Hur 360 graders feedback recension stärka upp Utförande av en organisation

360 graders översyn är också ofta kallas 360 graders feedback, multi-rater feedback, flera källor återkoppling & flera källor bedömning. Detta granskningsprocess är i stor utsträckning används av medel & gigantiska organisationer att fatta beslut som kampanjer, bedömningar & utbildningar genom att utvärdera personal från olika perspektiv. 360 feedback är den effektivaste metoden för att bedöma en arbetstagare kaliber eftersom de är korrekta och amp; ge en tydlig bild om en arbetstagare prestanda och amp; beteende. 360 borde aldrig vara obligatoriskt. Det borde alltid vara frivilligt. Om obligatoriska du kommer att tvinga personer som kan tänkas ha massor av stress i deras personliga liv för att ta itu med en extra stressbelastning som skulle kunna driva dem över kanten. Omdömen

360 graders feedback är utmärkta screeningverktyg för organisationer som hjälper förbättra de anställdas produktivitet eftersom utvärderingen görs av alla som är associerade med en anställd. Översynen omfattar utvärdering av anställda för hans /hennes underordnade, kollegor och chefer. Ibland feedback från kunder, leverantörer eller aktörer kan också tas. Det viktiga är att fokusera på omdömen om anställdas prestationer som en tid för att skapa en handlingsplan.

Naturligtvis kan du behöva använda någon form av strukturerad testning, eftersom det finns positioner som kräver anställda att hålla dig ajour inom informationsteknologin, men det finns andra lika viktiga frågor att utforska. Här har du mer flexibilitet i hur man ska hantera frågorna, och kan till och med vara i ditt bästa intresse att anlita en konsult för att hjälpa till att utveckla en bättre screening process för ditt företag och situation.

360 feedback granskning ger en synpunkt av medarbetare, kollegor och chefer och ger hjälp till en väl avrundad vy tillåter utformningen av planer och strategier som är nödvändiga för den framtida utvecklingen. 360 graders recensioner att öka medvetenheten och hjälpa till att fylla luckorna i kompetens i bolaget, hjälper i analysen av utbildningsbehov och göra människor mer ansvar för sitt arbete. Medarbetarutveckling kan också användas för att skydda ditt företag.

omtvistat i vårt samhälle, människor ofta hitta ett sätt att tjäna pengar på ditt företag, så det är viktigt att kunna visa inte bara att du har registrerat dig på botten av en anställd, men också väl utbildade a när han började arbeta för dig. Säkerhetsfrågor kan vara en del av detta, liksom seminarier om sexuella trakasserier, mångfald eller känslighet.

360 graders feedback översyn för fram ensam uppnå ett slags rådgivare genom att ge dem en större skarpsinne deras styrkor och svagheter. Det hjälper dem i karriärplanering och utveckling. Sådana granskningar som väl råd att analysera områden och utbildningsbehov av konsulter och är faktiska absolut för en enskild och' s karriär tillväxt. En annan viktig bredd är att prestation översyn. Det finns överflödande sätt att avta den akademiska accent och negativitet av den alternativa översyn, men dessa larm väders Alfresco tillgångar som arbetsföra som anpassats administration rådgivning och ledarskap. .. Att ta in en möjlighet att argumentera om förvaltning tillsatta kunna kader recensioner kan acceptera övertygande ersättning för överflöd och moral Omdömen