Ladies: Fick Svårt Medarbetare? Hur reagerar du på "dem?"

Som författare av “ du åker Girl: En kvinna &'; s guide om hur att frodas Around besvärliga människor, &"; affärskommunikation expert, kvinnor och' s affärscoach och prisbelönta internationella presentatör som talar till många grupper av kvinnor i näringslivet, I &'; M väldigt mycket ofta frågor kring hur man ska hantera svåra medarbetare. Medarbetare är särskilt utmanande eftersom vi inte har någon direkt tillsynsmyndighet över dem och kan inte disciplinera dem genom muntliga eller skriftliga varningar att ändra sitt beteende! De är ofta orsaken till en hel del arbetande kvinnor och' s stress och ihållande stress leder till många mycket dyra hälsoproblem Omdömen

&bull!; “ Arbets kvinnor rankas stress deras nr 1 vardagliga problem. Kvinnor måste balansera arbete och familj, hantera åldrande föräldrar och hantera mellanmänskliga konflikter, &"; säger New York Times på webben kvinnor &'; s Health avsnitt (http://www.nytimes.com/specials/women/whome/stress.html).

För att hjälpa dig att lära dig hur man handskas med svåra medarbetare, jag vill först dela min favorit definition av ordet “. inställning &"; Jag definierar attityd som “ hur du väljer att svarar &". Du märker förmodligen I &'; ve markerade tre ord finns: du väljer, svarar Omdömen

Men hur gör man väljer att svara.? Totalt vad är din favorit typ av kommunikation eller beteende som svar på dina medarbetare? Medan vi verkligen kan bete & kommunicera på olika sätt i olika situationer eller med olika personer, jag och' ll flesta kommer att kunna hjälpa dig att må bättre, stress mindre, ser bättre på jobbet, och spara $$ på dyra reaktiv sjukvård om du väljer en av nedanstående fyra alternativ för hur du svarar för det mesta.

1. Passiv – Jag listar här stilen först eftersom det är vad de flesta av de företagare som jag arbetar med att välja. Ignorera det & det &'; ll försvinna! Hur ofta det verkligen fungerar för dig ändå? Detta beteende kan definieras som blyg, timid, eller nonassertive. Tyvärr för kvinnor som väljer detta beteende, det &'; s mycket förlora-win beteende innebär att du fortsätter att förlora medan “ de (Dina besvärliga människor) &"; Vinn! Det orsakar en enorm mängd frustration om situationer, ilska & Stress. Har du någonsin tittat på ett annat jobb, såg ut att lämna ett jobb du annars gillade (arbetsuppgifter och amp; ersättning-wise), på grund av medarbetare som är där varje dag och orsak som mycket farliga för din hälsa pågående kronisk stress?

2. Passiv-Aggressiv – Alla gissningar varför jag noterade detta en sekund? Du har rätt! Detta är den näst vanligaste beteende jag hör av kvinnor. De dölja sina sårade känslor och ilska genom att säga i det ögonblick de är “ fina &"; eftersom de helt enkelt inte säker och bekväm med en konflikt ansikte mot ansikte och sedan slösa tid rita & planerar HÄMND eller sabotage av deras svåra person. Detta beteende och kommunikation mycket lose-lose som den person som du hämnas på då syftar till “ inte arg, men få ännu &". Du förstår varför du upplever så mycket ångest & oroa när du tränar detta beteende! Omdömen

3. Aggressiv – Detta beteende är olyckligt eftersom i det ögonblick den person praktisera det tänker “ Jag WIN & DU FÖRLORAR . . till varje pris och "!; Dessa är de hotfull, trubbiga och ibland rent oförskämd individer men i slutändan kostar de aggressiva personen vänner och respekt med hjälp av denna hotfull stil vs. att verkligen respekteras för att vara en effektiv kommunikatör och fantastiskt lyssnare proaktivt avvärja en hel del konflikter och hantera och lösa andra konflikter avsevärt minska stress på arbetsplatsen! Omdömen

Du känner igen sannolikt på ärlig självreflektion som du kan och väljer ofta en av de ovanstående tre sätt att reagera, men jag har funnit att de bästa resultaten uppnås när du faktiskt Välj ett fjärde alternativ många kvinnor vill veta mer om, och det är 4) Självsäker kommunikation. Detta är beteendet & kommunikation balans kan jag hjälpa varje affärs (och man!) kund till mig att hitta. Denna balanserade stil innebär “ Jag WIN & Du vinner &"; hitta en gyllene medelväg för dig & din besvärliga människor där du har möjlighet att inte bara samexistera utan verkligen respekterar skillnaderna i varandra och amp; THRIVE under dina arbetsdagar att göra din karriär, flämtning, roligt igen!

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
You Kan lyckas med svåra medarbetare använder offensiv kommunikation. Du kan ha mindre stress & förbättra din hälsa. Leva bättre. Lev längre! Don &'en; t fruktar att gå till jobbet! Att sova bättre i natt, gå to
http://www.StopDifficultCoWorkersNow.com
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
======================================
Reprint Tillstånd Review Reprint tillstånd beviljats ​​helt eller delvis när ovanstående stängnings kommentaren ingår Omdömen  ..