Corporate Wellness: Bara ett modeord

Är "corporate wellness" bara ett modeord? Inte längre. Med nästan 48% av vår vakna tid tillbringas på arbetet, tillsammans med USA och' s ranking som världens &'en; s fetaste nationen, är företagets välbefinnande inte bara en fluffig HR förmån – det &'; s företag nödvändighet som har långtgående konsekvenser för företag, deras anställda och samhället som helhet. Få kommer att diskutera den djupgående effekt ett wellnessprogram kan ha på bottom-line – både bokstavligt och bildligt. It &'; s no-brainer för de flesta arbetsgivare: friska medarbetare lägga till upp till ett lyckligare, mer produktiv arbetskraft, vilket resulterar i lägre hälsopåståenden och minskade kostnader för arbetsgivare, och en efterföljande ROI på wellness-program. Den verkliga utmaningen är genomförandet och de anställdas deltagande Omdömen

Läs vidare för att upptäcka. Omdömen • Tre viktiga frågor att tänka på när Implementera en Corporate Wellness Program Omdömen • Fyra sätt att öka de anställdas deltagande i företagets Wellness Program Omdömen

Tre viktiga frågor att tänka på när de genomför en Corporate Wellness Program

Lägga till en wellness komponent till ett företagsbestämd plan kan låter som en bra idé – men det kan vara administrativt komplicerat att genomföra och förvalta. Här och' s mager på vad du behöver tänka på om du verkligen vill ditt program för att packa en kraftfull punch:

1. Vad kan ditt företag har råd att investera i sin wellness-program
Okej, djupt andetag, detta kan göra att du svettas: The Business Roundtable rapporterar att under 2007 nästan 40 procent av de stora företagen i USA spenderar mer än $ 200.000 per år och 20 procent tillbringar minst $ 1.000.000 om företagens wellness. Ja, det &'; lott för SA, men fundera på vad det kostar i de anställdas produktivitet och frånvaro om du inte &'en; t hjälpa anställda att optimera deras hälsa och välbefinnande. Faktum är att en studie från 2007 utförd av Milken Institute fann att sänka fetma ensam kan producera produktivitetsvinster på $ 254.000.000.000 och undvika $ 60000000000 i behandlingskostnader årligen för företagen. Omdömen

2. Har du de verktyg och personal för att genomföra ett framgångsrikt program?
Ett fördelar ledningssystem måste finnas på plats för att stödja ett företags wellnessprogram och företagen måste ha de verktyg och teknik för att spåra deltagande, utfärda belöningar, och justera hälsa plan premiebetalningar i enlighet med detta. Du kan behöva överväga att investera i ytterligare HR personal eller outsourcing fördelar administration till en organisation som redan har de verktyg, processer och rutiner för att integrera ett wellnessprogram med din befintliga förmånsprogram. Du vill att din HR personal att fokusera på att driva ett effektivt program istället för att oroa logistik. Läs mer om outsourcing din fördelar ledningen på www.secova.com.

3. Hur kommer du mäter programmens effektivitet och ROI – eller kommer du investerar dessa dollar för att göra de anställda friskare
Wellness program har visat att en samlad avkastning på 1,5: 1 till 3: 1 efter tre till fem år, vilket innebär att för varje dollar som investeras i wellness, kan arbetsgivare räknar med att spara mellan $ 1,50 till $ 3,00 (Human Resource Executive 2007). Men du måste bestämma vilken metod du vill ta när det gäller att investera pengar att mäta ditt program och' s ROI. En undersökning som genomfördes 2006 av International Foundation av pensionsstiftelser, visar att 87 procent av 464 fördelar yrkesverksamma och planera sponsorer didn &'en; t känner ROI för sina program. I genomsnitt 5 till 10 procent av ett wellnessprogram och' s kostnaden spenderas mäta ROI och program effektivitet. Bevis är där ute som wellness-program har betydande ROI för företag; dock måste företagen avgöra vilken metod de vill ta det gäller att investera dollar i mätbarhet av sina program och' avkastning på investeringar. Denna fråga att mäta ROI tar upp en viktig fråga: var vill du tillbringa din dollar? Beräkna ROI eller fokusera på att göra de anställda friskare? Ett antal företag att aktivt stödja mycket framgångsrika wellness initiativ har valt att inte spåra detaljerad ROI. Men se upp: enligt de flesta i “ C &"; svit, om du kan &'en; t mäta det, kan du &'en; t hantera det. Mätning av övergripande wellness-program effektivitet ur en dollar perspektiv kan vara nödvändiga för att säkerställa att programmen fortsätter att få buy-in. (Läs: budget) från versaler förvaltning Omdömen

Fyra sätt att öka de anställdas deltagande i Din Corporate Wellness Program

Att bara erbjuda företags wellnessprogram spelar &'; t resultera i ROI att chefer vill se. Utmaningen är att öka medarbetarnas delaktighet eftersom högre resultat deltagande i större avkastning. Här är fyra effektiva strategier för att flytta anställda utanför deras samma gamla rutin:

