Gör det mesta av din personliga makt som Leader

Alla riktigt bra ledare vet de få ledarskap hemligheter jag kommer att dela med dig i den här artikeln. De vet att det finns några viktiga personlighetsdrag, som de kan använda för att ge sig själva som ledare. Dessa personlighetsdrag eller snarare personlighet befogenheter, kommer att hjälpa dem att öka sin grad av inflytande och som ni vet ledarskap handlar om en ledare möjlighet att påverka sitt lag att prestera optimalt.

Jag är säker på att du har satt i ett rum där någon har lagt sin hand till sin mun och gäspade. Hur lång tid tog det innan alla i rummet kände en nästan okontrollerbar lust att gäspa sig eller annorlunda uttryckt, speglade deras beteende? Vi har miljarder spegelneuroner i våra hjärnor, som driver oss att spegla beteendet hos människorna omkring oss. Dessa spegelneuroner är avgörande för vår utveckling och hjälpa oss att lära och växa. Alla stor ledare vet hur man använder detta begrepp och vet att känslor är smittsam, eller snarare att människorna omkring dem spegla känslor de skjuter till världen. Omdömen

Dina känslor är smittsam Omdömen

När någon Leader-projekt genomgående en aura av entusiasm för att alla runt omkring dem, alla i deras lag, känns mer spännande och drivs att delta i att stödja laget och 'en; s framgång. Ju mer upphetsad en ledare handlar om att åstadkomma något, desto mer upphetsad och driven alla i sitt lag vara att hjälpa ledaren lyckas. Känslor är definitivt smittsam och så, desto mer passion du har för ditt liv och allt du gör, desto mer karisma du kommer att skjuta och mer drivna människor i ditt team vara att samarbeta med dig som sin ledare. Varje stor ledare, som har levt har varit passionerad och driven av en orsak är större än dem och som en följd, har lockat stöd och samarbete med en myriad av människor som stödde dem att uppnå resultat de ville. Omdömen

När människor spegla beteendet hos människorna omkring dem är det viktigt att alla, som vill bli en stor ledare måste utveckla sakkunskap och kompetens. Alla ledare vet att deras lag mycket snabbt kommer att förlora förtroende och respekt för dem, om de är genomgående inkompetent och inte ha tillräcklig kunskap och kompetens. Motsatsen är också sant. Ju mer kunskap och expertis någon ledare har i sina respektive område, desto lättare blir det för sitt lag att lita på och respektera dem, eftersom deras ledare. När någon ledare är genomgående kompetent och leder genom exempel, kommer deras gruppmedlemmar uppvisar samma kompetensnivå och vilja att alltid leverera sitt bästa. När du är en kompetent ledare och konsekvent prestera på en hög nivå, kommer du naturligtvis att locka ett team, som kommer att stödja dig och hjälpa dig att lyckas. Omdömen

The Power of Förberedelser Omdömen

Alla stora ledare vet också kraften i beredningen. Ju mer förberedd du är att leda ditt lag, innan att ta itu med alla uppgifter, desto mer ditt lag respektera och lita på dig som sin ledare. När man förbereder att ta itu med någon ny uppgift eller ett projekt, är det viktigt att du forskning och har en djup förståelse för vad du vill uppnå. Du som ledare måste ha en övergripande vision eller riktning som du vill ditt lag att resa i. Alla i ditt lag måste veta sin individuella roll i att leverera på denna vision. Omdömen

Som ni dock införa någon ny uppgift eller aktivitet , vilket kommer att hjälpa laget att uppnå denna vision, måste du vara helt klart i ditt sinne om varför du behöver för att utföra den specifika uppgift eller aktivitet. Denna tydlighet måste tydligt kommuniceras till alla gruppmedlemmar. Varje gruppmedlem måste lämnas med något tvivel om deras individuella roll vid genomförandet av den nya uppgiften eller aktivitet. Tydlighet och en förståelse för syftet att verka för att inspirera alla gruppmedlemmar och ge dem möjlighet att helt stödja dig som sin ledare. Ju mer förberedd du är som en ledare, där du har investerat tid att tänka igenom olika scenarier, ansåg många möjligheter och utforskade alla olika förgreningar. Ju mer du kommer att kunna positivt påverka och informera ditt team om det nya projektet och deras roll för att uppnå resultat du behöver. Omdömen

Som alla stora ledare vet, leda dig med gott exempel. Alltid strävar efter att göra saker rätt första gången och alla i ditt lag snart kommer att spegla denna positiva beteende också. Du och alla i ditt lag är ett pågående arbete, visar ditt engagemang att fortsätta växa och expandera och du kommer mycket snabbt se alla dina gruppmedlemmar visar en vilja att fortsätta växa sig Omdömen

Åtgärd Idé. Vad kan du göra från och med idag att göra en verklig skillnad för dig som ledare Omdömen

•? Få upphetsad och brinner för ditt lag mål och projicera denna entusiasm till alla i ditt lag. Du kommer bli förvånad över hur snabbt medlemmarna i ditt team kommer att börja uppvisa samma nivå av entusiasm och vilja att stödja dig som sin ledare
•. Åta sig att ständigt växa och expandera i varje del av ditt liv och uppmuntra alla teammedlem, med ditt exempel, att göra detsamma. Din uppmuntran och exempel kommer med största sannolikhet, över tiden, uppmuntra alla i ditt lag att växa, lära sig och expandera sig
•. Visa din tro och engagemang för varje gruppmedlem och se till att de är helt klara över sina individuella roll leverera på laget och 'en; s syn Omdömen •.. Se alltid till att du är tillräckligt förberedda och strävar efter att alltid vara exemplet du vill att dina medarbetare att vara Omdömen

När du åta sig att införa dessa få nya beteenden och du tar dessa få nya åtgärds idéer till din ledarstil, kommer du mycket snabbt se en dramatisk förbättring i prestanda för alla dina gruppmedlemmar och i slutändan de resultat du kommer att leda Omdömen

http:. //www.andrewhorton .co.za
.