Förlåtelse är Team Sport

Förlåtelse och arbetsplatsen - verkar vara en udda sammanställning, inte det? Vi är inte ofta tänker på förlåtelse ha något att göra med arbetslivet, men överraskande, är en viktig praxis ett mycket effektivt arbetslag förlåtelse. Omdömen

Tack vare ny psykologisk och medicinsk forskning, vet vi att agera förlåtelsens har många fördelar för den enskilde. "Människor som undervisas att förlåta blir mindre arg, mer hoppfull, mindre deprimerade, mindre oroliga, mindre stressade, mer självsäker, och de lär sig att gilla sig mer." (Dr Fred Luskin, Förlåt för Bra: En beprövad recept för hälsa och lycka, sid 78.) Vilken chef vill inte människor som är mindre arg, mer hoppfull, mindre deprimerade, etc. på sitt lag Omdömen

För ett lag, kan fördelarna med förlåtelse multipliceras med antalet personer som arbetar tillsammans. En atmosfär av förlåtelse kommer att förbättra lagarbete, produktivitet, andliga integritet och kreativitet i en arbetsgrupp. När de utförs av en hel avdelning eller företag, kan förlåtelse innebära ökad lönsamhet. Omdömen

Vad menar vi med förlåtelse? Förlåtelse är en process som vi väljer att ta efter att vi har kränkt eller sårad av en annan person. Det händer inte automatiskt. Förlåtelse tar en medveten ansträngning - ofta är den mängd arbete som krävs för att förlåta i proportion till vår uppfattning av hur allvarlig skada Omdömen

Förlåtelse är ett sätt att släppa taget om det förflutna så det inte fängsla. dig. Vi vet redan att det är bra för din hälsa och bra för din sinnesfrid. Slutligen, är förlåtelse en andlig metod som vi kan använda på arbetsplatsen. Omdömen

För att skapa en miljö av förlåtelse, måste en ledare börja med att etablera och kommunicera ett syfte som är större än bara ökade intäkter eller minskade kostnader. En övertygande ändamål för ett lag kan belysa fördelar för kunden och referera några av de högre värdena för kunder och medarbetare. Till exempel är Mary Kay Abp: s mission /syfte uttalande "att berika kvinnors liv". Ledaren för ett lag som utövar förlåtelse kommer att vara snabb att upptäcka konflikter mellan medlemmarna, och kommer att coacha de tvistande parterna till

1) luft sina klagomål på ett lugnt sätt Omdömen

2) leta efter otillfredsställda behov för båda parter och Omdömen

3) söka efter ömsesidigt fördelaktiga beslut vid klagomål -. före klagomål har en chans att gro och samla känslomässig energi Omdömen

En bra ledare kommer att modellera förlåtelse av personligen följa dessa steg mot upplösning av en klagomål. En bra ledare kommer att skapa en atmosfär där både personliga och grupp misslyckanden ses som möjligheter till lärande snarare än orsaker till recrimination. Omdömen

Vad händer när ett lag inte öva förlåtelse? Olösta agg bygga upp agg till nivåer mycket högre än allvaret av den ursprungliga missförhållandet. Människor sluta prata med varandra. Motsatta läger bildas, och ofta om en person ses tala med en person av "andra lägret" de är märkta förrädare. Omdömen

En kollega beskrev nyligen en sådan atmosfär på sin arbetsplats. "Det har blivit till den grad att jag inte vill gå till jobbet längre", säger hon beklagade. "Jag försöker att vara snäll mot alla, men ibland jag ska försöka prata med en person från det andra lägret, och han ignorerar mig helt. Han kan vägra att utföra arbetsuppgifter som klart förväntas av honom bara för att han arbetar nästa för mig. "

En oförsonliga arbetsplats är giftigt, stressigt, ineffektiva och icke-produktiv. Sjukfrånvaro, kostnader och nötningssjukvårds all uppgång i en oförsonlig miljö -. Till stora kostnader för arbetsgivaren Omdömen

Som ledare är det vår andliga nödvändigt att bygga förlåtande organisationer. Ett andligt intelligent team är ett lag som lär sig att förlåta. Hur kan du bidra till förlåtelse kvoten av din arbetsplats Omdömen  ?.