1. Erbjuda incitament och amp; Belöningar
Låt &'; s ansikte det – de flesta människor behöver hjälp att komma motiverad, vilket är anledningen till amerikanerna är i den fysiska form som vi &'; re i dag. Företag kan köra deltagande i wellnessprogram genom yttre motivation såsom incitament (både negativa och positiva) och belöningar. Vill du få en anställd från början engagerade? Negativa incitament kommer att göra jobbet (till exempel laddning anställda en ytterligare $ 25 premie på sina månatliga nytta bidrag om de inte tar sin hälsa Risk Assessment). Men för löpande deltagande, du och' ll finner positiva incitament och belöningar för att vara mest fördelaktigt. Sedan, när de anställda ser resultat, utvecklar de inre motivation. Vissa företag erbjuder belöningar såsom diskonterade försäkringspremier, expanderade förmåner, eller till och med kontanter. Det primära målet? Omedelbar tillfredsställelse så de anställda upplever omedelbara resultat för deras deltagande. Omdömen

2. Engagera 1-on-1
engagera medarbetare på en en-på-en basis är nyckeln till vidareutveckla motivation där de faktiskt vill bli friskare. Medan incitament och belöningar är mycket effektiva när det gäller att engagera medarbetarna, händer verklig förändring när individer sätta personliga mål och åta sig att uppnå dem. Företag kan främja detta genom att erbjuda ett mer personligt förhållningssätt där anställda arbetar för att utveckla personliga och mätbara mål som kan belönas. Till exempel kan arbetsgivare erbjuder konsulttjänster sessioner med certifierade hälsocoacher eller ens personlig träning inriktade på att möta den anställde och' s mål Omdömen

3.. Foster en sund miljö
Från att tillhandahålla på plats gym och närings rådgivning, att erbjuda hälsosamma mellanmål alternativ i automater, måste företagsmiljö att anamma en sund inställning till livet. Media kraftpaket Discovery Communications erbjuder en på plats Wellness Center som erbjuder ett komplett utbud av primärvården från brådskande vård till förebyggande vård och andra wellness tjänster, alla erbjuds de anställda och deras anhöriga utan kostnad. Andra förmåner på Discovery: på plats massage, gympa, kostrådgivning, liv coachning, grupper anställd stöd, och företaget wide body utmaning tävlingar – för att nämna några. “ Discovery &'; s filosofi, &"; säger Evelyne Steward, Vice President Global Wellness & Work Life Strategies “ är att vi måste ta ansvar för att skapa win-win partnerskap med våra anställda till stöd för sin hälsa &". Anställda måste se att wellness är inte bara ett initiativ – utan ett sätt att leva. Omdömen

4. Ge Verktyg
Interna företags wellness kampanjer bör genomföras för att öka deltagandet och ge medarbetarna den information för att lyckas. Ta Chevron Kanada, till exempel. Ledande befattningshavare lanserat en 10k-a-Day program för att främja anställda tar 10.000 steg per dag. För att främja deltagande, under förutsättning Chevron alla anställda med en stegräknare och kommer att sparka igång 2009 genom att ge de anställda med en fitbook &handel ;, ett gym och Nutrition Journal, att följa deras framsteg. Anställda sätta personliga mål och belönas med Chevron Bucks för att slutföra sin fitbook och nå sina mål. Utbildning är ett alternativ arbetsgivare bör erbjuda. Och det spelar och' t måste vara komplicerat eller dyrt – överväga på plats hälso presentationer, workshops, eller till och med lunch-tid webinars Omdömen

The Bottom Line:. Bortom ROI

De konkreta fördelarna med företags wellness initiativ är tydliga: minskade kostnader, lägre frånvaro, förbättrad produktivitet och övergripande ROI. Vad kan inte mätas är det värde som arbetsgivare kan lägga till sina anställdas och' s bor varje dag genom att inte bara ge dem en lönecheck, men ge dem en möjlighet att förbättra och förstärka sina egna liv. Dow Chemical Company omfamnar idén att förbättra företagens ekonomiska resultat är inte den viktigaste drivkraften bakom sina företags wellness initiativ. Gary Billotti, Global Leader of Health & Human Performance på Dow, visningar corporate wellness som “ investeringar i vårt folk kontra en kostnad för att göra affärer &". Billotti förklarar att deras främsta mål är att stödja sina anställda att optimera deras hälsa och prestation både hemma och på jobbet, i vetskap om att “ om vi stöder våra medarbetare det ekonomiska resultatet kommer &". Så här &'; s den nedersta raden – rätt och slätt: corporate wellness är ett måste. Så anser detta en utmaning att gå ut och göra en skillnad i livet för dina anställda och ndash;.. Och din egen Omdömen