterade detta med sin teammedlem, sade han och" tack. &"; Nu bollen är hans hov. Hur han väljer att svara kommer att skapa möjlighet för hans önskat resultat.

Vet du någon som driver från en “ Eeyore &"; ? perspektiv

Erbjud dig att hjälpa dem att bli befogenhet och inflytelserika genom att skifta humör och tänkesätt Omdömen  ..