Bästa 11 sätt att säga tack till dina anställda - Employee Recognition

Letar du efter en perfekt idé om hur att säga tack till dina anställda eller medarbetare för sina tjänster och bidrag så är du på rätt dörren. Vänta inte för något speciellt tillfälle; uppskattar dina anställda under hela året för deras hårda arbete och tjänster. Nedan 11 poäng definierar det mest framgångsrika sättet att uppskatta dina anställda att öka produktiviteten och förtroende. Omdömen

1. Ta reda på en specifik beundransvärd uppgift för din medarbetare eller anställd och beröm som arbetar så fånga anställd förtroende mot dig och din organisation. Omdömen

2. Erkänn dina medarbetare via någon tack tilldela eller tilldela anställd erkännande för deras hårda arbete och insatser. Och glöm inte att säga "Fortsätt" Omdömen

3. På regelbunden basis organisera vissa nöjesevenemang efter intresse och hobbies av dina anställda. Detta bidrar också till att upprätthålla en god relation mellan medarbetare /anställda. Omdömen

4. En korrekt och flexibelt schema helgdagar alltid gör dina anställda nöjda. Försök att göra en avvägning mellan topp arbetstid och dagar. Omdömen

5. Mest effektiva och värdefull gåva för dina anställda är pengar bonus. Du kan ge en viss bonus till dina anställda för deras arbete prestanda eller någon annan orsak eller så kan du ange en quartly /årlig bonus för alla dina medarbetare om du har råd. Omdömen

6. Bjud in dina medarbetare /medarbetare för lunch eller middag är ett bra sätt att visa uppskattning till anställda. Omdömen

7. Plan för en rolig semester eller fest till frisk sinne dina medarbetare. Det kommer att göra dem glada och kommer att bidra till att öka förhållandet mellan medarbetare. Omdömen

8. Välj en dag i veckan för att organisera något informations- eller underhållnings aktivitet för dina anställda. I detta fall medarbetare lära sig något nytt i ett underhållningsmiljö. Omdömen

9. För en liten till fest medel organisation födelsedag är ett bra sätt att uppskatta en anställd. Omdömen

10. Ta några choklad, kakor och muffins etc. för personal och medarbetare på regelbunden basis. Det kommer att generera en bra vänliga cirkel mellan din organisation.

11. Slutligen, alltid hjälpa dina anställda om de vill delta i någon kommitté, talangjakt eller ett seminarium. Du kan veta om multitalang av dina anställda med hjälp av denna metod. Omdömen

Det är 11 poäng tror jag varje organisation bör följa om de tycker om anställderkännande. Och alltid komma ihåg att erkänna varje person i deras bidrag aldrig gå för bara en enda. Rättvisa, tydlighet och konsekvens är viktiga i de anställdas erkännande för samma mängd arbete. Du kan uppskatta en enda person för en specifik uppgift. En offentligt erkännande är viktigare för en anställd försöker gå för det Omdömen  ..