Varför Bullies Få ett försprång?

Jag läste en intressant artikel i Epoch Times (www.theepochtimes.ca) som uppgav att en nyligen genomförd undersökning konstaterades att mer än 90% av arbetsplatsen översittare främjades eller på annat sätt belönas trots deras olämpligt beteende på arbetsplatsen. Faktum är att hela min 15 åriga karriär i mänskliga tjänster, fann jag att arbetsplatsen översittare fick ofta sin väg och befordrades till ledarskap /chefspositioner. Giftiga chefer ofta köra skenande genom sina arbetsplatser som tjurar i en porslinsaffär - utan hänsyn till hälsa och välbefinnande deras personal eller kunder de tjänar. Jag har skrek åt framför mina lagkamrater, läxade upp framför kunder, som kallas namn, och har även anklagats för att vara den enda orsaken till organisationens fullständigt misslyckande. Nyligen en vän berättade för mig att hennes chef satte laget ner och berättade för dem att om de någonsin rapporterade henne till HR av någon anledning, skulle hon ha något dåligt gjort dem - då hon pekas ut ett särskilt attraktiv kvinnlig i laget och berättade henne att om hon någonsin rapporterade chefen att HR, skulle hon ha henne våldtagen! Låt oss se hur många lagar bröts i detta sista exemplet:

* trakasserier (mot arbetsrätt) Review * yttra ett hot (se strafflagen, folks!) Review * Strunt det faktum att hon är öppet skrämma medlemmarna i hennes team, och stänga sin enda alternativet för utnyttjande (rapportera henne till HR), som förresten, är typisk för mobbare. Omdömen

Hur kommer det sig att dessa typer av människor tillåts att stanna kvar i ledande positioner? Svaret (tyvärr) är ganska enkel. Vi låter dem!

Eleanor Roosevelt sa, "Ingen kan såra dig om du inte ger dem tillstånd." Även om jag använde detta citat under många år i mina seminarier, jag har aldrig riktigt lärt kraften i uttalandet tills jag befann mig i händerna på en riktigt giftig översittare handledare. Hon hade mig fruktar för mitt jobb och det går inte att komma upp på morgonen på grund av den negativa väntan på vad dagen skulle hålla. Hon var elak, gäll, och rent ond. Så en dag vaknade jag upp och gjorde vad jag säger till mina kunder att göra. Jag utvärderade situationen och frågade mig frågan: "Vad är det värsta som kan hända om hon avfyrar mig" - Svaret var inte så illa ... först, skulle jag inte behöva gå till jobbet för att stå ut med henne längre. Det var en stor bonus. För det andra, jag har massor av kompetens - jag kunde hitta ett annat jobb, eller bara i mitt företag mer och bygga upp det. Hursomhelst, skulle jag vinna genom att inte arbeta där längre. Omdömen

När jag möter mina demoner, bestämde jag mig för att jag inte skulle ge henne tillåtelse att bajsa på mig längre. Visst nog, den dagen, ringde hon mig till sitt kontor för en annan slap ned session, och jag såg henne i ögonen och frågade henne om hon planerade att avskeda mig, för om så är fallet, jag ville få min CV redo. Gensvaret var fantastisk. Hennes käken sjunkit, och för första gången var hon mållös. Hon snubblade över hennes ord tills hon slutligen sa: "Tja, det finns ingenting i det för mig om jag avskeda dig." Sen kunde jag lägga ut mina förväntningar - Jag berättade för henne att det konstant övervakning var kontraproduktivt, och att jag behövde få arbeta om hon förväntade mig att "förbättra". Med andra ord, jag kallade slag ner sessioner till ett stopp. Från den punkten och framåt, behandlade hon mig annorlunda - därför att jag tog bort tillstånd att behandla mig illa Omdömen

Sedan dess har jag avancerat och regredierat i min förmåga att stå upp för mig själv;! precis som vi alla gör. Beroende på situationen och insatsen har vi investerat i en viss sak (jobb, relation, inköp - vad som helst), verkar det vara den mänskliga naturen att backa från konflikt rädsla för att förlora ... Men förlorar vi mycket mer när vi offra vår självkänsla och vårt emotionella och mentala stabilitet nycker en arbetsplats översittare.

Så här är några sätt att motverka mobbning på arbetsplatsen.

Nästa gång din chef, handledare eller medarbetare skriker på dig, agera förvånad och verkligen besviken omogna beteende, skaka på huvudet och säga INGENTING. Det krävs två för att eskalera ett argument, och om du inte engagera, kommer de bara att vara på en vild framfart till ingenstans Omdömen

Om din typiska svar har varit att säga något -. Som i sig kan tolkas som tillstånd. Så i detta fall, tala. Inte skrika eller höja rösten till den andra parten nivå, bara vara fast. Du kan ange dina gränser, "Prata inte med mig som ..." eller som gränser, "Låt oss tala om detta senare -. Du tydligt inte är i en position där vi kan diskutera detta rationellt just nu" Chansen är stor att du inte kommer att ha möjlighet att få det hela meningen, men du har sagt dina förväntningar, och om beteendet fortsätter, kan du känna dig fri i walking away Omdömen

Trots hot om repressalier -. RAPPORT till HR! Om du inte har någon HR-avdelningen, sedan ringa arbetsnämnden, eller ännu bättre, ring polisen. Om någon hotar att du har våldtagit, bör du erkänna att hot, ditt svar kan vara något i stil med "Det låter som ett hot, och om du menar allvar, jag måste underrätta polisen." Översittare kommer sannolikt dra tillbaka hotet, men det betyder inte att du inte bör ringa polisen. Om något händer någonsin till dig, bättre att ha betänkandet om filen än inte. Omdömen

gnälla och frågar, "varför gör du alltid behandla mig på detta sätt?" bara matar översittare eld. Detta är vad översittare vill - att se till att hans /hennes skrämseltaktik fungerar. När du ringer översittare på hans /hennes beteende, han har s /stå till svars för det. De flesta arbetsplatser har anti-trakasserier eller anti-mobbning politik. Enligt definitionen av kanadensisk lag, de flesta av de beteenden jag har beskrivit i den här bloggen utgör våld på arbetsplatsen, och kan inte tillåtas att gå okontrollerat. Jag för min del är trött på att komma upp mot folk som tror att enda sättet de kan få vad de vill ha ut av sin personal är att kritisera, förringa och trakassera dem. Du behöver inte en fackförening eller ens stöd av ditt team bakom dig att ha en ryggrad. Allt du behöver göra är att säga: "Jag kommer inte att tillåta dig att behandla mig på detta sätt." Tänk på det ... Vad är det värsta som kan hända Omdömen

Något att tänka på Omdömen  ?!.