Vad är 360 bedömningar Feedback anställd?

360 feedback program används av företag av alla storlekar att ge medarbetarna ett ovärderligt verktyg för personlig och professionell utveckling. Misstänkta arrangemang kan se till att uppnå detta initiativ och hjälpa ett företag att maximera fördel för alla inblandade. Den här artikeln beskriver några av de bästa metoderna för att överväga för dina egna 360 feedback program. I själva verket är de flesta företag använder vissa verktyg för att få feedback 360 feedback, undersökningar av medarbetar, anställd idéer, etc., men de är ärligt använder informationen för att förbättra sina processer? Effektiv hantering av återkoppling medarbetare är lika viktigt som att samla in information om anställda. Att få tankar för de anställda kommer att vara värdelös om informationen inte används på rätt sätt.
Essensen av en 360 graders program är att de anställda utvärderas av det breda utbudet av personer som arbetar med kamrater, chefer, underställda, och i vissa fall , interna eller externa kunder, samt en självvärdering. Resultaten är oftast anonyma, och sedan tillbaka till de anställda, slutföra cirkeln. 360 används vanligen som ett självutveckling och coaching verktyg. Medan 360 program kan vara en del av ett program för bredare resultatbedömning, bör detta vara försiktig så att den inte stör den nivå av förtroende som bygger ett bra program på 360, eftersom det berör medierna i alla delar av den professionella och privatliv, ständiga förbättringar på detta område är av avgörande betydelse. Insamlingen av ärlig information ska aldrig förpassas till medarbetarundersökningar och årliga medarbetarsamtal.
God kommunikation Programmet kommer också att bidra till dess framgång. Deltagande ledande befattningshavare kommer att hjälpa till att visa ett engagemang för högre nivå och kan även användas för att eliminera oro förtroende anställda och öppnandet av svaren. En komplett och tydlig förklaring av syftet, hur uppgifterna kommer att användas, och hur du kommer att skyddas bör kommuniceras till alla berörda parter i processen att utvärderas, liksom informationsleverantörer.
Användningen av en extern administratör är också rekommenderas att öka förtroendet nivån på programmet. Varje dag som kommunicerar med flera personer på olika sätt. Chatta med andra medarbetare, kunder e-post till din chef, etc. Som specialister inom medarbetarundersökningar, vad vi hör från kunder och vad vi ser i rapporterna finns luckor i kommunikationen. Ibland problemet är metoden för kommunikation, ibland tid och ibland uppfattningen att ge ärlig feedback är inte värt besväret eller risk.
Mestadels det konstateras att en chef för avdelningen som underordnade eller överordnade som arbetar med en enhetlig definition av 360 graders feedback, för att lösa de problem som är relaterade till 360, samtidigt som integreras i utförandet av förvaltningsmetoden. Varje organisation som måste tas om hand administration, de kan ingå avtal om dessa tjänster från en extern organisation, för att förstärka prestanda coachning som fungerar som en servicebyrå Omdömen  ..