Hur får man Offer

Jag ser det om och om igen, går en klient på en intervju, gör det tidigare HR (i min bok det största hindret), skickas upp för att möta prefekt, på rekryteraren med ett stopp av den övre personen, och därefter inget erbjudande. Vad hände? Omdömen

utesluta omständigheter utanför din kontroll, såsom de skulle anställa inifrån från get gå, var ett anställningsstopp införts, eller de valde att inte fylla positionen, vad kan du göra för att se till att du får erbjudandet, befordran, eller viktiga projekt? Omdömen

Här är några saker jag ser alltför många välutbildade människor misslyckas med att göra när det gäller att få erbjudandet, befordran, eller överlåtelse .

1. De misslyckas med att be för jobbet
   Man tror att 90% av alla säljare misslyckas med att be om ordern. ber om positionen är inte annorlunda. Kanske du är inte lika direkt som "kan jag linda upp det för dig" eller "klicka här nu", men säger något i stil med "Jag tror att jag skulle kunna ge ett viktigt bidrag till det här laget, allt jag behöver är en möjlighet," framstår som mer motiverade och önskvärt än den person som väntar på beslut som skall fattas av någon annan. Omdömen

   Omdömen

2. De misslyckas med att beskriva de fördelar som intervjuaren och företaget om de anställa dem.
   ivriga kandidat kan spendera alltför mycket tid att lägga ut deras behov och önskemål, och inte tillräckligt på hur de skulle föra nya idéer, göra eller spara organisationen pengar och tid, eller föra dem lindra eller prestige. Folk vill veta - vad kan du göra för mig - nu Omdömen

   Omdömen

3. De misslyckas med att använda tredjeparts påskrifter
   Going på och om hur bra du. är (även om du är) har begränsad överklagande och påverkan. En teknik som jag tog från marknadsföring mavens är den tredje parten påskrift. Såhär fungerar det. Du ställde frågan, "Vad är det du vill som en krubba?" Du har ett antal alternativ, men en av de mest effektiva citerar någon annan. "Om du skulle fråga de människor som arbetar för mig, skulle de säga att jag är tuff, men rättvis, kunnig, men villig att erkänna när jag inte vet något." Rösten av en annan person ger större tilltro till de punkter snarare än du gör ett uttalande. Det gör det också möjligt att du kan säga något som talas i den första personen kan känna sig obekväma eller verka som bragging. Omdömen

   Omdömen

4. De misslyckas med att lämna "quotable citat." Omdömen När en kandidat förs vidare till nästa beslutsfattaren, hoppas du att de kommer att ha kommunicerat på något sätt. Du vill kontrollera att meddelandet (1) så det är korrekt, (2) den betonar vad du tror är viktigt och slutligen (3) det är minnesvärd. "Jag skickar över killen som ändrade en hel applikation med en enda nyckel stroke" eller "Det här är kvinnan som hittade $ 10 miljoner i en eftersatt utrymme." Något som får nästa lyssnaren att säga, "Jag vill veta mer." Omdömen

   Omdömen

5. De misslyckas med att hitta en gemensam grund med lyssnaren.
   Du har hört mig säga det innan "Det är svårare att avskeda ett ansikte." Jo det är lättare att förmedla någon du vet ingenting om (personligen). Jag är inte en stor beundrare av notering hobbies på meritförteckningar, lite high school för min smak. Men om du är i styrelsen för ett dopp klubb där Michael Phelps råkade lära sig att flyta, väva in det i konversationen. Titta runt personens arbetsutrymme för ledtrådar. Om personens barn är i en fotospel fotboll, säger att du älskade sporten när du var i den åldern gör dig någon de bara kanske vill ha runt. Omdömen

   Omdömen

6. De misslyckas med att visa entusiasm.
   Alltför många kandidater faller i vad jag kallar "för cool för skolan" gruppen. De visar aldrig hur mycket de verkligen vill att nästa nivå eller längtar efter att väljas för specialprojekt. Genom att göra så, de passerade över antingen eftersom ingen trodde att de ville det eller de saknade energin situationen kräver. I allmänhet är det precis tvärtom och det är svårt att avråda människor annars när de har kommit fram till. Sitt framåt i stolen när ämnet kommer upp. Fråga för mer information och uppdateringar. Framåt beslutsfattaren länkar till ämnet. Stat du är verkligen entusiastiska över arbetet. En av de bästa medarbetarna jag någonsin hyrt kom inte med en stellar meritförteckning men i slutet av intervjun hon stod upp, lutade sig mot mig, såg mig rakt i ögonen och sade: "Om du tar en chans med mig, jag lovar du, jag kommer att vara den bästa managern du någonsin hyrt. " Jag gjorde och hon var. Hon hoppade bokstavligen upp och ner när jag berättade för henne att hon hade positionen. Jag kommer aldrig att glömma henne.
   

   Det finns mer att få vad du vill än att hoppas, svarar platsannonser, eller berätta för dina kollegor eller vänner. Visar entusiasm, hitta en gemensam grund med beslutsfattare och lämnar dem med en quotable offert och en tredje part påskrift som du ber om vad du vill, och berätta för dem hur du kommer att göra saker bättre och enklare, kommer att få dig så mycket närmare ditt mål ..