Illvilja och avund: Passiv-Aggressiv Narcissists

Efter Sam Vaknin Omdömen författare till "malignt Själv kärlek: Narcissism Revisited" Omdömen

negativistiskt (passiv aggressivitet) personlighetsstörning är ännu inte erkänts av DSM kommittén . Det gör sina framträdanden i tillägg B i Diagnostic and Statistical Manual, med titeln "Kriterier set och axlar Förutsatt för vidare studier." Omdömen

Vissa människor är perenna pessimister och ha "negativ energi" och negativistiskt attityder ("bra saker varar inte "," det inte lönar sig att vara bra "," framtiden är bakom mig "). Inte nog med att de nedvärdera andras ansträngningar, men de gör det en punkt att motstå kraven på att utföra på arbetsplatser och sociala sammanhang och att omintetgöra människors förväntningar och önskemål, men rimliga och minimala de än må vara. Dessa personer betraktar alla krav och tilldelad uppgift som påbud, förkastar myndighet ogillar auktoriteter (chef, lärare, förälder-liknande make), känner fjättras och förslavade av engagemang, och motsätta relationer som binder dem på något sätt.

Huruvida dessa attityder och beteenden förvärvas /lärt sig eller resultatet av ärftlighet är fortfarande en öppen fråga. Ofta är passiv aggressivitet det enda vapen av de svaga och de ödmjuka, belägrade som de är av frustration, hjälplöshet, avund och trots, organisationsprinciper deras emotionella landskap och motorer och huvuddrivkrafter i livet. Omdömen

Passiv-aggressivitet bär en mängd skepnader: förhalning, simulering, perfektionism, glömska, vanvård, skolk, avsiktlig ineffektivitet, envishet och direkt sabotage. Detta upprepas och advertent tjänstefel har långtgående effekter. Tänk på Negativist på arbetsplatsen: han eller hon investerar tid och ansträngningar på att hindra sina egna sysslor och undergräver relationer. Men dessa själv destruktiva och självdestruktiva beteenden utlösa förödelse i hela verkstaden eller på kontoret.

Personer som diagnostiserats med negativistiskt (passiv-aggressiv) personlighetsstörning likna narcissists i vissa viktiga avseenden. Trots den obstruktiv roll de spelar, passiva-aggressives känner ihågkommet, underbetalda, lurade, och missförstådd. De klagar kroniskt, gnälla, karp, och kritisera. De skyller sina misslyckanden och nederlag på andra, poserar som martyrer och offer för en korrupt, ineffektiv och hjärtlös systemet (med andra ord, de har alloplastiska försvar och en extern locus of control).

Passiv-aggressives tjura och ge den "tysta behandling" som en reaktion på verkliga eller inbillade förakt. De lider av idéer om referens (tror att de är ändan av hån, förakt och fördömande) och är milt paranoid (världen är ute efter att få dem, vilket förklarar deras personliga olycka). För att citera DSM: "De kan vara tystlåten, irriterad, otålig, argumenterande, cyniska, skeptiska och tvärtom." De är också fientliga, explosiv, brist impulskontroll, och ibland vårdslös.

Oundvikligen, passiva-aggressives är avundsjuka på den lyckliga, den framgångsrika, den berömda, sina överordnade, de som är för och glad. De ventilera detta giftiga svartsjuka öppet och trotsigt när ges möjlighet. Men, djupt i hjärtat, passiva-aggressives är feg. När reprimand, de omedelbart återgå till tiggeri förlåtelse, kowtowing, gråtmild protester, sätta på sin charm, och lovar att bete sig och presterar bättre i framtiden. Omdömen

Läs Anteckningar från behandlingen med negativistiskt (passiv-aggressiv) Patient

Passiv-aggressiv byråkratiOmdömen

kollektiv - särskilt byråkratier, såsom vinstdrivande universitet, hälsoorganisationer underhåll (HMO), armén, och regeringen - tenderar att bete sig passiv aggressivt och omintetgöra deras valkretsar. Detta fel är ofta syftar till att frigöra spänningar och stress som de personer som innefattar dessa organisationer ackumuleras i deras dagliga kontakt med medborgarna.

Dessutom, som Kafka skarpsinnigt observeras, främjar en sådan olämpligt uppträdande beroende på kunderna i dessa anläggningar och cement en relation överlägsen (dvs den obstruktions gruppen) mot sämre (den krävande och förtjänar individ, som reduceras till tiggeri och bönfalla) katalog

Passiv-aggressivitet har en hel del gemensamt med patologisk narcissism. destruktiva avundsjuka, de återkommande försöken strävpelare grandiosa fantasier om allmakt och allvetande, avsaknaden av impulskontroll, den bristfälliga förmåga att känna empati, . och känsla av rätten, ofta OJÄMFÖRBAR med sina verkliga prestationer Omdömen

Inte undra på, därför att negativistiskt, narcissistisk, och borderline organisationer har liknande egenskaper och identiska psykologiska försvar: framför allt förnekande (huvudsakligen av förekomsten av problem och klagomål), och projektion (skylla koncernens misslyckanden och dysfunktion på sina kunder). Omdömen

I ett sådant sinnestillstånd, är det lätt att blanda ihop medel (tjäna pengar, anställa personal, konstruerar eller hyra anläggningar , och så vidare) med ändar (som ger lån, utbilda studenter, bistå de fattiga, slåss krig, osv). Medel blir ändar och slutar blir medel.

Därför är de ursprungliga målen i organisationen nu anses vara något annat än hinder på vägen att förverkliga nya mål: låntagare, studenter, eller de fattiga är olägenheter att summariskt undvaras som styrelsen anser att uppförandet av ytterligare en kontorstorn och utbetalningen av ytterligare en årlig bonus till sina medlemmar. Som Parkinson noteras vidmakthåller kollektiva dess existens, oavsett om det har någon roll kvar och hur väl den fungerar Omdömen

Som valkretsar dessa kollektiv -. Mest kraftfullt, sina kunder - protest och utöva påtryckningar i ett försök att återställa dem till deras dåvarande tillstånd, kollektiven utveckla en paranoid sinnestillstånd, en belägringsmentalitet, fylld med förföljelse vanföreställningar och aggressivt beteende. Denna oro är en introjektionen av skuld. Innerst inne, dessa organisationer vet att de har avvikit från den rätta vägen. De räknar med attacker och tillrättavisar och återges defensiv och misstänksam av det oundvikliga, hotande angrepp Omdömen  ..