Dina lag måste veta, som, förtroende och kontakt med dig som leader

Som varje bra säljare vet folk köper från någon som de känner gillar och förtroende och att varje beslut om vad de vill köpa, är regisserad av logik , men i slutändan det slutliga beslutet drivs av sina känslor. Våra känslor är verkligen starka drivkrafter och som sådan varje stor ledare förstår vikten av att ansluta med sina anhängare på en känslomässig nivå. Denna anslutning där deras anhängare lära känna, liksom, förtroende och verkligen få kontakt med sin ledare på en känslomässig nivå, gör det möjligt för ledare inspirera sitt lag och flytta dem till handling. Omdömen

Det är ett välkänt faktum att hjärta kommer före huvudet. Våra känslor diktera några åtgärder vi kommer att ta, det spelar ingen roll om vi är en del av en politisk demonstration av tiotusentals människor lyssnar på ett politiskt tal, leder ett team eller i samband med vår make, våra känslor styra våra handlingar. Tänker tillbaka på ett föredrag du har lyssnat på i det förflutna, var talaren torrt och bara leverera en oändlig lista av fakta eller har högtalaren engagera dig på en mänsklig nivå, berättar historier som berört dina känslor? Lär dig konsten att ansluta med ditt team på en känslomässig och du har en otrolig verktyg för att positivt påverka ditt team till handling. Vi är inspirerade och drivs till handling av någon som engagerar med oss ​​och ansluter med oss ​​på en känslomässig nivå.

För att vara effektiv som ledare, måste du aldrig sitta i elfenbenstorn och ge ut en lista med instruktioner till dina följare. Du måste sträva efter att få ditt team att veta, tycker om och litar på dig som ledare och att ta kontakt med dem på en känslomässig nivå. När du når ut och först beröra deras hjärtan, kommer de att vara mer än villiga att erbjuda dig sina händer i stöd. Vi drivs av våra känslor och vi använder våra känslor för att göra de flesta, om inte alla våra beslut i livet.

Du kan aldrig flytta människor till handling där de konsekvent ge sitt bästa, om du ansluter med dem på en känslomässig nivå först. Ja du kan tvinga eller tvinga dem med hot och driva dem till handling med negativa känslor, som rädsla, men det fungerar bara på kort sikt. Människor kommer så småningom bli demotivated och leverera ett minimum, så att de kan undvika följderna av dina hot. Om du verkligen vill inspirera ditt team att konsekvent leverera sitt bästa, måste du verkligen ansluta med dem med hjälp av positiva känslor. När människor är inspirerade av positiva känslor, de har en ökade satsningen på utforska, expandera och upptäcka. Omdömen

När våra anhängare känner några negativa känslor deras perspektiv smalare, de dra sig tillbaka och bara arbeta för att skydda sin ställning. Å andra sidan, när vi inspirera våra team, med hjälp av positiva känslor, de bedriver aktiv upptäckt, utforskning och expansion. Negativa känslor kontrakt och positiva känslor expandera. Alla ledare som vill bli effektiv förstår kraften att inspirera sina lag med positiva känslor. De förstår att när deras lag upplever negativa känslor de fokuserar på vad som är fel i stället för vad som är rätt och de helt enkelt sträva efter att göra saker rätt igen, de inte leverera sitt bästa. När lagen är inspirerade att åtgärden positiva känslor, blir de konstruktiva, generös och öppen för att se möjligheter och därmed ge sitt bästa varje dag Omdömen

John C Maxwell sade det så väl, när han sade “. Människor don &'en; t care hur mycket du vet, tills de vet hur mycket du bryr &"; Ju starkare relation och anslutning alla ledare kan utvecklas med någon av sina anhängare, desto mer sannolikt deras anhängare kommer att vilja hjälpa dem. En ledare bygger trovärdighet med hans eller hennes team, när han eller hon, verkligen ansluter med dem och visar dem att de bryr sig om och bara vill det bästa för sina lag. När gruppmedlemmarna känner samband med deras ledare, de är mer än villiga att arbeta med ledare och ge sitt bästa. Omdömen

Hemligheten för alla ledare att träda i kraft är att sträva efter att ansluta med alla på en individuell nivå. Det är svårt att få kontakt med en grupp människor, men det är lätt att ansluta och att relatera till dem som individer. När jag talar med en publik på flera hundra personer, jag talar inte en hundratals människor; Jag talar till och kontakt med en person. Detsamma gäller för en ledare, kommunicera med och arbeta för att relatera till varje individ och en av dessa personer kommer att inspireras att ge sitt bästa. Omdömen

När du strävar efter att inspirera ditt team till handling, måste du alltid vara säker och ha förtroende för dig själv och ditt meddelande. Folk kommer aldrig att leda samtalet av en osäker trumpet. Projicera en air av självförtroende, vara giltiga och tro på dig själv och ditt budskap och dina anhängare kommer att känna likadant. Ingenting kan vara mer inspirerande för en teammedlem än uppriktiga, noggrann beröm och ingenting mer skadligt än en meningslös cookie cutter komplimang. Strävar alltid efter att vara säker och autentisk med dina anhängare och de kommer att projicera samma tillbaka till dig. Omdömen

Ingenting kommunicerar ett budskap bättre lag än beteende och praxis ledaren. När en ledare exemplifierar alla de egenskaper han eller hon förväntar sig av sina anhängare och lever som de lär. Deras anhängare kommer att se denna samstämmighet och är mer än villiga att leverera sitt bästa och agera på samma sätt Omdömen

Kom ihåg att ansvaret för att bygga samband med ditt team är ledare och' s. Ansvar. Har förutseende nog att möta ditt team där de är och arbetet med att få kontakt med var och en av dem som individer och du kommer att bli en effektiv ledare. Se till att du fokuserar på dem och inte dig själv och dina behov. Se värdet i varje individ i ditt team och visa dem du bryr dig och de kommer i kontakt med dig och leverera sitt bästa varje dag Omdömen

http://www.andrewhorton.co.za Omdömen  ..