Jobb Personality Test: Hur man använda dem till din Advantage

Personlighet bedömningar används ibland av företag för att utvärdera potentiella medarbetare. Ofta det och' s, därför att de &'; ve jämföras sina nuvarande toppartister och satte ner vad som gör en anställd i en given position framgångsrik, och letar efter någon liknande att placera i en öppen plats. Det tar en hel del av risken för uthyrning av ekvationen för rekryterare och gör dem mer bekväm. (Populära bedömningar inkluderar DISC, Caliper, Gallup, och Myers-Briggs.) Review

Här och' s något som du kanske inte vet om dessa personlighetstester: trots bedömningar ges till kandidater att utvärdera dem för ett visst jobb, det &'; s helt acceptabelt för arbetssökande att använda resultaten av deras test när man går efter något annat jobb vid något annat företag Omdömen

Säg att du fick en av dessa tester, men du gjorde och'. t få jobbet. Om företaget delade dessa resultat med dig, kan du använda dem i ditt jobbsökande som trovärdighet byggare. Om du &'; re arbeta med en rekryterare eller ens en rekryteraren som &'; s på staketet om dig, kan du erbjuda att dela med sig av din personlighetstest med dem. Du säger bara något liknande, och" Kan jag dela med sig av min DISC /Caliper /Myers-Briggs test med dig så att du kan se vad mina egenskaper &";

Det kan också fungera som en del av ett e-postmeddelande följa upp med en rekryteraren efter en telefonintervju. Du skickar bara längs resultaten med en snabb förklaring: “ Jag ville att du skulle se denna personlighet bedömning att jag tog för en annan organisation, så att du kan se vem jag är och"

Sedan, när de ser. att dina drag är vad de och' re letar efter i en bra kandidat, de &'; re mycket mer säker i antingen presentera dig till ett företag, eller gå framåt i anställningsprocessen Omdömen

Don &';. t förbise alla verktyg du kan använda till din fördel i jobbsökningsprocessen. Denna speciella man kan vara en mycket kraftfull för att hjälpa dig att landa jobbet Omdömen  ..