Redo att uppdatera ditt CV? Prestationer är nyckeln - Del 2 av 3

I del 1 av denna serie, skrev jag om vikten av prestationer samtidigt genomföra en effektiv jobbsökning. När du har samlat och organiserat dessa prestationer, är du redo att börja använda dem. Det första stället du vill visa upp dina prestationer i ditt CV och alla andra skriftliga meddelanden, såsom ett personligt brev. Och se till att spara denna information för att använda senare i pre-TV telefonsamtal och intervjuer.

Prestationer berätta din historia. It &'; handlar om att informera läsaren med de resultat som du kunde få och omständigheterna kring de frågor eller utmaningar som du besegrade. Du målar en bild i huvudet på läsaren eller intervjuaren av dina kunskaper och färdigheter och samtidigt stärka ditt värde inom sin organisation.

Skriva upp dina prestationer

Noggrannhet samla in dina prestationer är avgörande. Kvantifiera omfattningen och omfattningen av varje prestation i form av procenttal, siffror och /eller dollar. Var så specifik som du kan utan att trampa på företagets politik. Omdömen

Gör uttalanden så kraftfullt som möjligt. Inkludera handlingsverb i din prestation uttalanden – i själva verket försöka leda med ett. Om du har svårt att tänka på dina prestationer, kan du också se över verbet listan för att brainstorma dina prestationer Omdömen

För att komma med prestationer. Omdömen • Ta en titt på dina tidigare medarbetarsamtal
• Tänk på några priser eller erkännande dig och' ve fått Omdömen • Svara på frågorna i slutet av den här guiden Omdömen

Den viktigaste delen av prestation är beskriver dina resultat. För att vara mest effektiva, men måste du också ge sammanhang för din prestation. Det finns flera olika format för att göra detta Omdömen

Här är tre vanliga format:.. STAR, CAR, och PAR Omdömen

STAR (Situation, Task, Action, Resultat) katalog

Ett exempel på en STAR uttalande skulle:
rekryteras till återuppliva en underpresterande försäljningsområde som kännetecknas av betydande konto avgång. (Situation) fick i uppgift att återförvärva konton som hade lämnat företaget under de senaste sex månaderna. (Task) Utvecklad kontaktlista för förfallna konton och inlett kontakt med beslutsfattare på varje företag. (Action) återköpt 22% av tidigare kunder, vilket resulterar i $ 872.000 i intäkter Omdömen

CAR (Challenge, Action, Result) katalog

Ett exempel på en CAR uttalande är:. Omdömen Tillverkningsanläggning nyligen hade sin tredje olycka, vilket leder till en ledning avstängning. (Challenge) Uppdaterad interna säkerhetsplan och inrättade ett nytt utbildningsprogram för anställda inom produktionen att minska olyckor och skador. (Action) Anläggningen har varit olycksfritt för de senaste nio månaderna – den längsta det har varit utan olyckor i växt historia. (Resultat) Review

PAR (Problem, Action, Result) Review

Ett prov PAR uttalande skulle vara:
Vårdhem arbetsmoral var på en rekordlåg nivå, och lång heltidsanställda lämnar i drivor. (Problem) Identifierade det nya schemaläggningssystem inte var väl emot av antingen nyanställda eller långa tidsanställda, vilket resulterar i betydande missnöje med anställdas scheman. Instiftade nytt “ anställd val &"; schema system som ökat anställd samarbete vid fastställandet perfekt bemanning schema och nöjdare medarbetare som följd. (Action) Minskad omsättning 15%, vilket sparar mer än $ 12.500 i hyra och utbildningskostnader under de första tre månaderna efter genomförandet av det nya systemet. (Resultat) Review

Kan du kvantifiera dina prestationer genom någon av dessa superlativ Omdömen • Endast Omdömen • Första /Sista Omdömen • Bästa /Sämsta Omdömen • De flesta /Minst Omdömen • Största /Minsta Omdömen • Längsta /kortaste Omdömen • Högsta /Lägsta Omdömen • Mest trafikerade

Tänk på framgångar i dessa situationer:
• Nuvarande jobb /kommer närmast Omdömen • Tidigare arbetslivserfarenhet Omdömen • Sommarjobb /arbetsstudie positioner Omdömen • Frivillig verksamhet
• Tillfälligt arbete
• Pedagogiska erfarenheter (praktikplatser, klass projekt, grupparbeten, studie utomlands program) katalog • Branschorganisationer
• Engagemang i sport eller andra fritidsaktiviteter
• Konsulttjänster eller frilans projekt
• Sociala nätverk prestationer
• Evenemang /konferenser

När samla prestationer för en jobbsökande, anser de viktigaste kompetensområden som krävs för att lyckas i den position du söker. Vilka är de viktigaste komponenterna i ditt jobb? Du bör kunna identifiera prestationer direkt relaterade till denna expertis Omdömen

Fråga dig själv:.? Vad personen i denna roll behöver faktiskt göra och utföra för att anses vara framgångsrikt Omdömen

Detta kan inkludera prestationer i samband med
• Budgetar /Ekonomi
• Kampanjer
• Anställd utveckling
• Anställd Rekrytering
• Anställd Retention
• Processer och rutiner
• Deadlines
• Intäkter /Sales Omdömen • Nya kunder
• Information Technology
• Kostnad Inneslutning
• Publikationer
• Team ledarskap
• Produktlansering
• Presentationer
.